求職面試的流程技巧

　　閑扯

　　人有三外：形象、氣質(zhì)、談吐；

　　人有三內(nèi)：修養(yǎng)、境界、內(nèi)涵；

　　人有三性：悟性、理性、感性；

　　面試前傳

　　三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡歷，二者對照，擬出三個問題：1、簡歷何處打動招聘者？2、若我是面試者會如何提問？3、面試者招人邏輯何在？——此三問為面試之命門，得此答案者，必無往不利。

　　自答三問

　　招聘啟事和自我簡歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結(jié)合必有蛛絲馬跡。

　　第一步，從招聘啟事找要求，從簡歷找答案。不妨把招聘啟事比作問題，簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

　　第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資要求；最佳人才的`表現(xiàn)是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標，面試可成。

　　第三步，反身設(shè)想，以己度人。設(shè)想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡歷（假設(shè)此簡歷非自己的），提問五個：專業(yè)優(yōu)勢；職業(yè)修養(yǎng)；行業(yè)見地；價值取向；人品道德；利益訴求。——回答要求，因行業(yè)而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業(yè)；有付出有獲得，天經(jīng)地義；不占便宜不取巧；認認真真干活，堂堂正正拿錢！

　　面試要點

　　守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

　　讀人：宜在三分鐘之內(nèi)讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態(tài)判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探（此術(shù)高道甚高，初學(xué)者慎用�。�

　　言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，尤佳。

　　知十分言八分：前面風向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來日方長。

　　面試后傳

　　面試完畢，約定回復(fù)日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。

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