向面試官提問的技巧精選

　　在面試的時候，有個環(huán)節(jié)就是你向面試官提問。那么要怎么向面試官提問或向面試官提什么問題。

　　1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個方面呢?”

　　這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離，二來也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀點和感受。其實這個問題不僅僅是更具體和真實地了解企業(yè)文化，同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者TA強調的那個原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。

　　2.“您如何看待會計師行業(yè)的發(fā)展呢?**(你要求職的公司)在未來五年有什么發(fā)展計劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢?”

　　這個問題可以體現(xiàn)出你很有遠見，而不僅僅是關注工作細節(jié)本身。任何一個老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個全局觀，這樣的員工更具領導潛質。當然，你一定要認真聽TA的回答，不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠見。另外，面試官為你介紹這個行業(yè)和公司的前景，這也給了你機會，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。

　　3.“您認為這個職位需要具備哪些素質呢?”

　　這是個頗具試探性質的問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對員工除了技能資質之外的考量標準，同時，也可以借機回顧一下，此前你回答對方的提問時所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢和長處，是不是足夠滿足他們的要求。

　　4.“為什么會有這個空職位?”

　　這個問題貌似有點堂突，問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因為業(yè)務發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時的態(tài)度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風格。如果是業(yè)務發(fā)展的需要，當時是一件好事，因為一家處于業(yè)務增長狀態(tài)的.公司，可以為員工提供很多上升的機會和空間。

　　5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作么?”

　　這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進一步了解所應聘職位的具體工作內容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現(xiàn)出對這份工作的期待與熱情，會令面試官對你的好感又增一分。

　　最后提醒，面試提問只要問一、兩個問題就足夠了，提的問題要盡量做到既貼近實際工作，又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說“謝謝”。

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