新加坡就業(yè)面試技巧
在新加坡求職面試時，應在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。下面是小編為大家整理的新加坡就業(yè)面試技巧，歡迎閱讀。
新加坡就業(yè)面試技巧1
面試
去參加工作面試，首先也要穿著得體。如果穿著不適合，對一個求職人員是很不利的。
第一次的見面非常關(guān)鍵
在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。
能使面試官"一見鐘情"是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。
自作聰明不會有好處
面試官最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當?shù)卣f不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。
此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。
其實，公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒有層級的高低之分
需要注意的是，面試不是高層與下級的對話，沒有層級的高低之分。求職人員應該先對自己說，這是一個日常的會議。只要你有充足的準備，你就可以充滿自信地去參加面談。
面試其實是雙方面的評估。除了雇主，你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務。我認為每次參加面試時，你都應該帶著這種心態(tài)。這不但不會增加你的壓力和負擔，而且多次學習，還會增加你的經(jīng)驗。
不論求職經(jīng)驗會不會帶給你一份聘用合同，只要你愿意學習，所付出的都能得來回報。天下無難事，只怕有心人，現(xiàn)在的就業(yè)市場很好，有很多不錯的工作機會和選擇。只要有耐心，成功就在門外。
新加坡就業(yè)面試技巧2
【--“Tell me about yourself.”】
這個問題實際是在考察你的交流技巧，英語表達能力，邏輯思維能力，和理性表達能力。用2分鐘來回答這個問題�；卮饐栴}要注意邏輯性�？梢詮娜绾蔚胤秸勂�，比如高中，大學，或第一個工作。要通過談自己的經(jīng)歷，突出自己的一、兩個優(yōu)點。
【--“Why are you leaving your current position-”】
這是一個很關(guān)鍵的問題。如果回答不好，就可能失去這個工作。切記：永遠不要說別人（雇主、同事）的壞話！ 而且也不要讓別人聽起來，覺得你狠機會主義。做好的回答，是公司（部門） 要關(guān)閉，你不得不離開這個你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以這樣說：After long personal consideration， my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解釋，目前的工作哪些是對你不適合的。在表述的時候，一定要注意，盡量用positive的詞語來表述。切記：永遠不要說別人（雇 主、同事）的壞話！
【--“What do you consider your most significant accomplishment-”】
這個問題狠關(guān)鍵。如果回答得好，可能因此得到這個工作。用大約2分鐘回答這個問題。用具體的事例來描述你的工作成績，包括你在工作中的角色，個 人的貢獻。使得自己的知識、技能讓人聽起來很信服，狠有用。根據(jù)工作性質(zhì)，審時度勢，提到努力工作，超時工作，高壓工作，和現(xiàn)在公司的主要問題。如果不是 必要，不要主動提到自己過去經(jīng)常主動加班工作。但要表示：如果工作性質(zhì)需要，可以考慮超時工作。
【--“Why do you believe you are qualified for this position-”】
挑兩、三個和工作有關(guān)的自己的強項。如某個獨特的技術(shù)，或具體的管理手段（組織，人員管理，策劃，等） ，自己的個人貢獻。
【新加坡留學就業(yè)面試技巧詳解--“Have you ever accomplished something you didn‘t think you could-”】
面試者問這個問題，實際上是想考查你的工作目標，工作動力。選一個好例子來解釋你曾經(jīng)克服過多么大的困難，取得了什么樣的成績。這個問題的關(guān)鍵，是要使對方相信：在困難面前，你是個不輕易言敗的實干家。
【--What do you like or dislike most about your current position-】
面試者問這個問題，實際是在看你對新職位的適應性如何。如果你真的對這個職位感興趣，你一定要小心回答。
回答這個問題，應該從你不喜歡的開始說。你可以不喜歡終日一成不變，沒有如何發(fā)展前途的工作，可以不喜歡終日的高壓下的工作，沒有機會去提高自己，可以不喜歡公司里的人浮于事，等等。最終， 以你喜歡的正面事例結(jié)束。負面的要說得少，正面的多要強調(diào)。
【--What did you like/dislike about your boss， or co-workers.】
面試者問這個問題的目的，實際上是通過你對老板和同事的評價，看你是否是個好的team player.因此，你應該盡量用positive的評語來評價你的老板和同事。但同時，應該不忘突出自己的獨獻。
【--Why do you want to work here-】
這是一個大拍MP，展示自己的好機會，一定不能錯過。
你可以說：你狠喜歡這個富有挑戰(zhàn)性的工作。你研究過對方公司的主要產(chǎn)品/服務，對對方公司的產(chǎn)品/服務狠感興趣，以自己的工作經(jīng)驗和學識，你有信心做好這個工作，給對方公司帶來利潤。你可以說，對方公司是個聞名遐邇的技術(shù)權(quán)威，你狠驕傲成為他們的一員。你可以說，從對方目前的產(chǎn)品和服務來看，對方是個很有前途的公司，你對他們充滿信心。如果是在面試進行大半之后被問到這個問題，你還可以說：通過面試，你覺得對方公司是個狠有希望的公司，員工們的士氣狠高，狠有學識，富有團隊精神，待人熱情。你很愿意和這樣一些人一起工作，共同提高。
新加坡就業(yè)面試技巧3
一、說話要穩(wěn)，不能浮躁
說話要穩(wěn)，不能浮躁。說話太激動，太做作，仿佛學生氣很重，這或許在應聘學生會時管用，但卻會被用人單位認為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
二、簡歷要詳，又要簡
簡歷一定要充分地把自己的優(yōu)勢體現(xiàn)出來，不需要將一些很虛的東西通通點到。同時也不能太羅嗦，言簡意陔最重要。簡單明了，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
三、要有耐性
如果是好工作，千萬不能因為等得久而放棄。因?qū)Ψ讲皇匦呕蚴切侍顬槔碛煞駴Q對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，是你要學會適應社會，而不是讓社會來適應你。
四、回答問題要大膽、自信
有時對方會提一些很抽象的問題，例如，給你十萬塊你會怎么辦了？這個時候你不要覺得不好回答而不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信、有語言表達的那股銳氣。
新加坡就業(yè)面試技巧4
隨著經(jīng)濟、社會的迅速發(fā)展，就業(yè)壓力的日漸增加，如何引導中專生在今后的就業(yè)路途中少入歧途，迅速、高效地進入就業(yè)狀態(tài)，已成為各中等職業(yè)學校就業(yè)工作的一個重要課題。鑒于中專生的家庭背景、經(jīng)濟條件、教育基礎(chǔ)、人格力量等方面的特殊性，中專生就業(yè)面試中需做好以下方面的工作：
一、面試前的準備工作
面試前的準備工作對初涉職場的中專生來說較為容易忽視，而事實上準備工作是否充分直接體現(xiàn)了面試者的思維、素質(zhì)、能力、態(tài)度等多方面。
（一）準備必備物品，做好硬件準備。
面試前，應把文憑、身份證、照片、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。最好帶上公司、企業(yè)的原始招聘廣告，重溫該企業(yè)的背景情況，重溫應聘職位及該崗位的具體要求。
�。ǘ┟鞔_面試場所，按時參加面試。
面試者需確保面試前15分鐘到達面試地點等候面試。
�。ㄈ蕚涿嬖嚂r的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男生襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，力求表現(xiàn)出成熟、穩(wěn)重、可信賴。女生不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝，化妝不宜過于濃艷，力求表現(xiàn)出熱情、大方和有親和力�？傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所應試的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠，保證面試時有良好的精神狀態(tài)。
�。ㄋ模┳龊妹嬖嚽暗男睦頊蕚浜椭R鞏固。
面試者應大聲說出自己的專業(yè)教育、技能訓練、參加的實習、相關(guān)技能，以及為什么你是應聘該職位最佳人選的理由，必要時可將要點記錄在一張索引卡片上。同時需要將所應聘崗位及自己所學專業(yè)的主要知識點瀏覽一下，做好所儲備知識的必要鞏固。
二、面試進行中的技巧
（一）發(fā)揮個人特長，爭取就業(yè)機會。
有的同學使用形體語言較好，有些同學使用非語言交流很好，要注意相互間的學習借鑒。
1、面試中的形體語言
加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。
�。�1）握手：這是你與面試官的初次見面。如果他伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。
�。�2）坐姿：站如松，坐如鐘，面試時也應該如此。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，甚至拍段錄像審視一下自己。
（3）眼神：面試時應看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環(huán)視房間，會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}缺乏興趣。
�。�4）手勢：說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
（5）儀態(tài)：沒什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。要準備好發(fā)言，面試時鎮(zhèn)定自若地說出來。
2、面試中的語言交流
除了個別特殊職業(yè)，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維，互相溝通的社會行為，所以，社會所認可的良好的語言習慣也是求職面試應達到的水準。養(yǎng)成良好的語言習慣，要經(jīng)過日積月累，決非一蹴而就之舉，能在晝夜之間準備就緒。
良好的語言習慣不僅是不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語不斷，口頭禪連篇，如病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
3、企業(yè)常問的10個面試題
1、你認為自己最大的弱點是什么？
2、最能概括你自己的三個詞是什么？
3、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
4、你對加班有什么看法？
5、你對我公司有什么認識？
6、你認為這份工作最重要的`是什么？
7、你有什么問題嗎？
8、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
9、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
1０、為何想辭去先前的工作？
新加坡就業(yè)面試技巧5
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
二、應試者語言
運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
三、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
新加坡就業(yè)面試技巧6
職場面試口才技巧1?用豪爽的語言來表達信念
不少人都不愿意在面試時流露自己真實的情感傾向，生怕表述不當而引起主考官的反感。其實，面對主考官較為挑剔、帶有負面色彩的問題時，想要以“新”取勝，最好的辦法便是大膽地傾吐自己的真實情感，用豪爽的語言來表達自己的信念。
問：“你最不能容忍的缺點是什么?”
答：“拖拖拉拉，現(xiàn)在的事將來做�！�
對于如何看待“缺點”之類的問題，應聘者應該貶斥這些缺點，這是毋庸置疑的。但是，這種貶斥的尺度是不好把握的。而上面這位應聘者并沒有過多地去思考、掩飾自己的真實情感，也沒有過多考慮從哪方面切入，而是針對某一點——時間的話題切入，準確地表明了自身的信念和情感傾向。這樣爽快豪放的勁頭，這樣新穎別致的答案，一定會讓主考官刮目相看的。
職場面試口才技巧2?用委婉語言來暗示自己的能力
很多應聘者在表述自己的能力時，不是縮手縮腳，就是狂傲自夸。如果能借某個話題，巧妙地發(fā)揮一下，繞一個圈子、賣一個關(guān)子、設(shè)一個懸念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特長。
問：“你是以什么身份來美國的?現(xiàn)在干的是什么工作?”
答：“我是來美國自費留學的，現(xiàn)在是美國某跨國公司的經(jīng)理助理，主要工作是幫助公司降低成本、提高競爭能力。因為公司只有我一人做這項工作，因此壓力大，責任重。不過，我喜歡這樣富于挑戰(zhàn)性的工作。只是為了照顧妻子，我才來貴公司的�！�
這位應聘者在介紹自己情況的同時，不僅暗示了自身的工作能力強，還借補充的“照顧妻子”一語，暗示了自己是一個有強烈家庭責任感的人。這種看似不經(jīng)意的暗示性回答，既避免了某種自我吹噓和高傲之感，又巧妙地傳達了自身能力的信息與責任感，還讓主考官窺見了自己言談的智慧和風采，怎能不受到對方青睞呢?
職場面試口才技巧3?用轉(zhuǎn)移視線的方法來顯示自己個性
面試中，應聘者難免會遇到一些無把握的、不了解的問題。但你要明白，主考官這樣提問，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考驗一下你的反應能力，而并不是真的考查你的相關(guān)知識。這時候，應聘者不妨將計就計，利用這個機會采用一種轉(zhuǎn)移話題的方式，即以虛代實、以巧藏拙的方式來應答，從而打破窘境、以某種機敏展示出自身鮮明的個性和別具一格的談話風格。
問：“如果被聘用，你想得到怎樣的待遇或者好處?”
答：“除了應得的報酬以外，公司能否給我更大的無形好處或者發(fā)展空間呢?比如提高自身的素養(yǎng)、挖掘自我潛在的能力，還有提升的機會等……當然，這都有賴于貴公司的成全啦!”
面試者對具體的待遇采取了回避的方式，而將話題轉(zhuǎn)移到“將來時態(tài)”上去，以一些較虛較泛的期望來應答，顯得獨特而新鮮;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑話，不僅展示了自己隨和、親切的個性，而且給了主考官一種富于幽默感的好印象。
職場面試口才技巧4?用拖延來展示自己應變的智慧
遭遇某個不會、不懂的難題，既是每個應聘者的不幸，也是展示其應變能力和口才的機會。遇到這類難題時，如果對方只是問“會不會”“能不能”的問題，面試者視情況不妨來個緩兵之計，即先以肯定的口吻應答下來，然后另辟蹊徑，或者以解決這類問題的一般方式作答。有時候，也不妨先試探一下對方的真實意圖，然后再來個先允后補、亡羊補牢的應急之術(shù)。
問：“你英語不錯。你還會什么?比如會不會設(shè)計網(wǎng)頁?”
答：“這——今天就要考它嗎?”
問：“今天不考，只是問問而已�！�
答：“我會——是的，我會!當然會!”
這位應聘者根本沒設(shè)計過網(wǎng)頁，可是，面對這種“哪壺不開提哪壺”的窘境，在兩難中，他卻沉住氣，機智地避開正面回答會或不會，而從對方口中探聽出提問的虛與實，然后才來個“空城計”，這種應急之術(shù)、緩兵之法，為他補上網(wǎng)頁設(shè)計的技能爭得了時間，不能不說是一種出奇制勝的應急之策。
職場面試口才技巧5?用模糊的回答來應對模糊的提問
有時候，主考官會有意用一種比較含混、寬泛的話來提問，以此來試探應聘者的某種意愿或意向，在這種情況下，應聘者想要作一個準確的回答就顯得比較困難了。其實，我們與其揣摩考官的真意，不如來個以虛對虛，用一種同樣模棱兩可的話來作答，這樣就有可能跳出問題本身的束縛，從而拓展另一表白自身意愿或意向的空間。
問：“你來到這兒，是想干什么工作呢?”
答：“老實說，我目前還沒來得及考慮……貴公司不是在全國招聘嗎?我想機會是廣泛的�！�
顯然，這樣的提問就比較模糊含混，是問干何工種、何種職位，還是問去哪個部門呢?并不清楚。在這種情況下，應聘者的聰明之處在于，他采取了同樣一種含混的應答手段，以口中模糊之“盾”去擋對方含混之“矛”，有意用“機會”來替代“工作”，顯得非常機智、靈活。而且在“全國招聘”一語中，還暗示了“非這家公司不可”的意愿，從而使主考官對這位應聘者產(chǎn)生一種信任感。
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