關(guān)于面試技巧之面試準(zhǔn)備不要重難輕易的面試指南
小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場報(bào)名應(yīng)聘一家臺資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材料生意，設(shè)想了種種可能提問的技術(shù)難題，重溫大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)技術(shù)知識，還到圖書館翻閱有關(guān)方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，公司臺灣經(jīng)理親自面試。出乎他意料之外的是，經(jīng)理并沒有提出什么高深的技術(shù)難題，而是很隨便地跟他聊聊大學(xué)里的學(xué)習(xí)情況，問他為什么要應(yīng)聘本公司，然后，要求他背讀化學(xué)元素。照理，化學(xué)元素是初中就學(xué)過的化學(xué)最基礎(chǔ)的知識，再容易不過了，然而，小林由于應(yīng)聘面試準(zhǔn)備把簡單容易的基礎(chǔ)知識疏忽了，對化學(xué)元素中不常見常用的少數(shù)幾個(gè)化學(xué)元素忘記，出了差錯(cuò)。結(jié)果，小林面試未能通過而被淘汰。
從這一應(yīng)聘面試失敗的事例說明，有些大中專技校畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時(shí)，往往把事情想得太復(fù)雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，因而在做面試準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的'理論和技術(shù)知識。因而在應(yīng)聘面試時(shí)，對容易的基礎(chǔ)知識反而會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學(xué)畢業(yè)生，居然連化學(xué)元素沒背會(huì)，用人單位怎么能聘用呢?其實(shí)，做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，僅靠幾天的時(shí)間，對高難度理論和技術(shù)知識進(jìn)行突擊溫習(xí)是不現(xiàn)實(shí)的，主要還是靠過去和將來長期的學(xué)習(xí)和積累。在有限的時(shí)間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘職位的相關(guān)知識。
此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司?這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的;你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎?這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度;如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計(jì)劃?這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位如何做好工作的打算，相當(dāng)于“就職演說”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會(huì)大，可以隨機(jī)應(yīng)變，巧妙回答，以取得應(yīng)聘面試的成功。
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