主考官與應(yīng)聘者面試心理剖析
咋進(jìn)行面試時(shí),往往主考官和面試者都有各自的想法,那么在面試時(shí)往往主考官都在想什么呢?下面九夜茴YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
主考官與應(yīng)聘者面試心理剖析
一、主考官的心理與心理偏差
在面試過(guò)程中,主考官因處于主動(dòng)、支配地位,故產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感有利于主考官主動(dòng)性、能動(dòng)性的發(fā)揮,但把握不好也容易形成極端化傾向。面試實(shí)踐表明,主考官易出現(xiàn)以下心理特征及心理偏差:
1愿當(dāng)“伯樂(lè)”
主考官是帶著任務(wù)來(lái)參加面試的,他們大都希望自己能夠做一名公正的考官,希望自己就是慧眼識(shí)千里馬的伯樂(lè),能夠從眾多應(yīng)試者中挑選出自己需要的人才。如果任務(wù)完成不好,挑選的人到單位正式工作后不合乎要求,他們的臉面不免難堪。因而,主考官對(duì)面試工作大多認(rèn)真對(duì)待,盡職盡責(zé)。
2擇優(yōu)心理
主考官面試應(yīng)試者,雖不能等同于人們?cè)谏虉?chǎng)中選商品,然而其心理特征有相似之處。買東西時(shí),人人都想挑個(gè)價(jià)廉物美。面試時(shí),主考官就想從應(yīng)試者中優(yōu)中擇優(yōu)。面對(duì)主考官的謹(jǐn)慎考核和細(xì)致詢問(wèn),應(yīng)試者應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備,實(shí)事求是,耐心誠(chéng)實(shí),以贏得主考官的信任。
3注重第一印象
從心理學(xué)角度講,第一印象在主考官心目中非常重要。因?yàn),同陌生人第一次?jiàn)面,對(duì)方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應(yīng)力等等,往往給人們留下一種最初的感覺(jué)印象。由于是“最初的”,所以新鮮、深刻、引人注目,容易記住。又由于是以觀察的感覺(jué)形象為主,所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下,對(duì)應(yīng)試者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí),也常常不自覺(jué)的受第一印象的影響。這種影響有時(shí)雖然是錯(cuò)誤的,但要克服和剔除卻絕非易事。在主考官面前,應(yīng)試者應(yīng)建立什么樣的第一印象呢?自卑怯懦,狂妄自大,自我封閉,計(jì)較多疑,虛偽勢(shì)利都是不可取的。應(yīng)試者的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽,自信而不自負(fù),熱情而不孤僻,根據(jù)自身?xiàng)l件,不卑不亢,實(shí)事求是地和主考官面談。惟有以真誠(chéng)的態(tài)度與主考官溝通信息,交流感情,一個(gè)良好的第一印象,才會(huì)自然而然地出現(xiàn)在主考官的腦海里。
4優(yōu)勢(shì)心理
指主考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試談話中的隨意性、分析判斷上的主觀性和對(duì)面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)性傾向性。
5自炫心理
指主考官的優(yōu)勢(shì)心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。自炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現(xiàn)。此外,應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理,以難倒考生而后快。
6疲勞心理
指面試過(guò)程的重復(fù)性操作所引起的考官懶散、困倦傾向。面試工作是一種復(fù)雜而繁重的勞動(dòng)。它要求考官在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量重復(fù)性操作活動(dòng),并始終保持高度注意力。因此,主考官不僅要求具有較高的心理能力,也要具備較強(qiáng)的體力、精力和意志力。否則,就容易出現(xiàn)打呵欠、吐長(zhǎng)氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象,從而影響面試氣氛。
7定勢(shì)心理
指考官以自己的思維慣性來(lái)判斷、評(píng)價(jià)考生的傾向。思維慣性指人在思想認(rèn)識(shí)、思維方式和興趣愛(ài)好等方面的習(xí)慣行為。定勢(shì)心理往往讓主考官判斷帶上個(gè)人色彩,降低評(píng)價(jià)的客觀性。
8“喧賓奪主”傾向
指主考官角色混淆,以自我為中心,言語(yǔ)過(guò)多,由“導(dǎo)演”變成“演員”,占去面試大部分時(shí)間。高明的主考官總是用最少的話引起應(yīng)試者最多的話。因?yàn)橐粋(gè)人講得越多,他的優(yōu)缺點(diǎn)暴露得越充分。
9專業(yè)化傾向
指主考官過(guò)多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、職業(yè)行話或方言俚語(yǔ)的傾向。這是主考官背離面試要求,主觀隨意的具體表現(xiàn)。專業(yè)化傾向往往讓應(yīng)試者撲朔迷離,不知所云。
10標(biāo)準(zhǔn)化傾向
指主考官以自己理想標(biāo)準(zhǔn)衡量考生的傾向。表現(xiàn)為主考官標(biāo)準(zhǔn)過(guò)嚴(yán),肆意挑剔,求全責(zé)備的評(píng)價(jià)傾向。
二、應(yīng)試者的心理與心理偏差
在面試過(guò)程中,應(yīng)試者處于一種接受提問(wèn)與考察,同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色。這種角色往往讓應(yīng)試者出現(xiàn)兩種極端傾向,或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足,或者因表現(xiàn)過(guò)分而賣弄做作。這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。應(yīng)試者的心理與心理偏差可以歸納為以下幾個(gè)方面:
1期望過(guò)高
有些應(yīng)試者看社會(huì)過(guò)于理想化,不能正確估價(jià)自己與周圍環(huán)境,常常對(duì)自己期望過(guò)高。在面試過(guò)程中,這類應(yīng)試者表現(xiàn)出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、舍我其誰(shuí)的態(tài)勢(shì)。他們一般個(gè)性鮮明,或某方面有專長(zhǎng),或過(guò)去多受獎(jiǎng)勵(lì)。但期望值過(guò)高、過(guò)于自負(fù)的應(yīng)試者往往事與愿違?朔谕^(guò)高的辦法是,有意識(shí)地參與社會(huì)生活,拉近自己與現(xiàn)實(shí)生活的距離,提高自己的自我評(píng)價(jià)能力與適應(yīng)社會(huì)的能力。
2求全心理
一方面,應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高,福利好,工作舒服;另一方面,又希望能專業(yè)對(duì)口,能發(fā)揮自己的特長(zhǎng),能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。
3趨同心理
指應(yīng)試者一味迎合、順從主考官的傾向。具體表現(xiàn)為對(duì)考官言聽(tīng)計(jì)從,甚至言行舉止都愿與主考官保持一致。趨同心理的根源在于缺乏應(yīng)有的個(gè)性品質(zhì)。如缺乏自信、盲從模仿、無(wú)主見(jiàn)等。
4表現(xiàn)心理
指應(yīng)試者主動(dòng)展示自我的傾向。表現(xiàn)心理強(qiáng)的應(yīng)試者可能主動(dòng)與考官握手,回答問(wèn)題時(shí)可能搶每件事,自我表白,言語(yǔ)過(guò)多等。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的,但過(guò)分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。此類應(yīng)試者多屬外向型性格。
5負(fù)重心理
指應(yīng)試者因?qū)γ嬖嚻谕^(guò)高而產(chǎn)生的心理負(fù)擔(dān)過(guò)重的傾向。具體表現(xiàn)為心理壓力大,急躁、焦慮、思想不集中,甚至出現(xiàn)暈場(chǎng)現(xiàn)象。
6戒備心理
指應(yīng)試者與主考官之間因彼此陌生而出現(xiàn)的心理上的距離感,具體表現(xiàn)為應(yīng)試者過(guò)于拘謹(jǐn)、防范、疏遠(yuǎn)、不愿說(shuō)心里話等。
7掩飾心理
指應(yīng)試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。表現(xiàn)在回答問(wèn)題上,支吾搪塞、答非所問(wèn);表現(xiàn)在言行舉止上,神色不安,抓耳撓腮,避開(kāi)主考官視線等。此類應(yīng)試者或者虛榮心較強(qiáng),或者有明顯的缺陷和弱點(diǎn)。
8懷疑心理
指應(yīng)試者對(duì)面試過(guò)于敏感和多慮傾向。表現(xiàn)為對(duì)考官的警惕性,對(duì)面試過(guò)程的敷衍態(tài)度以及對(duì)面試得分過(guò)于關(guān)注。其原因主要是對(duì)面試本身的公正性持懷疑態(tài)度,或是個(gè)性原因,如對(duì)自身能力缺乏信心,性格內(nèi)向,顧慮多多等。
9完善心理
一個(gè)全國(guó)性的大公司的老板說(shuō),他之所以拒絕考慮一個(gè)在各方面都合格的面試者,是因?yàn)榇司趦x表方面太注重裝飾細(xì)節(jié)。
“我承認(rèn),良好的修飾是必要的”,老板解釋說(shuō),“但是,這個(gè)伙計(jì)的儀表完美得令人望而生畏。他的衣著是完美的,他的頭發(fā)是完美的,他的指甲是完美的,連他的牙齒也完美無(wú)缺。他簡(jiǎn)直是塑造的。我可不希望如此。沒(méi)有人是完美的。”
絕對(duì)的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者,因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo);絕對(duì)的完美主義者亦意味著不知輕重、不分主次,他會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過(guò)分的不必要的停留。
一般的完美主義者只是希望別人把他看成是一個(gè)無(wú)可挑剔的人。他認(rèn)為,如果在日常工作中人老板發(fā)現(xiàn)了不完美之處,自己就會(huì)坐失良機(jī)。于是,他平時(shí)不輕易講話,開(kāi)會(huì)時(shí)坐在后排,盡可能地不引人注意,惟恐人他人發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)。
面試前,完美主義者最愿干的,是自己給自己制造數(shù)不清的想像中的心理壓力;面試中,完美主義者會(huì)盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處,然而,卻忽略了面試的根本目的——全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。心理學(xué)研究指出,一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑,一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。
10恐懼心理
(1)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式有:
第一,陌生恐懼。一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話,感到渾身不自在,這便是陌生恐懼。其實(shí),別人在你的眼里是陌生的,你在別人眼里也是陌生的,所以大可不必恐懼。
第二,群體恐懼。當(dāng)你去某單位人事部門應(yīng)聘,而辦公室里有許多人時(shí),你發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向你,便會(huì)感到一陣緊張,很不自在。因?yàn)閷?duì)方是一群人,而你是單獨(dú)一人,自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。這時(shí),就應(yīng)該這樣想:我是來(lái)應(yīng)聘的,而我各方面的能力水平都不錯(cuò),正是他們理想的人選。
第三,高位恐懼。當(dāng)去某單位應(yīng)聘時(shí),面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒,一見(jiàn)面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。其實(shí),應(yīng)當(dāng)這樣想:對(duì)方地位高,名聲大,但他們不是神,地位和頭銜不過(guò)像一個(gè)人的衣帽罷了,從人格上說(shuō),人人都是平衡的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣,建立與對(duì)方平等的新關(guān)系,使面試順利進(jìn)行。
(2)消除恐懼的方法:
第一,應(yīng)聘面試時(shí)的服裝,已不是件普通的衣服,同時(shí)也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝,提高自信心。適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,與對(duì)方建立起平等關(guān)系,就不會(huì)膽怯了。要是穿得太隨便,看著對(duì)方西裝革履,自感相形見(jiàn)絀,就會(huì)信心不足,站在別人面前,心理上就已比別人低了一等。
第二,公開(kāi)說(shuō)出自己的緊張,讓對(duì)方幫你放松。當(dāng)面對(duì)眾人或陌生人感到緊張時(shí),不妨干脆說(shuō)出自己的感受,自嘲可以緩解緊張的情緒,使自己輕松起來(lái)。
第三,親切有神地與對(duì)方進(jìn)行目光交流,消除緊張情緒。應(yīng)聘者在與招聘者會(huì)見(jiàn)時(shí),要盡量建立平等的關(guān)系,當(dāng)覺(jué)得心理害怕,很可能會(huì)被對(duì)方壓倒時(shí),最好鼓起勇氣,抬起頭來(lái)注視對(duì)方,用親切有神的目光與對(duì)方交流,會(huì)消除緊張情緒。(面試網(wǎng) www.mian4.net)
第四,發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn),減輕心理壓力。如果感到心理上有壓力,面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等,借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn),這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感,自覺(jué)不自覺(jué)地增強(qiáng)了自己的勇氣,建立起與對(duì)方平等的新關(guān)系,這樣就自如得多了。
第五,深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前,認(rèn)真做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,使勇氣倍增。與陌生人第一次會(huì)面,特別是在關(guān)系應(yīng)聘成敗的面試時(shí),心理膽怯、情緒緊張是可以理解的。另外,把拳頭握緊、放松,反復(fù)幾次,也有助于情緒的安定。
(3)要科學(xué)的讓自己最大限度得到最好的休息
長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度或重復(fù)性工作往往會(huì)令大腦不堪重負(fù),如何最大限度地利用短暫的午休時(shí)間,為超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的大腦充電,這其中大有學(xué)問(wèn)。一系列最新研究表明,大自然的鳥語(yǔ)花香與積極的心理暗示才是最好的“精神清新劑”。
1、心理疲勞的自然療法
據(jù)加拿大羅特曼研究所的馬克·伯曼博士介紹,在最近一項(xiàng)記憶力及注意力測(cè)試中,選擇植物園作為散步地點(diǎn)的受試者的成績(jī)提高了20%;在鬧市區(qū)散步的對(duì)照組成員則未能表現(xiàn)出任何認(rèn)知方面的改善。在后續(xù)研究中,受試者被要求觀看房間里的自然風(fēng)景圖達(dá)10分鐘以上,這種“望梅止渴”的做法竟也收到了不俗的效果。
在欣賞自然風(fēng)光時(shí),我們的大腦僅僅調(diào)用了所謂的“無(wú)意識(shí)注意力”。伯曼博士解釋到,這意味著我們可在不經(jīng)意間被某個(gè)有趣的事物吸引,而無(wú)需打斷原本的交談或思考過(guò)程。相反,應(yīng)付工作或潛在威脅所需的“導(dǎo)向型注意力”往往會(huì)在一段時(shí)間后陷入低迷之中。因此,大自然的鳥語(yǔ)花香是緩解心理疲勞的最佳藥方。假如你的辦公地點(diǎn)遠(yuǎn)離花園或綠地,那么,一條點(diǎn)綴著盆栽等自然元素的安靜小巷也是不錯(cuò)的選擇。
2、警惕咖啡后遺癥
英國(guó)布里斯托爾大學(xué)的科學(xué)家則發(fā)現(xiàn),時(shí)機(jī)的選擇同樣至關(guān)重要。在時(shí)間緊迫的高壓環(huán)境下,與其忙里偷閑,不如一鼓作氣速戰(zhàn)速?zèng)Q。此時(shí)通常意義上的心理療法往往無(wú)法起到緩解疲勞、提高認(rèn)知水平的效果。
另一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)是,深受白領(lǐng)一族青睞的咖啡飲料可能會(huì)起到加劇疲勞癥狀的反效果。前對(duì)64名志愿者的追蹤調(diào)查表明,當(dāng)咖啡因攝入量超過(guò)日常水平時(shí),任務(wù)小組中的男性成員感覺(jué)比午休前更加疲憊,女性成員的績(jī)效水平卻有所提升。研究小組成員林賽·圣克萊爾指出,咖啡因?qū)?qiáng)化高壓工作環(huán)境中的刺激性因素,它固然可以起到提神效果,卻未必能夠改善工作表現(xiàn)。相比之下,適量的運(yùn)動(dòng)或高蛋白低脂肪的零食是更好的選擇。
3、意念的力量
不會(huì)休息就不會(huì)工作——這句話無(wú)疑適用于大部分人,然而,根據(jù)斯坦福大學(xué)研究者日前發(fā)表的一篇調(diào)查報(bào)告,強(qiáng)大的意志力或可彌補(bǔ)注意力的不足。相比于對(duì)照組成員,那些相信自己擁有“無(wú)窮盡的精神力量”的受試者能夠堅(jiān)持工作更久,業(yè)績(jī)水平同樣毫不遜色。根據(jù)研究報(bào)告作者維諾妮卡·喬布博士的解釋,卸下了對(duì)疲勞的.顧慮之后,大腦可釋放出更多的認(rèn)知能量來(lái)完成現(xiàn)有的任務(wù)。更重要的是,這種強(qiáng)大的信念足以改變你的一生:“擁有限制型心態(tài)的人在完成一項(xiàng)任務(wù)后會(huì)告訴自己:終于結(jié)束了,不如放縱一個(gè)晚上。擁有強(qiáng)大意志力的人即使處于極限狀態(tài),依然會(huì)堅(jiān)持健康飲食、情緒管理等令其受益終身的好習(xí)慣。”專業(yè)負(fù)責(zé)人不等于專業(yè)面試官,所以表述問(wèn)題有時(shí)不像人力資源或有關(guān)決策層人士那樣清楚明了。作為應(yīng)聘者該怎么辦?有的覺(jué)得既不能當(dāng)面質(zhì)疑,又不好意思再問(wèn)一遍,所以按著自己的理解來(lái)回答,結(jié)果和面試官想要的答案不一致,會(huì)認(rèn)為你答非所問(wèn),吃虧的反而是應(yīng)聘者自己。
所以,應(yīng)聘者不要質(zhì)疑,不要不好意思,也不要靠揣測(cè)理解來(lái)回答問(wèn)題,而應(yīng)很有禮貌地把問(wèn)題轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái),轉(zhuǎn)換到有利于自己回答的問(wèn)題上來(lái)。比如:管理工程技術(shù)的負(fù)責(zé)人做面試官有時(shí)會(huì)問(wèn)出無(wú)從切入、大而無(wú)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。這時(shí)被面試者應(yīng)這么說(shuō):“我沒(méi)理解錯(cuò)的話,您的問(wèn)題是要做好工程技術(shù)的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是什么嗎?” 在佛山找工作很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。對(duì)請(qǐng)教式的反問(wèn),一般面試官都會(huì)點(diǎn)頭稱是。于是你就可以順理成章地答你已思考成熟的內(nèi)容,接下來(lái)面試官一般都會(huì)順著你答出的關(guān)鍵點(diǎn)往縱深處探討,這樣你就完全主動(dòng)了。
三、成功面試者應(yīng)有的心態(tài)
1、不要忽略非對(duì)口面試官
當(dāng)你同時(shí)面對(duì)多位面試官時(shí),專業(yè)展示時(shí)很容易與專業(yè)對(duì)口面試官產(chǎn)生共鳴,興奮起來(lái)后只對(duì)著專業(yè)人士談,就可能完全忽略掉其他非對(duì)口面試官,而其他人可能對(duì)于你面試將產(chǎn)生至關(guān)重要影響。所以當(dāng)你面對(duì)多位面試官時(shí),應(yīng)有所兼顧,而不能只鉆到專業(yè)人士邏輯里,或某個(gè)話題里一條道走到黑。
專業(yè)人士往往還容易出現(xiàn)一種錯(cuò)誤:自以為自己專業(yè),瞧不上非專業(yè)人士。有的在面對(duì)多位面試官時(shí)和專業(yè)人士互動(dòng)得很興奮,甚至忘記了其他非對(duì)口面試官,于是語(yǔ)言當(dāng)中自然流露出,而傷了人自己卻還不知道。
雖然專業(yè)人士面對(duì)專業(yè)對(duì)口的面試官很容易互動(dòng)并興奮,然而現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,專業(yè)對(duì)口的面試官在面試方面有時(shí)很業(yè)余。那么,我們?nèi)绾瓮瑢I(yè)對(duì)口的面試官打交道呢?甚至,當(dāng)遇到專業(yè)對(duì)口卻面試業(yè)余的面試官時(shí)該怎么辦呢?
2、直截了當(dāng)而不兜圈子
既然都是專業(yè)人士,專業(yè)語(yǔ)言就是相通的,因此回答問(wèn)題一定直接而不要繞。他問(wèn)專業(yè)你就答專業(yè),因?yàn)閷I(yè)人士一般都是直來(lái)直去的。另外如前所述,要用專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)回答問(wèn)題,不要用比喻等來(lái)解釋專業(yè)問(wèn)題,那反而適得其反。
3、當(dāng)面試官問(wèn)不清時(shí),要會(huì)引導(dǎo)
4、要適當(dāng)贊許面試官
面對(duì)專業(yè)對(duì)口的面試官,適度贊美面試官會(huì)有意想不到的效果。
你可以通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)出來(lái):“您問(wèn)得很好!”或“您問(wèn)得很專業(yè)!”、“一聽(tīng)您就是很有經(jīng)驗(yàn)的。”盡管面試官知道你是拍他的馬屁,但心里還是很高興的,這樣雙方就取得了相互認(rèn)同感,于是互動(dòng)就有了很好的基礎(chǔ)。這樣適度夸獎(jiǎng)面試官的專業(yè)性,是有利于展示自己的專業(yè)性。面試一定是個(gè)雙向認(rèn)同的過(guò)程,有一方不認(rèn)同,另外一方一定會(huì)感知出來(lái),進(jìn)而采取保護(hù)措施和反擊措施。那還何談專業(yè)深度溝通呢?記住自己是來(lái)面試的,是要把自己的專業(yè)深度展示給面試官的,不是你來(lái)評(píng)判面試官好壞的,更不是和面試官斗氣兒的。
5、被打斷時(shí),要學(xué)會(huì)冷靜濃縮
有時(shí)你正興致勃勃地向面試官展示自己的專業(yè)深度,陡然面試官打斷自己,甚至連續(xù)打斷你的談話,開(kāi)辟新的話題。面試官為什么會(huì)打斷你的話?原因有三:一是對(duì)你的話不感興趣,不想聽(tīng)了;二是雖然感興趣,但已在這個(gè)領(lǐng)域足以了解了你的專業(yè)能力,再聽(tīng)多余;三是時(shí)間不夠,還有很多環(huán)節(jié)等著繼續(xù)了解,加速推進(jìn)面試談話。因此,當(dāng)你面試時(shí),感覺(jué)找到知音了,然后喋喋不休地說(shuō),此時(shí)如果面試官打斷你,并繼續(xù)開(kāi)辟新的話題,你要保持冷靜,適可而止,回到面試官問(wèn)的話題上來(lái)。在回答面試官新的話題時(shí),一定注意不要太展開(kāi),要簡(jiǎn)潔,直截了當(dāng)。其實(shí)常規(guī)的面試,面試官會(huì)就你未來(lái)的工作內(nèi)容每一塊問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,問(wèn)透就可以,面試官不可能讓你把所有的條塊內(nèi)容都展示清楚。所以,回答要經(jīng)過(guò)濃縮和提煉。
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