經(jīng)理職位的面試問答技巧

　　一， 你覺得什么才是做好該項工作的關(guān)鍵?

　　回答關(guān)鍵點：

　　應(yīng)聘者要對于自己所應(yīng)聘的相關(guān)工作他的崗位職責(zé)要求以及職能要領(lǐng)還有相關(guān)業(yè)績成果的關(guān)鍵點，都要一一明確，并且能夠在這些關(guān)鍵點中找到與自身工作經(jīng)歷相結(jié)合的結(jié)合點予以個性化的描述。

　　可銳職業(yè)顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的面試機(jī)會的同時來到可銳進(jìn)行面試輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，她所應(yīng)聘的品牌公關(guān)經(jīng)理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責(zé)區(qū)別的，但是在可銳職業(yè)顧問的研究和職業(yè)規(guī)劃方案中，明顯地看到，該項工作才是她真正的職業(yè)發(fā)展機(jī)會點。所以，如何拿到它確實是需要一個嚴(yán)格的面試訓(xùn)練。訓(xùn)練的關(guān)鍵就在于：

　　一，市場公關(guān)經(jīng)理職責(zé)；

　　二，市場公關(guān)經(jīng)理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；

　　三，對于沒有銜接和未從事過該項工作要如何描述；

　　四，兩者該如何完美的整合與表現(xiàn)；

　　于是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底為什么肯定我能拿到這個offer呢？職業(yè)顧問看得出此時此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。顧問并沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個offer呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會覺得我們昨天的輔導(dǎo)是失敗的嗎？顧問告訴她：如果沒有拿到的話，這家企業(yè)是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白為什么職業(yè)顧問如此肯定她能拿到為份offer，但她卻清楚明白地知道了做一個市場公關(guān)所需要的崗位職責(zé)。

　　二， 為什么你要加入我們公司？

　　回答關(guān)鍵點：

　　1、分析公司的優(yōu)勢，這個的前提是必須對公司的產(chǎn)品、制度、發(fā)展方向，以及在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢，競爭對手等都要有所了解，事先要做好充分準(zhǔn)備，在面試分析時要有理有據(jù)。這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業(yè)程度。

　　2、表明自己并不是盲目的選擇加入公司。

　　要體現(xiàn)出經(jīng)過充分的考慮，特別是從自身的優(yōu)劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業(yè)的發(fā)展平臺，更重要的是不管是從企業(yè)的文化還是企業(yè)的'制度等等都覺得很適合。

　　5月2日廣州客戶趙劍龍找到了當(dāng)?shù)氐淖约簩�屬的職業(yè)顧問，因為他也拿到了一個面試機(jī)會，是房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的一家投資公司，在面試輔導(dǎo)前，可銳發(fā)現(xiàn)趙先生并沒有對該家公司以及該行業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵點以及就業(yè)狀況以及核心競爭力有一個充分的把握和理解，而只是對以前在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)實施經(jīng)歷有一個以往的操作經(jīng)驗而已。如何能夠拿到一個經(jīng)職業(yè)規(guī)劃而被提升的目標(biāo)崗位呢，因為根據(jù)可銳職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)開發(fā)目前讓他做戰(zhàn)略規(guī)劃和投資不僅能夠整合他的核心競爭力，而且投資規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃都能夠發(fā)揮他的潛質(zhì)，所以是他在整個房地產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展的歷史性關(guān)鍵。通過可銳的指導(dǎo)，趙先生充分地把握和理解了該行業(yè)和該公司所處的歷史現(xiàn)狀和即將所要發(fā)展去的企業(yè)方向。由此，在3號上午的面試過程當(dāng)中，一舉挫敗其他八位競爭候選人，當(dāng)場拿到offer，身價直接提升40%。

　　三， 你對目前的自身競爭力是如何看待的？

　　回答關(guān)鍵點：

　　1. 切實把握對方所需要的競爭力是什么；

　　2. 為什么該項競爭力是企業(yè)所需要最關(guān)鍵的；

　　3. 通�？紤]一項和二項要學(xué)會反向做對方企業(yè)的kpi，什么才是對方企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，要成為研究對方企業(yè)的核心競爭力的專家和研究者；

　　六月上海一陣暴雨一陣熱，但暴雨并沒有阻擋mary qin來輔導(dǎo)面試指導(dǎo)的，來到上海辦公室的時候濕漉漉的，還打著噴嚏，一邊努力擦試著頭發(fā)上的水的時候，一邊在焦急地詢問，我的專屬顧問周老師在嗎？mary并沒有試先預(yù)約，冒著暴雨趕來，原因是在于她終于拿到了一家國家五百強(qiáng)企業(yè)的總經(jīng)理秘書的面試通知，而且是臨時通知的，需要她明天早上九點鐘準(zhǔn)時參加面試。。那么mary的核心競爭力在哪里呢？

　　她的咨詢老師上海的周老師非常嚴(yán)厲的指出：mary其實并不適合這個職位，三個月來希望把mary的職場打雜現(xiàn)象能夠一舉定乾坤地轉(zhuǎn)向可銳為她分析的人力資源工作。盲目的為了高薪而打高職，只會讓mary難以走出職場打雜的怪圈。當(dāng)客戶服務(wù)中心，為了進(jìn)一步評估以周老師為首的專家小組測評的有效性和準(zhǔn)確性，現(xiàn)場對mary模擬面試。當(dāng)問到請自己評估競爭力的時候，mary卻含糊其辭，囫圇吞棗。所以她怎么可能明天能夠面對好這次面試，又怎么可能會贏來自明天而開始的整個人生職業(yè)生涯的有效的轉(zhuǎn)機(jī)和迅速的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過進(jìn)一步的綜合分析之后，mary明確了自己在人力資源專業(yè)領(lǐng)域的核心競爭力的成長的必要性和她一生職業(yè)生涯規(guī)劃的契合性，并且真正明白了該項職業(yè)競爭力的發(fā)展在她未來的職業(yè)生涯發(fā)展該如何發(fā)展。

　　6月30日的上海是一個艷陽高照的中午，mary打來了電話她終于拿到了另一家化學(xué)化工品行業(yè)人力資源主管的面試機(jī)會。mary是否能夠成功已經(jīng)不再是一個令人揣測不安的問題。

　　四， 為什么你是最適合做這個工作的？

　　回答關(guān)鍵點：

　　a) 豐富的行業(yè)經(jīng)驗，以及充足的理論儲備，理論與實踐相結(jié)合

　　b) 對行業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系的儲備

　　c) 自己內(nèi)心的對企業(yè)，對專業(yè)、對工作崗位的熱愛

　　d) 崗位所需要的其他綜合能力，如分析理論的能力，關(guān)鍵點的把握

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