關(guān)于面試工資提問的技巧
面試工資提問技巧
面試工資如何提問？如果是用人單位通過人才網(wǎng)站主動(dòng)聯(lián)系你的，這時(shí)候主動(dòng)談薪水要求并不合適，因?yàn)樵谶�不被了解或認(rèn)可的情況下，問這樣的問題，會(huì)讓用人方有想法，對自己不利。
而當(dāng)你主動(dòng)應(yīng)聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時(shí)建議不要輕易說出薪水要求， 可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范，心里就有了點(diǎn)底，在雙向交流的情況下再談時(shí)就不會(huì)那么緊張了，可以避免被動(dòng)回答。
有的求職者每次面試時(shí)，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但最后被要求報(bào)期望工資時(shí)，就左右為難了。報(bào)少了不是本愿，報(bào)多了又擔(dān)心別人有看法，這時(shí)候該怎么處理呢？其實(shí)，公司讓你自己報(bào)的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線，建議不要報(bào)具宓氖?一旦報(bào)出，商量的余地就不大了，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報(bào)出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。
和薪水相關(guān)的方面有哪些
學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響，這些都會(huì)對薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類的崗位，學(xué)歷、院校、認(rèn)證都還是有說服力的，學(xué)歷高且有權(quán)威認(rèn)證的候選人工資會(huì)高不少。
同崗不同薪，應(yīng)如何對待
一些朋友遇到過這樣一個(gè)問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說每個(gè)技術(shù)類崗位起點(diǎn)都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來調(diào)整薪水�？珊髞碇懒藙e人的薪水?dāng)?shù)目，結(jié)果一比，領(lǐng)導(dǎo)在騙人。當(dāng)時(shí)就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對待這樣的事情？這樣對待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎？其實(shí)，同崗不同級(jí)的工資情況是正常的，也客觀合理。因?yàn)槊總�(gè)任職者的背景、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿�、與職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導(dǎo)說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實(shí)上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點(diǎn)，應(yīng)該接受。可以試著想一想，如果你比那個(gè)同事能力和表現(xiàn)更好，領(lǐng)導(dǎo)為什么給他高呢？
工作一段時(shí)間后如何申請加薪
剛進(jìn)公司時(shí)總是踏踏實(shí)實(shí)地做事情積累經(jīng)驗(yàn)，可時(shí)間一長，覺得現(xiàn)有的工資待遇跟實(shí)際工作績效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實(shí)這時(shí)候，如果你不擅長面談的話，可以寫一份加薪報(bào)告，把自己的業(yè)績表現(xiàn)和加薪愿望用書面形式表達(dá)出來。接到這樣的報(bào)告，人事部門會(huì)主動(dòng)找你的，而且他們不會(huì)只受理你一人的報(bào)告，他們是有尺度的.，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻(xiàn)和能力。 字串7
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評結(jié)果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應(yīng)你的申請，是據(jù)理力爭，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動(dòng)？理智的選擇應(yīng)該是千萬不要沖動(dòng)跳槽，因?yàn)闆_動(dòng)中選擇新單位的風(fēng)險(xiǎn)是很高的。建議先按兵不動(dòng)，但絕不能消極工作，因?yàn)楣镜男匠瓴呗圆皇轻槍�(gè)人的，一旦解凍，如果公司對你認(rèn)可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔(dān)心會(huì)影響老板對自己的看法，其實(shí)這是不必要的。因?yàn)樵诠纠锾峒有降娜丝隙ú恢荒阋粋�(gè)，況且，能做到老板這個(gè)層面，相信大多擁有豁達(dá)的胸襟。
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