關于面試常問的刁難問題及回答技巧
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？
回答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！
(2)你經歷太少，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
回答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
回答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
回答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？
回答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
回答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……
其他面試刁難問題及應答技巧
1.你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
出招：小心！這類問題很關鍵�；卮鸬煤脡�，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的`表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
2.如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
3.你以為我們的改革怎么樣？
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
4.我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是�？疲峙虏缓线m吧？
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
5.你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
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