2017廣東招警考試面試技巧
關(guān)于應(yīng)急應(yīng)變類試題傳統(tǒng)出題方式主要以題干中體現(xiàn)急或變?yōu)樘卣鳎热纾赫髲d的叫號(hào)機(jī)壞了，等待群眾很多，情緒不穩(wěn)定，要你來處理，你怎么辦?在你執(zhí)法的過程中，有人對(duì)你的執(zhí)法過程并不滿意，并且對(duì)你揚(yáng)言：我記住你的工號(hào)了，我要去告你，你如何應(yīng)對(duì)?第一道題中，群眾情緒很不穩(wěn)定，如果不能及時(shí)處理，很可能會(huì)引起群體性事件，損害政府在群眾心目中的形象，尤其是在當(dāng)前很多群眾對(duì)政府的辦事效率產(chǎn)生質(zhì)疑的階段，極有可能變成一個(gè)導(dǎo)火索，激化矛盾，因此此題的解決一定要圍繞“急”字展開，而當(dāng)務(wù)之急首要是安撫群眾的情緒，然后再提出具體的解決辦法，給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。后一道題則并不是圍繞“急”展開，它所表現(xiàn)的主要是在我們工作過程中，往往會(huì)發(fā)生一些意想不到的突發(fā)情況，也就是所謂的變故，比如題干中有人對(duì)你執(zhí)法不滿，揚(yáng)言要告你，雖然不是很著急，但是這樣的`變故如果解決不好，往往對(duì)你和你所在的單位產(chǎn)生不良影響，而目前社會(huì)上有關(guān)暴力執(zhí)法的報(bào)道屢屢出現(xiàn)在公眾的視野，公眾對(duì)此類事件往往會(huì)下意識(shí)的傾向于群眾一方，從而加深對(duì)政府執(zhí)法部門的不滿，因此也是需要抓緊時(shí)間當(dāng)眾解決好此事。
對(duì)于上述兩種命題方式都是比較傳統(tǒng)的出題形式，近年來，隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，出題越來越成熟，面試題目也呈現(xiàn)靈活性，多樣化。就應(yīng)急應(yīng)變類題目而言，又出現(xiàn)了一種新的形式，如：你新分到一個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)單位的資料檔案非�；靵y，影響了很多工作，你向單位領(lǐng)導(dǎo)提出建議，但是領(lǐng)導(dǎo)忙于手上的事務(wù)，還沒有給你答復(fù)，你該如何處理?對(duì)于本題題干中既沒有突顯出很急又沒有出現(xiàn)一些亟待解決的變故，只是機(jī)關(guān)工作中很可能遇到的工作狀況，因此在解答時(shí)避免說過多的套話。之前有很多考生在答此題時(shí)都會(huì)去分析原因：“可能是我提的建議不符合單位發(fā)展方向，可能是我提建議的時(shí)機(jī)不當(dāng)?shù)鹊取�。其�?shí)都屬于模式化的答題，完全是沒有審清楚題目，題干中已經(jīng)明確告訴我們領(lǐng)導(dǎo)是忙于手上的事物，沒有給你答復(fù)，所以根本不需要去找自己的原因，考官想聽到的就是考生是如何解決這一現(xiàn)狀，因此直接解決問題即可。至于如何解決這一問題，建議考生可以情景代入，換位思考，把自己放在題目所給的情境當(dāng)中，想一想自己可以著手做哪些事情，領(lǐng)導(dǎo)忙暫時(shí)沒給你答復(fù)，你在等待的過程中就可以想一想怎么解決單位資料混亂的狀況，最好能形成一個(gè)改進(jìn)方案，以備領(lǐng)導(dǎo)的垂詢，如果長(zhǎng)時(shí)間沒有答復(fù)，也可能是領(lǐng)導(dǎo)太忙忘了此事，你可以找個(gè)恰當(dāng)時(shí)機(jī)再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，明確領(lǐng)導(dǎo)意圖，若是交給你來辦理此事，你就可以把自己的方案匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，征詢領(lǐng)導(dǎo)的意見，若是領(lǐng)導(dǎo)安排其他人負(fù)責(zé)此事，你可以從旁協(xié)助同事，把自己所做的改進(jìn)方案，供同事參考。
專家提醒大家，在面試備考過程中時(shí)，無論是報(bào)班學(xué)習(xí)，還是自己買各類參考書自學(xué)，都要注意所謂的答題思路只是給大家提供一個(gè)答題的方向，讓你更有邏輯的把你的想法條理清楚的展現(xiàn)出來，絕對(duì)不是給大家一個(gè)模板，讓每個(gè)人最后的答案都是一樣的。因此我們?cè)诖痤}過程中一方面要審清楚題，就題論題;另一方面要在答題過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，知識(shí)儲(chǔ)備，答出具有個(gè)人特色的答案。
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