調(diào)查表明面試技巧、技能是求職者惡補(bǔ)重點(diǎn)
近日，一份調(diào)查報告顯示，80%的大學(xué)生希望獲得與工作相關(guān)的技能類培訓(xùn)，68.8%的大學(xué)生希望參與職業(yè)規(guī)劃類培訓(xùn)，也有62.4%的大學(xué)生對求職技巧類的培訓(xùn)更感興趣。僅有約1.3%的學(xué)生表示不需要任何支持和幫助。
校園離公司有多遠(yuǎn)？從大學(xué)邁向職場的這一步要怎么跨？如何才能完成從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)化？即將離開校園的大學(xué)生們對這些問題恐怕都充滿迷茫，這些疑問也催生出了另一個培訓(xùn)市場—大學(xué)生求職培訓(xùn)。這些培訓(xùn)效果如何，靠譜不靠譜呢？近日，記者對大學(xué)生求職培訓(xùn)做了一番了解。
模擬面試學(xué)儀態(tài)求職培訓(xùn)“包裝”畢業(yè)生
“各位好，我叫郭媛媛，畢業(yè)于紹興文理學(xué)院。我應(yīng)聘的崗位是網(wǎng)絡(luò)營銷�！闭f話的姑娘穿著一身正裝，扎起頭發(fā)，面對正襟危坐的主考官，面帶笑容。別誤會，這并不是某家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，而是大學(xué)生求職培訓(xùn)的項目之一，模擬面試。主考官都是培訓(xùn)學(xué)校的老師，以及來自企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人。這場模擬面試就是在考察學(xué)生幾天培訓(xùn)下來學(xué)到的內(nèi)容。模擬主考官們還會就學(xué)員的儀態(tài)、形象和表達(dá)以及實際技能進(jìn)行打分。
“當(dāng)時我拿了85分�！惫骆掠行湴恋馗嬖V記者，培訓(xùn)結(jié)束后，她也如愿找到了工作。
北大青鳥西湖校區(qū)媒體部主管劉漢新這樣告訴記者，求職培訓(xùn)包括了三部分內(nèi)容，專業(yè)技能學(xué)習(xí)、職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練以及個人職業(yè)規(guī)劃的部分。其中專業(yè)技能算是硬培訓(xùn)，有java、網(wǎng)絡(luò)營銷等課程。而職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練則是軟培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生職場禮儀、面試技巧以及了解各類企業(yè)的企業(yè)文化等。
“求職培訓(xùn)最講究的就是對畢業(yè)生的再包裝，學(xué)一學(xué)在校園里不知道的東西。比如，怎么與別人握手，其實也有很多講究�！闭f起這些，劉漢新也打開了話匣子，“與女士握手，要等對方先伸出手，與領(lǐng)導(dǎo)和上級握手，力度千萬不能大，只有與熟人或是同級同事握手，才可以根據(jù)熟悉程度加大握手力度�！�
千元培訓(xùn)費(fèi)是否劃算不少大學(xué)生心里犯嘀咕
像郭媛媛這樣邁入職場前就先參與求職培訓(xùn)的畢業(yè)生還真不少，但目的各不相同。“一些人是想了解企業(yè)的實際情況，一些人是想學(xué)學(xué)職場禮儀，還有同學(xué)是因為自己的專業(yè)學(xué)得不扎實，想在我們的培訓(xùn)班加強(qiáng)一下�！眲h新說。而參與培訓(xùn)的學(xué)員大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，主要是大專生。甚至還有想轉(zhuǎn)行的職場新鮮人，也會參與培訓(xùn)，回爐再造，掌握一門技能的同時，也來了解這個行業(yè)的發(fā)展道路。
提及就職培訓(xùn)的'性價比，有不少學(xué)生心里會犯嘀咕�！皫滋鞎r間的培訓(xùn)能學(xué)到多少，動輒三四千的培訓(xùn)費(fèi)是否劃算？”浙大城市學(xué)院大四新聞系曹悅就問出了這些問題。曹悅認(rèn)為自己可以通過平時的實習(xí)積累一些實實在在的經(jīng)驗。很多面試經(jīng)驗也可以通過網(wǎng)絡(luò)去了解。
“你在網(wǎng)絡(luò)上看到的畢竟與現(xiàn)實有差距，實習(xí)中的經(jīng)驗也不系統(tǒng)。”浙江工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生小鄭持不同意見。在他看來，能花一段時間，在工作前就了解這個專業(yè)的發(fā)展方向，做好職業(yè)規(guī)劃，這都很有必要�！霸僬f，職場上一定有很多人情世故，提前了解一下才能更好應(yīng)對嘛�！�
專家意見
劉漢新介紹，杭州像這樣提供求職培訓(xùn)的公司大大小小有幾十家，市場發(fā)展的前景挺不錯。這話在浙江省企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會秘書長彭建那里得到了證實。彭建告訴記者，市場上的就職培訓(xùn)有兩種，一種是基于學(xué)生就業(yè)前，對學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能的進(jìn)一步夯實。另一種就是著重面試技巧、溝通技巧的�！坝捎趯W(xué)校偏重專業(yè)化教育，學(xué)生在校園里很少有職場的概念，這些幫助學(xué)生從學(xué)校人到社會人轉(zhuǎn)化的就職培訓(xùn)還是很有必要的。”
不過問題也存在，彭建告訴記者，目前這類培訓(xùn)的市場并沒有相應(yīng)準(zhǔn)則，還是比較混亂的狀態(tài)，前段時間還有新聞爆出，有人打著就職培訓(xùn)的旗號，進(jìn)行欺詐活動，騙走了不少學(xué)生的生活費(fèi)。這就意味著，挑選一個靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很必要。
在浙江大學(xué)就業(yè)中心指導(dǎo)部林芝看來，根據(jù)自己的需求，挑選大型正規(guī)的培訓(xùn)公司最為重要，要多方面考量師資力量和具體課程�！叭绻闶且詫W(xué)技能為目的的，就需要有一個明確的求職目標(biāo)，再順著這個目標(biāo)挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，千萬不能盲目�！�
此外，林芝也說，求職培訓(xùn)中面試技巧的部分，雖然對學(xué)生的表現(xiàn)度有所提升，幫助學(xué)生在面試中更好地展現(xiàn)自己。但畢竟負(fù)責(zé)面試的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人都明白這些套路，即便你像準(zhǔn)備考試那樣準(zhǔn)備了一整套面試技巧，可能也只是在與面試主考官玩貓捉老鼠的游戲�！罢f到底，還是要靠你真正的實力。”
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