離職證明

時間：2023-07-31 08:48:54 離職證明我要投稿

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（精品）離職證明模板15篇

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的離職證明模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

（精品）離職證明模板15篇

離職證明模板1

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我行擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)我行領(lǐng)導慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx銀行蓋章

　　日期：xxxx年xx月xx日

離職證明模板2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好，本人在貴幼兒園工作時間至今已有1年零3個月的時間了，這1年多當中，我學到了許許多多的東西。

　　無論是帶班方面或者是教學方面，均的得到了長足的進步，這所有的一切都是領(lǐng)導的精心指導與老師們的照顧所造成的成果，對此，本人表示真心的感謝。

　　記得我才到幼兒園那會，一點的工作經(jīng)驗與帶班能力都沒，全部是在本班老師與園長的悉心的指導之下，我才會逐漸的不斷進步。

　　或許，這當中可能會經(jīng)歷過很多的措施，然而我都是會積極的去克服它。

　　剛剛接手新班級的時候，我一開始的確是無所適從，小班的`小朋友一個個全部不聽我的話，喜歡哭、喜歡鬧，我壓根就無從下手。

　　幸好園長您的悉心的指導，使得我從這當中學到了許許多多的知識、許許多多的的道理。

　　這樣一些全部是在外面無法學到的。

　　有的時候，自己也會做錯一些事情，亦是會受到園長您嚴肅的批評。

　　然而，我從心當中還是非常感謝你的，是你教育了我許許多多的東西，許許多多的道理。

　　如今，因為合同期已經(jīng)到期與我的嗓子問題數(shù)月以來一直無法得到根本解決。

　　這使我下定決心，辭到目前的工作，我一定要養(yǎng)好我的嗓子，之后重新出發(fā)，望可以得到諒解，請批準。

　　真心的感謝園長，感謝所有的老師與同事們，感謝北晴幼兒園，給我?guī)砣绱硕嗟臍g樂，給我如此好的發(fā)展空間。

　　我相信，不管是在何方，你們都會是我最美好的回憶。

　　在此，我祝北晴幼兒園一帆風順、大展宏圖。

　　此致

　　敬禮!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

離職證明模板3

　　甲方：_______________(單位名稱)

　　乙方：_______________

　　身份證號：_______________

　　乙方原為甲方________(部門)的________(職務(wù))，于_________年______月___日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　學校名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

離職證明模板4

　　一、辭職報告與離職證明一樣嗎

　　離職證明和辭職報告不是一樣的。

　　離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關(guān)系解除（終止）的法律效力。

　　辭職報告，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的'，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書，解除勞動關(guān)系；用人單位不同意的，勞動合同繼續(xù)履行。

　　二、辦離職證明公章怎么辦理

　　公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù),

　　所以，發(fā)現(xiàn)公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的手續(xù)。

　　三、離職證明如何辦理

　　1、離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證

　　離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份

　　2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證;

　　基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效

　　3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限

　　公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

離職證明模板5

　　茲證明先生,身份證號:,自x年xx月xx日加入我公司,于x年xx月x日與公司正式解除勞動關(guān)系,其最后工作日為x年xx月x日。任職期間,在擔任一職,系正式員工。此證。

　　x有限公司人力資源部

　　x年xx月xx日

離職證明模板6

　　先生/女士/小姐(身份證號為___)自____年01月01日入職我公司擔任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù)，至____年03月06日因___個人___原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年03月06日

離職證明模板7

　　【篇一：離職證明】

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

　　【篇二：離職證明】

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）____年__月__日

　　【篇三：離職證明】

　　姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx部經(jīng)理（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：

　　【篇四：離職證明】

　　茲證明史澤英同志，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年7月起就職于我公司，因個人提出解除勞動合同，現(xiàn)已于20xx年9月終止勞動合同，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

　　特此證明！

　　江蘇中融外包服務(wù)有限公司

　　20xx年9月21日

　　注：本證明僅用作被證明人工作情況，對被證明人任何民事及經(jīng)濟行為本公司不承擔任何法律責任。

離職證明模板8

　　xxxxxxxxxxxx于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日任職于xxxxxxxxxxxx公司，于xxxx年xxxx月xxxx日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　xxxxxxxxxxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

離職證明模板9

　　XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

離職證明模板10

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：xx年xx月xx日

離職證明模板11

　　離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

　　對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的'憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證�；谄溆猛�，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。

　　對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。

　　為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

離職證明模板12

　　年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明�。�！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關(guān)案例吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負責人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你�！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明�！�

　　案例分析案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

　　答案當然是否定的`！

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》

　　第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。