有哪些求職通用的面試技巧

　　在面試環(huán)節(jié)，哪些技巧是職場人應聘通用的呢？

　　首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。

　　履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。

　　第二，充分凸現(xiàn)你的獨特之處。

　　包括你的專業(yè)資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗，但是你有通過專業(yè)資質考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的'效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經過了專業(yè)訓練，可以為求職者贏得更多的信賴。

　　綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語測試。同時，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。

　　對于大學畢業(yè)生來說，你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作為佐證。此外，對于大學畢業(yè)生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢，應該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。

　　第三，充分了解自己將要擔當?shù)墓ぷ鳎�適才適所最重要。

　　在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔當?shù)墓ぷ靼�含哪些具體事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料，可以在面試中通過提問來獲得有關的印象，并由此作出判斷。

　　許多企業(yè)在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業(yè)誤判，也對個人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。

　　最后，向面試者強調你的職業(yè)發(fā)展動機和專業(yè)素養(yǎng)。

　　一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無論是工作技能，專業(yè)知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。

　　適當?shù)幕卮鸹蜻m當?shù)奶釂�，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當?shù)亩Y儀更是必不可少。總之，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現(xiàn)自己的人生目標，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。

【有哪些求職通用的面試技巧】相關文章：

外企面試求職技巧有哪些08-04

求職面試有哪些禮儀技巧08-21

求職面試禮儀技巧有哪些07-12

企業(yè)面試的技巧有哪些03-06

招聘面試有哪些技巧？01-13

面試必問求職者問題的面試技巧有哪些05-13

求職面試禮儀有哪些07-23

求職面試有哪些禮儀09-14

求職面試禮儀有哪些？01-05