面試官面試人的技巧
進(jìn)行新人面試不是一件可以天馬行空事情，如果你最后雇了一個(gè)不合適人，結(jié)果會讓人很頭痛而且代價(jià)又高。所以利用面試有效進(jìn)行優(yōu)勝劣汰非常重要。仔細(xì)研究候選人，提出好問題，建立友好關(guān)系可以幫你理清一個(gè)人是否就是你想要，下面是小編整理的`面試官面試人技巧，希望對你有所幫助！
做一些背景調(diào)查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實(shí)信息。在求職者進(jìn)入你辦公室之前，最好花點(diǎn)時(shí)間分辨一下他已經(jīng)給你信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們簡歷，以期從千萬求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試時(shí)候讓自己準(zhǔn)備好針對性問題，而不是千篇一律。
決定好用人標(biāo)準(zhǔn)。面試目就是更多了解一個(gè)候選人能力，決定他是不是最合適一個(gè)。這是一個(gè)比紙上信息更多面對面了解過程。你可能同時(shí)面試五個(gè)有相似教育程度和工作經(jīng)歷人，那你到底需要什么樣個(gè)性人就非常重要。什么樣人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個(gè)人比其他人更加合適？
開始面試
從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上簡單問題，這在進(jìn)一步了解和探討復(fù)雜問題之前營造一個(gè)輕松氛圍，注意他們回答是否與簡歷上一致。
問問他們上一份工作干了多長時(shí)間，為什么離職。
讓他們描述一下從前職位。
問問他們與本次所面試職位相關(guān)經(jīng)歷。
了解個(gè)性行為。讓他們舉例如何處理一些專業(yè)問題，從中你可能會發(fā)現(xiàn)他們具有你想要一些技能和機(jī)智。這類問題能夠讓你發(fā)現(xiàn)很多候選人工作風(fēng)格和能力。而且，個(gè)性行為問題能發(fā)現(xiàn)他們最真實(shí)地行為，因?yàn)檫@些答案都是他們曾經(jīng)發(fā)生過具體經(jīng)歷。
有技巧詢問。比如，可以說“說一個(gè)你曾經(jīng)解決難題時(shí)，提出有創(chuàng)造性方法事情吧�！比绻阒苯訂枴澳阌袆�(chuàng)造性嗎？”你可能完全得不到需要答案。
行為問題也能讓你發(fā)現(xiàn)候選人個(gè)性。例如，問問他們面對道德困境時(shí)候怎么辦，你或許還能得到一些有趣答案。
情境考驗(yàn)。許多面試官喜歡問一些刁鉆問題，來看看他們?nèi)绾螒?yīng)對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到事情，你也可以借此看看他們會不會崩潰。
“為什么我們要雇傭你？”是個(gè)經(jīng)典壓力性問題。但是許多候選人之前會做準(zhǔn)備，你可以問更加有技巧點(diǎn)，比如說，“我看你完全沒有寫新聞稿經(jīng)驗(yàn)，你憑什么覺得自己能做一個(gè)公關(guān)？”
問問他們?yōu)槭裁措x開前一家公司追究性問題，也會給他們造成一點(diǎn)壓力，看看他們能應(yīng)對自如還是不知所措。
不愉快假設(shè)性問題也可以，比如說“如果你發(fā)現(xiàn)同時(shí)不道德行為，你會怎么辦？”
讓候選人問問題。有很多人準(zhǔn)備好很多機(jī)智問題問面試官，所以自己也要準(zhǔn)備好一些答案，如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個(gè)人在以后工作中會有多積極。
準(zhǔn)備候選人可能想要細(xì)節(jié)。工作時(shí)間、福利、薪水、具體工作職責(zé)和其他可能問題，確保自己能給出回答，哪怕是“我們回頭可以繼續(xù)討論”。
如果他們問類似于是否被錄取問題，不要給出任何暗示，除非你99%確定你會錄用他。
告訴他們下一步該干什么。讓他們知道你會在接下來幾天活幾周聯(lián)系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來面試表示感謝，并起身握手告別，面試也該告一段落了。
采取有效策略
不要說太多。如果你一直在說自己或公司事情，他們可能并不聽得進(jìn)去多少。你自己可能覺得面試不錯(cuò)，但卻沒意識到你并沒有抓到新信息。問一問引導(dǎo)性問題，大部分時(shí)間讓候選人去發(fā)言。
營造和諧氛圍。如果你表現(xiàn)友好、和善和平易近人，你會得到更多信息。氣氛冷淡會讓人們不愿意敞開心，提問也會十分保守。如果候選人很緊張，難以言語，你可以通過你肢體語言、微笑、點(diǎn)頭鼓勵(lì)他們放松，誠實(shí)回答你問題。
維護(hù)公司好形象。記住，當(dāng)場候選人很有可能將來變成你同事，你會發(fā)現(xiàn)如果他們覺得你公司并不是一個(gè)好工作場所或者你不是一個(gè)容易相處上司，他們也不情愿進(jìn)來。決定權(quán)并不僅在你手里，所以面試時(shí)候不要太過自大。
記筆記，重復(fù)確認(rèn)。面試中重要問題必要時(shí)可以在之后重復(fù)確認(rèn)。如果你候選人在之前公司完成了一個(gè)大項(xiàng)目，你之后再向他提過公司確認(rèn)一下具體情況，這不是壞事。
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