企業(yè)高管傳授面試技巧
3月初，山西晚報(bào)就業(yè)節(jié)盛大開幕，活動(dòng)在山西人才市場、山西畢業(yè)生市場、太原青年創(chuàng)業(yè)中心分別設(shè)立分會(huì)場�；顒�(dòng)期間，三大人才市場各自推出多場綜合、專場招聘會(huì)，供企業(yè)攬才、大學(xué)畢業(yè)生找“飯碗”。
招聘現(xiàn)場企業(yè)出招求才
一份簡歷企業(yè)負(fù)責(zé)人最看重哪一部分?現(xiàn)場面試又有哪些技巧……3月24日，記者再次走進(jìn)三大人才市場招聘現(xiàn)場，傾聽企業(yè)高管不同見解。
3月24日上午9時(shí)，省城并州路山西人才市場，一場“綜合型人才招聘會(huì)”正在熱鬧進(jìn)行，前來攬才的近百家招聘單位涵蓋財(cái)會(huì)、醫(yī)學(xué)、金融、房地產(chǎn)、文化傳播等多個(gè)領(lǐng)域。
為了能吸引到更優(yōu)秀的人才，現(xiàn)場不少招聘企業(yè)紛紛出招“討好”求職者�！芭磕茫铱茨蜗髿赓|(zhì)挺好，了解一下我們的企業(yè)吧。”招聘現(xiàn)場，一家餐飲服務(wù)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理居然在場子里轉(zhuǎn)悠找“才”。郭經(jīng)理說，招聘現(xiàn)場有近百家招聘企業(yè)，而每家招聘企業(yè)也只有一米長的展臺(tái)，稍不注意，求職者就會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好企業(yè)，她這么做也是希望盡快為企業(yè)找到適合的人才。
專家支招簡歷要抓住重點(diǎn)
薄的、厚的、粉的、藍(lán)的……招聘現(xiàn)場，為了給自己中意的企業(yè)留下一個(gè)好印象，更好地展示自己，很多求職者都在填寫信息的同時(shí)，留下了自己精心設(shè)計(jì)的個(gè)人簡歷。
現(xiàn)場，本報(bào)記者也請(qǐng)教了多位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，尋求如何制作求職簡歷、企業(yè)負(fù)責(zé)人最看重簡歷哪一部分等問題的答案。“用人單位對(duì)于求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)最為關(guān)注，這一點(diǎn)在求職簡歷中一定要有，且應(yīng)該占據(jù)醒目位置�！闭衅脯F(xiàn)場，某企業(yè)人力資源主管曹靜表示，過去企業(yè)招聘比較注重求職者的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會(huì)競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的'人已漸漸遭到冷遇，實(shí)踐或工作經(jīng)驗(yàn)成為求職最好的“敲門磚”。曹靜表示，一份求職簡歷，不需要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行表述。
很多大學(xué)生都喜歡借鑒別人的簡歷，曹靜表示，對(duì)于優(yōu)秀的簡歷要借鑒有度、適度包裝，絕不可盲目夸大。求職簡歷應(yīng)簡潔明了，同時(shí)應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
現(xiàn)場面試實(shí)事求是保持自信
很多招聘企業(yè)將初試現(xiàn)場設(shè)在了山西晚報(bào)就業(yè)節(jié)三個(gè)招聘活動(dòng)分會(huì)場，那么如何在初次見面時(shí)給企業(yè)負(fù)責(zé)人留下好印象?有哪些面試技巧?人力資源高管們紛紛支招。
一家證券公司人力資源經(jīng)理蒲先生說，一般初試都會(huì)讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡單的自我介紹，這個(gè)時(shí)候一定要控制時(shí)間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的內(nèi)容力求簡潔，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。其次，應(yīng)講究態(tài)度，要落落大方、笑容可掬，要敢于正視對(duì)方的雙眼。
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