面試的一些技巧

時(shí)間：2020-12-18 14:11:34 面試技巧我要投稿

關(guān)于面試的一些技巧

　　大多數(shù)人面試時(shí)，總是抓不住重點(diǎn)。

關(guān)于面試的一些技巧

　　要么，就是過分渙散，講了半天，自己都不知道在講什么；要么就是過分拘謹(jǐn)，問什么回答什么，別的一句話也說不出來。

　　其實(shí)，很多時(shí)候，面試官問你一個(gè)問題，并不是真的想知道（字面上的）答案。

　　面試官真正想了解的，往往就是三點(diǎn)：你的特長，你的動(dòng)機(jī)，你和團(tuán)隊(duì)的匹配度。

　　這就是PrimeGenesis創(chuàng)始人和董事總經(jīng)理喬治·布拉特，在《100天帶好團(tuán)隊(duì)》中，提出來的「面試三分法」：

　　你能做這份工作嗎？

　　你熱愛這份工作嗎？

　　我能忍受與你共事嗎？

　　這三點(diǎn)分別考查的，就是候選人的特長、動(dòng)機(jī)和匹配度。無論面試官問你什么問題，他真正想了解的，都是這三者其中之一，不會(huì)有例外。

　　那么，我們回應(yīng)的方式也非常簡單：

　　先弄清他問的，是這三個(gè)問題當(dāng)中的哪一個(gè)，然后按照相應(yīng)的回答，組織好語言去應(yīng)對(duì)。

　　所以，你花費(fèi)大量時(shí)間描述細(xì)節(jié)也好，講自己的心路歷程也好，表達(dá)「雖然我不懂，但是我愿意學(xué)習(xí)」，或者講自己的故事也好——大多數(shù)時(shí)候，它們很可能是無效的。

　　你需要回答的，只有三點(diǎn)：我很擅長這份工作；我很熱愛這份工作；我跟你們團(tuán)隊(duì)非常搭。

　　具體怎么做呢？

　　如果面試官問你「請(qǐng)講述你做過的一個(gè)項(xiàng)目」，那么，考核的顯然是第一個(gè)問題。這個(gè)時(shí)候，你就應(yīng)該把問題拉到你擅長的領(lǐng)域：

　　你申請(qǐng)的是什么職位？這個(gè)職位需要什么能力？這個(gè)項(xiàng)目中哪里體現(xiàn)了這些能力？你是怎么處理的？

　�。▌e告訴我你申請(qǐng)的'是一個(gè)完全不擅長的職位。）

　　舉個(gè)例子。如果，你申請(qǐng)的是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，那么，你就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，你在項(xiàng)目中體現(xiàn)出來的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力：你是如何處理沖突的？你是如何配置資源的？你是如何用少量的人手按時(shí)完成指標(biāo)的？諸如此類。

　　但是，實(shí)際中，我發(fā)現(xiàn)，許多人都會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤：過多地描述了「項(xiàng)目是什么」和「我們做了什么」，卻一直忽略了「我做了什么」——面試官想了解的并不是項(xiàng)目本身，而是你。

　　同樣，如果面試官問你：你對(duì)這個(gè)職位有什么期望？你希望在我們公司做些什么？這個(gè)時(shí)候，考核的就是第二點(diǎn)。千萬不要回答「什么都行」「聽安排」之類，而是要注意兩點(diǎn)：一是符合自己的真實(shí)興趣，二是往工作的職責(zé)和內(nèi)容靠。

　　如果面試官問你「你喜歡讀什么書」「你平時(shí)有什么愛好」「你業(yè)余喜歡什么消遣」時(shí)，不要覺得他不專業(yè)，他其實(shí)考核的是第三個(gè)問題：你能不能融入團(tuán)隊(duì)？這個(gè)時(shí)候，你需要事先對(duì)組織文化有一定的了解，知道這個(gè)企業(yè)的調(diào)性，這樣才能答到點(diǎn)子上。

　　這種策略的關(guān)鍵是什么呢？你應(yīng)該事先對(duì)企業(yè)和職位有一定的了解，并準(zhǔn)備好這三個(gè)問題的答案，無論面試官問什么，你都可以轉(zhuǎn)移到這三個(gè)問題上來。

　　這樣一來，就把領(lǐng)域拉到了你有過充分準(zhǔn)備、完全不怵的范疇里。你說的每一句話，都是在對(duì)面試官進(jìn)行自我推銷。

　　這種情況下，你說的話，都是「對(duì)」的——亦即是合乎面試官期待的。

　　甚至，你在回答每一個(gè)問題的時(shí)候，如果覺得內(nèi)容太單薄，還可以穿插上其他兩個(gè)問題的回答。

　　比如，面試官問你：為什么對(duì)我們感興趣？

　　你除了可以說「我喜歡這個(gè)行業(yè)」之外，也可以提一下：因?yàn)橛羞@方面的特長，之前在相關(guān)領(lǐng)域工作都比較順利，因此想在這個(gè)行業(yè)長期發(fā)展（暗示能力）。

　　同樣，你也可以說：因?yàn)槲覍?duì)貴公司的團(tuán)隊(duì)氣氛有一定了解，比如你們公眾號(hào)提到的xxxx，我很喜歡這種氛圍，它會(huì)讓我感覺充滿活力和想法，等等（暗示匹配度）。

　　甚至，你可以刻意提一下做過的某個(gè)項(xiàng)目：從以前的某個(gè)項(xiàng)目中，我克服了許多問題，覺得很有成就感，因此我認(rèn)為我比較適合這個(gè)行業(yè)……從而，誘導(dǎo)面試官把注意力移到這個(gè)項(xiàng)目上，讓他提問：你遇到了什么問題？是用什么方法克服的？等等。

　　然后就是你的表演時(shí)間了。

　　這就是這個(gè)方法的核心：以我為主，引導(dǎo)面試，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。如果面試官問了你不熟悉的東西，就想辦法拉回來。

　　現(xiàn)在讓我們測試一下吧。

　　——請(qǐng)做一個(gè)簡單的自我介紹。

　　你應(yīng)該怎么做？把簡歷再讀一遍嗎？

　　當(dāng)然不是。你應(yīng)該從特長、動(dòng)機(jī)、匹配度三者入手，講一下「為什么我要坐在這里面試」。

　　你可以講講你做過的項(xiàng)目，聊聊你的興趣，談一談你離職的原因，等等。記�。喝绻嬖嚬�?zèng)]問，你就主動(dòng)說。你說出來的東西，會(huì)引導(dǎo)面試官去提問。

　　——請(qǐng)給我一個(gè)選擇你的理由。

　　你應(yīng)該怎么回答？一，你有能力，你的某某經(jīng)歷可以證明；第二，你有興趣，希望在這個(gè)行業(yè)長期發(fā)展；第三，你能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的氛圍，比如加班、出差、快節(jié)奏，等等。

　　我面過不少人，他們往往都沒有意識(shí)到第三點(diǎn)——而這是十分重要的。有些人回答問題時(shí)，要先沉吟10秒鐘，語速特別慢，講的內(nèi)容更是冗長拖沓，這種情況下，很容易就會(huì)做出「不適合我們公司」的判斷——因?yàn)楣?jié)奏太慢了。

　　——你對(duì)我們有什么了解？

　　這個(gè)問題的套路，應(yīng)該是：這是一家什么樣的公司，最近有什么動(dòng)作，這些動(dòng)作意味著什么趨勢，然后——我的能力可以在這個(gè)趨勢中幫上什么忙（拉回自己的能力）。