面試:說(shuō)話技巧
對(duì)于那些想找工作的人來(lái)說(shuō),掌握表達(dá)能力無(wú)疑是很重要的。那么下面和小編來(lái)看看這篇關(guān)于面試中的說(shuō)話技巧的文章,相信你一定會(huì)有所收獲的。下面是小編幫大家整理的面試:說(shuō)話技巧,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
面試:說(shuō)話技巧 篇1
一位求職者去應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位,各方面條件均符合,她順利地進(jìn)入了面試。
單位人事主管提了許多問(wèn)題,她都對(duì)答如流。最后主管問(wèn):“你為什么跳槽到本公司來(lái)?”
這個(gè)問(wèn)題一提出,沒(méi)想到她向主管大倒苦水。她說(shuō)她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻,如何地多報(bào)差旅費(fèi),經(jīng)她提出后,她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭,便讓她回去靜候消息。
當(dāng)然,她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實(shí),她之所以要說(shuō)出這些跳槽的原因,可能也是為了襯托自己辦事認(rèn)真,堅(jiān)持原則的工作作風(fēng)。但是她忘了,這些話并不適合對(duì)陌生人特別是面試官來(lái)說(shuō)。面試官對(duì)應(yīng)聘者只有初步的印象,他并不知道你在原先單位里發(fā)生的具體故事。他在得到應(yīng)聘者的解釋后,可能他會(huì)懷疑應(yīng)聘者是不是一個(gè)心胸狹隘的人,在為人處世方面存在缺陷,面試官甚至?xí)?lián)想到他到了本公司后,會(huì)不會(huì)“故伎重演”?
其實(shí),她只要換一種說(shuō)法,不要把跳槽的原因推到別人的身上,代之以其他委婉的說(shuō)法,就不會(huì)給面試官帶來(lái)誤解了。
我自己也有過(guò)這方面的教訓(xùn)。前幾年,我一邊在一家工廠上班,一邊從事創(chuàng)作,發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘,我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時(shí)候,我?guī)チ宋业脑S多作品。面試官看了我的作品后,問(wèn):“寫(xiě)了那么多的'作品,你真的很勤奮,這說(shuō)明了你的時(shí)間觀念很強(qiáng)!
我說(shuō):“是啊,我手中的工作只要一空下來(lái),就會(huì)寫(xiě)上幾段,所以我寫(xiě)的文章一般都很短!
面試官就笑笑,把作品還給了我,讓我回家等候消息,當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。
后來(lái)我分析了這次落聘的原因,覺(jué)得那位面試官對(duì)我的那段話誤會(huì)了,他認(rèn)為我一邊工作一邊寫(xiě)稿,到了新單位后,也會(huì)在上班時(shí)間為自己寫(xiě)稿。
其實(shí),我在那家工廠上的是夜班,主要是看管一臺(tái)程控電腦,整整一晚上根本沒(méi)事可干,所以我就看書(shū)寫(xiě)文章打發(fā)時(shí)間。
但這話到并不知情的面試官耳里,就會(huì)產(chǎn)生誤解,讓他覺(jué)得我這個(gè)人十分自私,上班時(shí)間竟然為自己賺稿費(fèi)。
我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題。朋友說(shuō)如果他是面試官,他也不會(huì)錄用我。他說(shuō)他決定錄用一個(gè)人除了簡(jiǎn)歷外,更重要的是看面試時(shí)應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié),他往往是通過(guò)言語(yǔ)和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個(gè)人是否適合公司的崗位工作,這對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都是公平的,因?yàn)槊總(gè)人展示自我的時(shí)間都是相同的。包括哪些話該說(shuō),哪些話不該說(shuō),其實(shí)都反映了一個(gè)人多方面的素質(zhì)。
面試:說(shuō)話技巧 篇2
一、口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方
談話中要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清楚。也要注意控制語(yǔ)速,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流利度。想要增加語(yǔ)言的魅力,就要注意修辭的優(yōu)美,避免講口頭禪,更不要使用粗俗的語(yǔ)言。
二、語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中
在面試中要注意語(yǔ)言,語(yǔ)調(diào),語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣指的是說(shuō)話的口氣;語(yǔ)調(diào)指的是聲音的高低輕重配置。面試時(shí)的打招呼可以用上,加重語(yǔ)氣和帶點(diǎn)拖音,以引起面試官的注意。
介紹自己的時(shí)候,最好多使用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆式或祈使式。太大的音量會(huì)讓人很反感,太小的音量又讓人很難聽(tīng)清楚。
音量的大小取決于面試時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。單獨(dú)面談或距離較近時(shí)音量不宜過(guò)大,集體面談時(shí)音量不宜過(guò)小,要以每位面試官都能聽(tīng)清楚你的發(fā)言為原則。
三、語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默
除了表達(dá)清晰外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還可以插入幽默的語(yǔ)言,使談話增加了輕松愉快的氣氛,還能展現(xiàn)自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
在面試時(shí)如果遇到很難回答的.問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默的語(yǔ)言能顯示出你的聰明才智,幫助你克服困難,并給你留下好印象
四、留意面試官的反應(yīng)
求職面試不同于演講,它更接近于一般談話。說(shuō)話時(shí),要注意面試官的反應(yīng)。如果面試官心不在焉,可能表明他對(duì)你的話不感興趣,你必須設(shè)法轉(zhuǎn)移話題。
如果面試官側(cè)耳聆聽(tīng)你的發(fā)言,可能表明因?yàn)槟阒v話的聲音太小,這時(shí)你就要稍微提高一下音量。
如果面試官皺眉或者擺動(dòng)腦袋的話,可能表明你說(shuō)話不恰當(dāng)。
要懂得針對(duì)對(duì)方的這些反應(yīng),適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,語(yǔ)調(diào),語(yǔ)氣,音量,修辭和陳述內(nèi)容。這將會(huì)得到很好的面試結(jié)果。
面試:說(shuō)話技巧 篇3
面試時(shí)的談話技巧
。ǎ保┳⒁饬己玫恼Z(yǔ)言習(xí)慣.不僅要表達(dá)流利,用詞得當(dāng),同樣重要的還有說(shuō)話方式.如發(fā)言清晰,語(yǔ)調(diào)得體,聲音自然,音量適中,語(yǔ)速適宜等.此外,要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象,過(guò)分使用語(yǔ)氣詞,口頭語(yǔ),這不僅有礙于聽(tīng)者的連貫理解,還不容易引人生厭.
。ǎ玻┱勗拺(yīng)注意分寸.不要誤解話題,不要過(guò)于固執(zhí),不要獨(dú)占話題,不要插話,不要說(shuō)奉承話,不要浪費(fèi)口舌,當(dāng)然也要少用褒貶性評(píng)論,避免極端性的言辭.
。ǎ常┻m當(dāng)克制自己.每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處,以及自己的獨(dú)特性格特征.在面試的時(shí)候,適當(dāng)對(duì)自己的缺點(diǎn)加以抑制,比如,善談的同學(xué)在言談中要有意識(shí)的加以控制,防止言多必失的可能.
。ǎ矗┝粢鈱(duì)方的反映.交流中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī),著就需要隨時(shí)注意觀察對(duì)方的`反映,如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你所涉及的某個(gè)話題已失去興趣,應(yīng)該盡快的找一兩句將話題收。
(5)不直接反對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn).某些面試可能是討論式的.由于個(gè)人經(jīng)歷不同或者所處的社會(huì)地位不同,對(duì)一些問(wèn)題的看法必然會(huì)有所不同,面試官與應(yīng)聘者討論問(wèn)題,雙方的觀點(diǎn)可能有很大的不同,求職者在發(fā)表自己的見(jiàn)解時(shí),要注意避免和眄視觀的直接交鋒.
。ǎ叮┳⒁怦雎(tīng).并不是每個(gè)人都會(huì)聽(tīng)別人講話的.聆聽(tīng)的時(shí)候要適當(dāng)跟對(duì)方進(jìn)行眼光的交流,用耳朵聽(tīng),用心去理解,并不時(shí)作出積極反應(yīng).
面試五點(diǎn)談話技巧讓你成功展現(xiàn)自我
面試是考生與面試官交流的一個(gè)重要環(huán)節(jié),考生的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著考生的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)于面試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么在面試中如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧、讓自己脫穎而出呢?
1、說(shuō)話口齒清楚,善用修辭手法。
在交談時(shí),要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰,語(yǔ)言流利。為此,考生應(yīng)注意控制說(shuō)話的速度,避免吞字咽字。
為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,比如在談到自身建設(shè)中,我們就可以引用主席的“打鐵還需自身硬”,這樣可以讓我們的語(yǔ)言增色不少。
2、適當(dāng)控制語(yǔ)速
面試過(guò)程中,要注意適當(dāng)控制講話的速度。一般來(lái)講,人精神緊張的時(shí)候,講話的速度會(huì)不自覺(jué)地加快。講話速度過(guò)快,一方面不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,另一方面自己在表達(dá)上也容易出錯(cuò),甚至張口結(jié)舌,給人一種慌張的感覺(jué),進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然講話速度過(guò)慢,易給人一種缺乏激情,氣氛沉悶的感覺(jué)。
3、表達(dá)語(yǔ)氣平和
面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣,語(yǔ)調(diào)是指語(yǔ)音的高低輕重配置。如:打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清,音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)考官都能聽(tīng)清你的講話為原則。
4、運(yùn)用語(yǔ)言幽默
說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以運(yùn)用幽默的語(yǔ)言,使講話增加輕松愉快的氣氛,展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是遇到談及以前較為尷尬的經(jīng)歷的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明才智,有助于化險(xiǎn)為夷,并給考官留下良好的'印象。比如有一個(gè)考生,他在講到自身在大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)就很好地運(yùn)用了語(yǔ)言幽默。有一次在上班的時(shí)候,由于他的工作中一個(gè)數(shù)據(jù)沒(méi)有及時(shí)更新,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)來(lái)詢問(wèn)了,他的工作造成了失誤,他說(shuō)“當(dāng)時(shí)我們苦笑著,但我知道我不是真正的快樂(lè),微笑只是我的保護(hù)色,我痛定思痛,暗下決心以后在工作中一定要仔細(xì)認(rèn)真,讓我面對(duì)失誤的苦笑,變成工作圓滿后欣慰的笑!币痪湮逶绿斓母柙~,不僅消除了工作失誤后的尷尬,還讓考官看到了他的幽默。
5、關(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)
面試交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者也就是考官的反應(yīng)。如果聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;如果聽(tīng)者側(cè)耳傾聽(tīng),說(shuō)明是自己音量過(guò)小,使對(duì)方難于聽(tīng)清;如果是皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),考生應(yīng)適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭、包括陳述內(nèi)容,這樣才能取得良好的面試效果。
“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”,我們了解面試,知道如何應(yīng)對(duì)面試才會(huì)讓自己有自信說(shuō)好話,這需要專業(yè)的訓(xùn)練,考生可以自我學(xué)習(xí),比如選擇在網(wǎng)上看一些面試攻略,如公務(wù)員考試網(wǎng)、中公網(wǎng)站等,也可以接受專業(yè)的面試指導(dǎo)。無(wú)論哪種方式,只要能夠錘煉好自己的語(yǔ)言,都會(huì)給自己的面試增色不少。
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