職場(chǎng)面試技巧「你值得擁有的」
面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、職場(chǎng)前輩，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，不明白的地方要虛心請(qǐng)教，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
二要機(jī)智應(yīng)變
當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可請(qǐng)考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
三要揚(yáng)長(zhǎng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。
四要顯示潛能
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。
面試過程中需要注意的
入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)"秒殺"自己或給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的"犧牲品"。
入職面試技巧是必須經(jīng)歷的'一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時(shí)你的回答言語可以略帶夸 張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)
如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時(shí)回答問題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信， 問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍 根或日后失去信任。
當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記" 謙虛、謹(jǐn)慎"。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。
試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn)。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。
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