應聘ktv面試技巧

　　面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面小編整理了應聘ktv面試技巧，歡迎大家閱讀學習！

　　1、握手、自我介紹

　　這是面試的第一步，也是大多數(shù)面試官往往忽視的一個細節(jié)。作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。

　　接下來就是自我介紹。我的開場白是這樣的：“歡迎您前來應聘。我叫XX，是某KTV的XX（職位），本次面試由我負責，我們大約要用20分鐘的時間�！� 把面試的耗時告知應聘者，體現(xiàn)出公司“以人為本”的理念。作為面試官，不要高高在上，應該確實為應聘者著想。有些應聘者，當天可能還要到其他公司去面試。如果在你這兒耽誤很多時間，必然會延誤其他公司的面試。另外，這樣的自我介紹，也會給應聘者一個比較“專業(yè)”的面試印象――公司不錯，面試官比較專業(yè)！

　　2、落坐閑聊

　　落坐后，先斟茶倒水，而后切入話題。

　　有些面試官在面試時，往往不給應聘者一杯水喝。試想，某些應聘者路途比較遠，再加上天氣炎熱或寒冷、以及心理緊張因素，應聘者是多么渴望一杯水啊。 接下來，話題可以從閑聊開始。比如，可以問一下應聘者抵達公司所花的時間，今天的天氣狀況，今天的時事要聞，等等。這樣的閑聊幾分鐘即可，切不可太長，更不能被應聘者牽著“鼻子”走。

　　閑聊可以舒解應聘者緊張的心理。實踐表明，一旦應聘者的心情放松下來后，接下來的面試一般會比較順利，而且也有助于面試官的判斷，因為心情放松的人一般說的都是真話，其心理防線也不會很嚴實。事實上，對面試官來說，閑聊也是面試。試想，如果應聘者回答不出路途的耗時，是否可以說明他的工作不細呢？

　　3、薪水待遇介紹

　　閑聊過后，先簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范，而后重點、詳細地告知薪水待遇和福利。

　　在介紹公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范時，要簡明扼要。為此，事先要作充分準備。一個一個地重復介紹這些內(nèi)容，必然會延長面試的時間。我的做法是：當約定的面試時間一到，就集中介紹公司概況、職位要求、公司的基本工作規(guī)范以及薪水待遇。

　　這是一個雙向選擇的時代。薪水待遇是應聘者心中的一個重要砝碼。有的面試官認為，薪水待遇應該保密，初次面試不能講明。我倒認為，將薪水待遇透明開來，未必是件壞事，可以大大縮短招聘到合適人選的時間。試想，如果一開始不談薪資，可能你認為合適的人選，經(jīng)過幾個輪次的面試，最后，應聘者卻不愿意到崗，這不是竹籃打水一場空嘛――既浪費了雙方的時間，又消耗了招聘成本。事實上，一個公司的薪資待遇是永遠不可能做到保密的。

　　4、疑點提問

　　閑聊過后，轉(zhuǎn)為面試正題――疑點提問。

　　對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設(shè)法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：

　　（1）工作時間是否存在空白段

　　面試官要問應聘者，在“空白段”時間里干什么去了？是“充電”，還是休息。從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。

　�。�2）為什么頻繁跳槽

　　在一個公司工作一年，應該算是“初級階段”，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業(yè)務，卻要遠走高飛，用意何在？對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。

　�。�3）追問離職的真正原因

　　離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不愿說出離職的真正原因，往往以“謀求個人發(fā)展”或“身體不適”等原因搪塞。

　　此時，你一定要刨根問底：你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯？身體怎么不舒服？是不是不適應公司的文化？是不是與老板吵架了？等等。總之，面試官要想方設(shè)法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。

　�。�4）最近獲得哪些新技能

　　什么叫文盲？用現(xiàn)代的`觀點看，不學新知識就是文盲。90年代的大學生，如果沒有與時俱進，應該算是新一代“文盲”了。為此，你可以這樣提問：“您最近看什么書？”，“您最喜歡看的電視欄目是什么？”，“最近您獲得什么新技能？”等等，從中可以反映出應聘者的學習力。

　　5、STAR提問

　　對于職位要求的提問，是面試的重點。

　　事先，面試官要根據(jù)每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15－20分鐘。

　　對于職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、任務（TASK）、行動（ACTION）和結(jié)果（RESULT）。

　　例如，我們首先要了解應聘者是在一個什么樣的情形（SITUATION）之下取得銷售業(yè)績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（TASK）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務采取了哪些行動（ACTION）。最后，我們才來關(guān)注結(jié)果（RESULT）。

　　6、結(jié)束面試

　　當你覺得應該結(jié)束本次面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問題要問嗎？”。等你一一作答后，本次面試也該結(jié)束了。

　　這時，應聘者往往急切地盼望面試的結(jié)果，你可以這樣回答：“感謝你前來面試。這是第一次面試，如果順利的話，我們會在一周內(nèi)給你回話，準備第二輪也是最后一輪面試，你看怎么樣？”

　　至此，全部面試結(jié)束。上述面試過程中，“自我介紹”“落坐閑聊”占3分鐘，“薪資待遇介紹”占5分鐘，“疑點提問”占10分鐘，“STAR提問”占5分鐘，“結(jié)束面試”估計總共耗時約20分鐘左右。

　　面試前準備事項

　　意向選擇：

　　從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　簡歷準備

　　簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

　　敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強調(diào)應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

　　面試前最好作相關(guān)的自我訓練，收集相關(guān)情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

　　工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。

　　凸顯能力

　　表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

　　主要內(nèi)容最好和應聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務必避免提及。

　　凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照最好和應聘職務有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

　　可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　明確表達應聘動機

　　表達自己的工作熱忱才是上策。

　　應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過于籠統(tǒng)，應表達個人工作的誠意。

　　充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關(guān)的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。

　　換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。

　　不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。

　　薪資問題

　　外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。

　　除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

　　和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

　　回答時事問題

　　這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應試者的意見及觀念。

　　有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

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