如何面對做篩選的面試官

     你的第一個(gè)回合面試可能是通過電話，或者跟人力資源部門的某人面試，或者跟中介或并不是你想加入的部門人員面談。這些人是奉派篩選應(yīng)征者，要決定一份初步的候選人名單。一般而言，他們都不是你希望與之共事的部門主管。

     他們并沒有適當(dāng)?shù)匚换驒?quán)利來雇用你，卻能決定你是否能繼續(xù)完成求職過程。所以即使是對負(fù)責(zé)篩選的面試，聰明之舉還是要用收尾測試，來確定這個(gè)階段沒有反對你的意見。

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