面試技巧個(gè)人形象從＂頭＂開始

時(shí)間：2020-10-15 09:56:03 面試技巧我要投稿

面試技巧個(gè)人形象從＂頭＂開始

　　個(gè)人形象從“頭”開始經(jīng)常有人會問：為什么你們空姐的長發(fā)都要盤起來?

面試技巧個(gè)人形象從＂頭＂開始

　　如果真要解釋，答案是首先為了安全，其次才是美觀。空姐的工作有兩個(gè)很重要的職責(zé)：一是保證客艙安全;二是為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。長發(fā)披在背上固然飄逸美麗，可一旦客艙發(fā)生意外，則很不利于空姐的應(yīng)急準(zhǔn)備工作;另外，工作中低頭時(shí)垂落的頭發(fā)，很容易遮擋視線，也不方便與乘客交流;最后一個(gè)原因，就是制服本身應(yīng)該是樸素端莊的，所以干練的發(fā)型是最適合的。

　　所以，不妨從我們的頭發(fā)開始，看看保持一個(gè)良好的職場形象需要注意哪些方面。

　　頭發(fā)

　　一個(gè)人的頭發(fā)約有10萬至15萬根，怎樣將它們打理得體不是那么簡單的事兒，首先保持頭發(fā)的潔凈很重要，沒有誰喜歡和散發(fā)著頭油味的人打交道。我們的頭發(fā)中含有碳、氫、硫、氧等多種元素，還有鋅、銅、鐵、鈦、鈷等微量元素，在所有元素中碳的含量最多，大概占50%左右。頭發(fā)顏色的不同和深淺的差異，與它所含的各種化學(xué)成分的比例有關(guān)，由于頭發(fā)中所含銅和鐵的成分較多，我們的頭發(fā)大多是黑色的，如果頭發(fā)中的鎳元素含量增多時(shí)，發(fā)色就會逐漸變得灰白。如今，為了彰顯個(gè)性，很多人都喜歡染發(fā)或是挑染，但是身處職場中，你染發(fā)就不應(yīng)該那么隨心所欲了，要盡量使用與發(fā)色對比不過分明顯的顏色，比如栗色或是絳紫色，或者稍微挑染一點(diǎn)暗色。若是工作的時(shí)候頭發(fā)盤成發(fā)髻，那么發(fā)梢的顏色略微鮮艷一些也無妨，因?yàn)楸P發(fā)的時(shí)候可以遮掩進(jìn)去，平時(shí)披散下來搭配休閑裝也不失個(gè)性。總之，染發(fā)的.總體原則是以既能夠展露個(gè)人氣質(zhì)，又不過分夸張搞怪為好。另外，頭發(fā)的顏色往往是由遺傳決定的，一般不容易改變，若是過分使用染發(fā)產(chǎn)品對健康而言不是一件好事。

　　公務(wù)員面試之個(gè)人形象：女生面試該如何著裝?

　　發(fā)型

　　你可以留各式長短發(fā)，但一定要注意：發(fā)型不能過于奇特，尤其是在工作場合或是一些相對正式的社交場合，怪異的發(fā)型往往會暗示給別人一些不好的信號，比如說特立獨(dú)行、難于配合、做事掌握不好分寸等。如果留的是長發(fā)，在工作的時(shí)候需要束起來或者盤于腦后。有調(diào)查表明：長發(fā)披肩的女性在工作中為避免頭發(fā)散下遮住目光，常常要梗著脖子，長此以往容易導(dǎo)致頸椎過度勞累，罹患頸椎疾病的幾率較高。另外，如果頭發(fā)稀少，盤起頭發(fā)后應(yīng)將發(fā)髻裝飾飽滿。劉海是可卷曲或直發(fā)的，但須保持在眉毛上方，盡量不要遮擋住眼睛，這樣會妨礙別人和你順暢的交流。對于男性的發(fā)型要求則比較簡單：輪廓分明，樣式保守整潔，修剪得體，兩側(cè)鬢角不得長于耳垂底部，背面不超過襯衣領(lǐng)底線，前面不遮蓋眼部。

　　公務(wù)員面試中的女士職業(yè)裝分成西服套裝、西服套裙兩種，特別是西服套裙更能夠給考官以干練之感，因此，服裝的選材可以遵循以下原則。

　　一、顏色避免過于搶眼原則

　　衣服選擇避免紅色、黃色、淡紫色，這樣過于絢麗，不適合公務(wù)員面試，因?yàn)椴皇沁x美而是選人材。精致的方格、印花、條紋也可接受。

　　二、襯衫與套裝匹配原則

　　襯衫顏色可以是多種的，要與套裝匹配，白色、米白色、米色，襯衫的選料可以是絲綢或棉質(zhì)的襯衫。只是絲綢需要干洗，純棉要燙平。

　　三、內(nèi)衣合身原則

　　內(nèi)衣要合身，注意內(nèi)衣顏色不要外泄。

　　四、鞋襪配套原則

　　鞋首先要舒適，不要穿新鞋進(jìn)入考場，最好要適應(yīng)一段時(shí)間比較好。顏色要深于衣服，推薦中性顏色的鞋子，如黑色、藏青色，不要穿粉色、黃色的鞋子。鞋跟三至四厘米即可，不要露腳趾。

　　襪子以肉色和黑色有主，肉色絲襪配裙裝合適，襪子大小要合適，太大會下滑或高低不一致，特別要注意的是不要在公共場合整理長筒襪，不要穿戴圖案，這樣會有喧賓奪主之感，最好再準(zhǔn)備一雙襪子備用。

【面試技巧個(gè)人形象從＂頭＂開始】相關(guān)文章：

面試技巧：從挺直腰板開始12-15