微軟高管指點學(xué)子面試技巧介紹
一“面”，二“面”，三“面”……學(xué)期末，奔波求職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試+復(fù)試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設(shè)有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出?為此，小編為大家分享微軟大中華區(qū)全球技術(shù)支持中心人事經(jīng)理蘆亞萍女士，請她為大學(xué)生勇闖“面試關(guān)”指點技巧。
保持鎮(zhèn)靜自信不自負
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當(dāng)于七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。同時，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。不“急于作答”勿“不懂裝懂”“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里�！碧J亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。“當(dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強作回答�！比绻_實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實面貌，很可能打動面試官。努力識破面試“陷阱”能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧。”其實，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)钡漠厴I(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動了面試官。
無心插柳：15分鐘面試即被錄用
人物：肖莉
專業(yè)：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)會計系
任職：德勤華永會計師事務(wù)所北京分所
兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。
大三時，我正在準備GRE考試打算出國讀書。有一天，系里貼出通知，說德勤第一次組織俱樂部，歡迎報名參加。在對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會計師事務(wù)所工作的畢業(yè)生不在少數(shù)，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。
俱樂部的篩選考試很嚴格。第一輪是筆試，全英文答題，題型和GRE類似，有邏輯、填空、選擇和作文;第二輪是面試，參加面試的同學(xué)自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經(jīng)理指定一個Topic，每個人想兩三分鐘，然后自由發(fā)言。整個小組討論全部用英文進行，時間限定在20分鐘之內(nèi)，經(jīng)理根據(jù)每個人發(fā)言的表現(xiàn)打分。我當(dāng)時發(fā)言挺踴躍。經(jīng)過兩輪考試，最終有40個學(xué)生加入了德勤俱樂部，我就在其中。
俱樂部一般一個月組織一次活動，和公司成員交流，讓同學(xué)們對公司的運作流程有一個基本了解。那時我還沒想到一定要進德勤，只是覺得這個公司還不錯，將來求職時可以考慮。
轉(zhuǎn)眼到了大四，我得到一個去加拿大維多利亞大學(xué)交流學(xué)習(xí)半年的機會。這樣一來，不僅俱樂部的`活動沒法參加了，連招聘會都錯過了。四大會計師事務(wù)所在北京的招聘進行得早，一般10月進校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結(jié)束了。可是我12月底才能回國，當(dāng)時特別著急，就給德勤的人力資源部發(fā)了一份郵件，表明我是德勤俱樂部的會員，因為特殊情況不能參加招聘會，希望德勤能夠再給我一次機會。德勤回復(fù)說會幫我留意招聘事宜的。
回國后我來到德勤，人力資源部要求我填一份個人信息表，第二天接受老板面試。因為德勤對著裝有嚴格要求，面試那天我特意穿了一身套裝，化了淡妝。
面試的老板是一個40歲左右的香港人，總是笑瞇瞇的，但我當(dāng)時真的很緊張，所以就對他說：“對不起，我有點緊張�！崩习逭f：“你不要緊張，你緊張搞得我也緊張。”他善意的安慰讓我慢慢平靜下來。后面的面試都很順利。我很擔(dān)心老板會問專業(yè)問題，幸好他一個也沒有問，他問我在加拿大的情況怎么樣，家是不是北京的，一個人在外面家人會不會擔(dān)心。面試大約一共進行了10～15分鐘就結(jié)束了。
第二天下午，人事部就打電話通知我說，我已經(jīng)被錄用了。
回想起來，其實我進入德勤的程序和其他人是一樣的，只不過我是大三就參加了他們的筆試和面試。有時候真的是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。我當(dāng)初加入俱樂部也沒有想過就要在德勤工作，但是如果沒有俱樂部的經(jīng)歷，我也不可能如此輕松地進入德勤。機會就在身邊，一定要多多參與，說不定什么時候就可以幫助自己達成理想。
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