應(yīng)付會計(jì)面試技巧
不斷增加的用人需求和數(shù)量可觀的求職者，將會計(jì)崗位頂上了招聘市場熱門榜單前三甲。不過，雖說招聘會計(jì)的職位很多，但由于崗位的特殊性（管錢、做賬），用人單位在篩選人才時(shí)，非常注重對個(gè)人能力和性格品質(zhì)的考察，因此，在面試時(shí)需要特別注意策略和技巧的應(yīng)用。以下是小編根據(jù)會計(jì)崗位任職要求和常見面試題總結(jié)出的幾點(diǎn)小技巧，希望在大家做面試準(zhǔn)備的時(shí)候可以作為參考。
會計(jì)崗位面試答題應(yīng)對策略
1、強(qiáng)調(diào)工作技能。對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人來說，在應(yīng)聘會計(jì)崗位面試答題的時(shí)候，必須要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換性的技能(會計(jì)工作知識)和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù),更努力工作)。同時(shí)，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要,也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。
2、誠實(shí)、可信、坦率。君不見，多少公司因?yàn)橘Y金和賬面出了問題，而面臨破產(chǎn)。對于一家企業(yè)來說，會計(jì)的作用并不簡單的是賬房先生，更重要的是掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。因此，在招聘時(shí)，用人單位領(lǐng)導(dǎo)會特別特別慎重，如果這時(shí)候發(fā)現(xiàn)你在答題時(shí)有隱瞞或是說謊的成分，那么不好意思，你肯定會被淘汰。
3、適當(dāng)表露吃苦耐勞、穩(wěn)定性高的決心。無論你在原來的企業(yè)或是在學(xué)校有多優(yōu)秀，這些都已經(jīng)成為過去時(shí)。隨著現(xiàn)如今人才流動速率的上漲，用人單位很害怕錄用“頻繁跳槽”“眼高手低”的`員工。因此，在面試答題時(shí)，不妨抽個(gè)機(jī)會，正面表露一下自己的決心，讓面試官知道，你已經(jīng)做好吃苦的準(zhǔn)備，而且不會隨隨便便跳槽。
會計(jì)崗位面試答題技巧
1、考察工作動機(jī)和個(gè)人基本信息的問題：回答這類問題你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來,你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
2、關(guān)于詢問個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的問題：許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出,甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
3、關(guān)于薪資待遇方面的問題：這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價(jià)值�；卮鸫藛栴}的思路是:1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
4、專業(yè)性問題：會計(jì)是個(gè)對專業(yè)要求較高的職位，面試一半以上的問題，可能都是圍繞實(shí)際工作開展的。在回答專業(yè)性問題的時(shí)候，一定要考慮全面。如果遇到不會或是記憶不清楚的，那也不要瞎亂回答，直截了當(dāng)?shù)母嬖V面試者“這題我不會”“這方面的問題我沒實(shí)際操
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