淺談公益性崗位面試技巧

　　公益性崗位的職責(zé)是什么，這是去面試這個職位之前必須搞清楚的，還有面試過程中需要什么技巧才可以勝出呢?請看yjbys為你整理的談公益性崗位面試技巧大全，歡迎借鑒!

　　公益性崗位面試技巧(1)

　　一、什么是公益性崗位?

　　公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。

　　由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。

　　二、公益性崗位都包括哪些?

　　公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

　　(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

　　(二)城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機構(gòu)，在街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。

　　(三)機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關(guān)后勤崗位。

　　(四)設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實際提出、報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。

　　三、公益性崗位招聘有哪幾種?

　　從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。概括起來公益性崗位招聘會有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。

　　四、公益性崗位有哪些特點?

　　公益性崗位應(yīng)具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導(dǎo)多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。從我省再就業(yè)工作實際出發(fā)，我們認為

　　公益性崗位招聘會，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務(wù)類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實際進一步明確公益性崗位的范圍。

　　公益性崗位這項就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的'其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動保障部門審核認定，并在領(lǐng)取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明。

　　公益性崗位面試技巧(2)

　　一、堅持兩個原則，確保公益性崗位開發(fā)工作的針對性。

　　公益性崗位面試技巧

　　2015年以來，根據(jù)省委、省政府要求，四平市積極研究制定了全市公益性崗位三年開發(fā)規(guī)劃和目標(biāo)。每年年初都將公益性崗位開發(fā)工作作為考核各縣(市、區(qū))政府年度工作目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，落實開發(fā)任務(wù)。成立了以主管市長為組長、勞動和社會保障局局長、財政局局長為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的四平市公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市勞動保障局設(shè)立了辦公室。

　　一是堅持“多開發(fā)服務(wù)型崗位，少購買管理人員崗位”的原則。三年來，在完成省統(tǒng)一開發(fā)的社會治安員、勞動保障服務(wù)員、交通協(xié)管員、社區(qū)服務(wù)員、農(nóng)村社會福利中心服務(wù)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、民事糾紛調(diào)解員等16個崗位的基礎(chǔ)上，又根據(jù)市區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展實際，自行開發(fā)了校邊協(xié)理員、勞務(wù)經(jīng)濟信息員、保潔、保綠員、12333信息平臺服務(wù)員、社區(qū)平臺工作人員、街道職業(yè)指導(dǎo)員等12

　　個服務(wù)型公益崗位。共招聘的1579名人員，占市區(qū)公益性性崗位總數(shù)的41.2%。2015年，根據(jù)四平市區(qū)11所學(xué)校周邊治安管理的需要，開發(fā)了36個校邊協(xié)理員崗位，不僅安置了就業(yè)困難人員，同時這些人員上崗后，積極工作，保證了學(xué)校周邊治安安全。解決了很多家長和學(xué)生的后顧之憂，在社會中產(chǎn)生了良好的社會影響。

　　二是堅持“集中安置就業(yè)困難對象”原則。把公益性崗位安置的重點放在國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、零就業(yè)家庭人員，低保家庭人員，單親家庭人員，城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人等就業(yè)援助困難對象上。在已安置的公益性崗位人員中，“4050”人員7460人，占安置人員總數(shù)的77 %;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員1880人，占安置人員總數(shù)的19.4%;低保家庭人員2451人，占安置人員總數(shù)的25.3%;城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人853人，占安置人員總數(shù)的8.8%;單親家庭人員523人，占安置人員總數(shù)的5.4%。市區(qū)公益性崗位中，就業(yè)援助困難對象安置比例達到了85%以上。

　　二、堅持“三段式”操作，確保公益性崗位招聘公開、公正、公平。

　　公益性崗位人員招聘工作是公益性崗位開發(fā)工作的重要內(nèi)容，也是廣大人民群眾關(guān)心的重點、熱點問題。四平市堅持“三段式”操作，確保招聘工作公開、公正、公平。所謂“三段式”操作就是將招聘過程分割為三個階段，每個階段由一個或幾個獨立部門負責(zé)。每個階段參與部門只管一段，互不參與。

　　三、堅持四個統(tǒng)一，確保公益性崗位人員管理。

　　公益性崗位人員涉及崗位多，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，為規(guī)范管理成立了四平市公益性崗位管理辦公室，配備五名懂業(yè)務(wù)，會管理，能力強的專職人員，負責(zé)對全市公益性崗位人員及用工單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)及管理服務(wù)。各縣(市、區(qū))也成立相應(yīng)機構(gòu)。統(tǒng)一建立公益性崗位人員管理數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)一辦理錄用備案和勞動合同備案。統(tǒng)一補貼發(fā)放。統(tǒng)一保險接續(xù)。四、堅持五項監(jiān)管制度，確保公益性崗位從業(yè)人員作用發(fā)揮

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