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工作勵(lì)志文章及感悟（精選16篇）
勵(lì)志，便是讓一個(gè)人重新煥發(fā)起這種力量。勵(lì)志，并不是讓弱者取代另一個(gè)人成為強(qiáng)者，而是讓一個(gè)弱者能與強(qiáng)者比肩，擁有實(shí)力相當(dāng)?shù)纳蛣?chuàng)造力。惟有從內(nèi)心深處展開的力量，用心靈體驗(yàn)總結(jié)出的精華，才是一個(gè)人真正獲得尊嚴(yán)和自信的途徑。以下是小編為大家整理的工作勵(lì)志文章及感悟的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
工作勵(lì)志文章及感悟 篇1
很小的時(shí)候，看過一部蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》，講的是一個(gè)單身女領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個(gè)人有10分鐘的時(shí)間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團(tuán)，狂吻不止，司機(jī)面向前方淡定發(fā)問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便。”于是車發(fā)動(dòng)，劇終。
從19歲作為實(shí)習(xí)生走進(jìn)第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個(gè)辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運(yùn)氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設(shè)計(jì)感的口罩，甚至沒主的手機(jī)。除了會(huì)計(jì)的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設(shè)防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業(yè)單位或機(jī)關(guān)的辦公室一般是幾個(gè)人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長(zhǎng)狀態(tài)，標(biāo)志著這個(gè)單位的效益——是否請(qǐng)得起花卉公司定期維護(hù)。（勵(lì)志歌曲）辦公桌的整潔程度視領(lǐng)導(dǎo)要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠(yuǎn)處于開機(jī)狀態(tài)的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領(lǐng)導(dǎo)多半是個(gè)飽含職業(yè)理想的工作狂，頭頂甚至可能已經(jīng)沒什么頭發(fā)了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯(cuò)落有致，桌面上的`文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時(shí)》、《張愛玲》。很幸運(yùn)，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時(shí)間卡得比較死，領(lǐng)導(dǎo)一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個(gè)辦公室干凈得像剛經(jīng)過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴(yán)謹(jǐn)”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)吧。這說明，辦公室成員之間互相設(shè)防，毫無信任可言，人際關(guān)系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。到時(shí)候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇2
生活中經(jīng)常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強(qiáng)擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點(diǎn)縫隙�？吹酱饲榇饲�，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”
是��！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們?cè)谏纤久媲氨肮�，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關(guān)談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的話題，然后添枝加葉的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所謂的“工作”，以此來贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的`肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
這些想討好領(lǐng)導(dǎo)的人，自身素質(zhì)就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實(shí)學(xué)。只好用上這套“獨(dú)門秘笈”來獲取領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和笑臉，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不是真正的器重他們，只不過把他們當(dāng)成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領(lǐng)導(dǎo)高興時(shí)，和這種人還可以和顏悅色，一旦領(lǐng)導(dǎo)不高興，他們就成了領(lǐng)導(dǎo)的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！
奉勸這種人還是把精力用到學(xué)習(xí)上和實(shí)際的工作中，只有不斷的用知識(shí)來充實(shí)自己，武裝自己的頭腦，同事才能認(rèn)同你，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)小瞧你，社會(huì)也不會(huì)淘汰你。有了一定的能力，別人才會(huì)對(duì)你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。
還是奉勸這種人揭開你偽裝的面紗，讓陽光照進(jìn)你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過于疲憊，戴著面具生活不累嗎？
工作勵(lì)志文章及感悟 篇3
人會(huì)問：“我現(xiàn)在沒有工作，沒有收入，我也沒什么經(jīng)驗(yàn)。也搞不到資金。也沒什么技巧，我該怎么辦？”
現(xiàn)實(shí)中，也有人問我這樣的問題？事實(shí)是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。而我的答案和建議是拿你最現(xiàn)實(shí)的資本——時(shí)光，緊緊繚繞你的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，去有規(guī)劃。有步驟的運(yùn)作。急和盲目對(duì)創(chuàng)業(yè)是沒有任何幫助的，現(xiàn)在馬上為創(chuàng)業(yè)去做預(yù)備條件，而且一定要馬上行為！很多人一直只是想行為，沒有真正去做，當(dāng)然不會(huì)成功。
對(duì)于我們每個(gè)人，要清楚我們渾身上下最大的核心動(dòng)力其實(shí)就是大腦，創(chuàng)業(yè)不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創(chuàng)業(yè)的方向。創(chuàng)什么樣的業(yè)。如何去創(chuàng)諸如此類問題。無論是創(chuàng)什么業(yè)，你第一步去做什么，就是經(jīng)營你自己。你目前對(duì)自己最大的經(jīng)營就是你的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。這個(gè)學(xué)習(xí)并不是去學(xué)校學(xué)習(xí)什么，而是你要在工作中去實(shí)踐學(xué)習(xí)，去學(xué)對(duì)創(chuàng)業(yè)有用的東西，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，能夠帶來財(cái)富的知識(shí)，再具體些就是假如你想開飯店，就學(xué)習(xí)如何開飯店的知識(shí)，最好的方法就是到飯店實(shí)踐工作一段時(shí)光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進(jìn)去！
有一個(gè)剛從職高烹飪學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，他知道廚師是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，于是他想了一個(gè)絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結(jié)帳時(shí)500多元錢，但是他沒錢結(jié)帳，他拿出畢業(yè)證，和經(jīng)理說：要錢沒有，要么我給你打工還錢吧。經(jīng)理一黑，要小伙兩個(gè)月的工作代價(jià)償還餐費(fèi)，于是這個(gè)小伙開端上班了。他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛好上了他，收他為助手，后面的結(jié)果我們就不用說了。假如你想在某一行業(yè)學(xué)習(xí)，那么就學(xué)習(xí)這個(gè)小伙，想措施投入到這個(gè)行業(yè)中工作學(xué)習(xí)，而且一定要想措施做到！
當(dāng)然對(duì)于一部分人來說，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)而自身?xiàng)l件卻一無所有。這樣的狀態(tài)看起來的確是很難受的.，現(xiàn)在的你就是一張白紙，怎樣去經(jīng)營一個(gè)空白的你呢？你的優(yōu)勢(shì)就是要比那些已經(jīng)在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人；你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學(xué)還是明的學(xué)只要不犯法，能學(xué)到就可以了。你只要開端學(xué)了，時(shí)光就會(huì)幫助你的，你將來自己畫，你還要預(yù)備筆墨紙硯，這就如同創(chuàng)業(yè)一樣，創(chuàng)業(yè)前一定要預(yù)備創(chuàng)業(yè)條件，什么也沒有，你能畫出一幅好畫么？要知道，即使你沒有什么資金，你還有你自己和時(shí)光，這是我們?nèi)魏稳硕计降葥碛械�，在一定時(shí)光內(nèi)創(chuàng)造或抓住創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，最主要的是你要把握住這些機(jī)會(huì)，并付出行為通過這些機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。
創(chuàng)業(yè)不要好高騖遠(yuǎn)，機(jī)會(huì)一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了？修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。你能說修自行車和炸麻花的生意小么？生活中很多處所都儲(chǔ)藏著商機(jī)，有時(shí)候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點(diǎn)，深挖下去，就可以集合很大財(cái)富。沒有不賺錢的行業(yè)，只有在賺錢行業(yè)里不會(huì)賺錢的人。
永遠(yuǎn)盡可能預(yù)備好創(chuàng)業(yè)資源，這些都是以后創(chuàng)業(yè)的條件。要隨時(shí)預(yù)備把握住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)不會(huì)單獨(dú)找到你或者等你，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有預(yù)備的人，時(shí)刻為創(chuàng)業(yè)積攢條件并做好預(yù)備；當(dāng)合適的機(jī)會(huì)“種子”呈現(xiàn)時(shí)，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開端你人生中最輝煌的事業(yè)征途——自我創(chuàng)業(yè)！
工作勵(lì)志文章及感悟 篇4
如果你剛畢業(yè)，每個(gè)月只有700元，你怎么辦？
你也許會(huì)抱怨，工資少得都不好意思對(duì)家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計(jì)劃。你在生活，但沒有質(zhì)量。你總會(huì)很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢？
我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700元錢一個(gè)月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個(gè)同學(xué)臨簽協(xié)議時(shí)，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。這樣，一個(gè)月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時(shí)吃飯還不怎么花錢。好多同學(xué)的單位工資福利都不錯(cuò)，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們?nèi)タ此嫠��？墒切】滦π�，并不覺得難為情。
小柯每個(gè)月都會(huì)補(bǔ)充兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點(diǎn)兒時(shí)間翻上幾頁。等公交的時(shí)候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學(xué)門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們?cè)谝黄饡r(shí)喝點(diǎn)兒酒。用我們的話說，是大好青年。
三個(gè)月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級(jí)技術(shù)職位。此時(shí)，公司一項(xiàng)國家級(jí)項(xiàng)目進(jìn)入研發(fā)階段，而負(fù)責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時(shí)，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請(qǐng)過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認(rèn)認(rèn)真真完成每一件事。當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時(shí)，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執(zhí)意要走�；蛟S在這時(shí)候，公司才真正意識(shí)到他的價(jià)值，就拿那項(xiàng)國家級(jí)項(xiàng)目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨(dú)立完成了所有的程序調(diào)試，為項(xiàng)目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，并不是因?yàn)殄X而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實(shí)上他也做到了，只是他的公司看到這一點(diǎn)時(shí)已太晚了。我們問小柯，會(huì)抱怨嗎？他笑著說，不。每一個(gè)成功的'公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個(gè)公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅(jiān)持，小柯沒有白費(fèi)，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級(jí)日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進(jìn)了頂尖日企的大門�，F(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級(jí)工程師。他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長(zhǎng)，說起當(dāng)年的700元�！懊總�(gè)人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠(yuǎn)不要忘記最初的夢(mèng)想。”
工作勵(lì)志文章及感悟 篇5
凡事都必須公私分明。一旦環(huán)境熟悉之后，就會(huì)有“這么做也沒有關(guān)系”的公私不分心態(tài)，這樣很容易讓人以為“這家伙是個(gè)不值得信任的人”。一旦被烙上個(gè)烙印，可是個(gè)人信用的最大損失。
公私分明首要之務(wù)就是認(rèn)清上下關(guān)系，這一點(diǎn)公司內(nèi)部必須有著嚴(yán)格的區(qū)分，否則上面的命令便無法貫徹到下面，如此一來公司如何能夠上下一心地完成任務(wù)？
在走廊上與上司擦肩而過時(shí)，稍停一下和上司打個(gè)招呼。在上樓梯的時(shí)候遇見上司從上面下來，在下面的二三階暫停等候，等和上司打過招呼之后再繼續(xù)前進(jìn)。
上下關(guān)系中最引人注意的就是言辭的使用。現(xiàn)在的年輕人常會(huì)像對(duì)待朋友一樣對(duì)待自己的上司。
“喂，組長(zhǎng)，科長(zhǎng)叫你！”
這種態(tài)度值得商榷。
"組長(zhǎng)，科長(zhǎng)請(qǐng)你過去一下。”
“喂”這一類輕的用語不可以對(duì)上司使用。
此外，回答上司的'問話時(shí)一定要簡(jiǎn)單明了，換言之，不可以語意含混地回答“喔”或“嗯”，即使是挨刮也不可忿忿不平地頂嘴。
那些被公認(rèn)為懂得節(jié)制上班族，所具備的基本條件就是言詞運(yùn)用恰當(dāng)，尤其是在結(jié)尾的地方更是重要。
年輕女子常常習(xí)慣使用一些語尾助詞來表現(xiàn)柔美，例如"哦！""呢！"之類的，但是這卻不適合用在辦公室，凡是精明干練的女性上班族，是不會(huì)這樣說話的。這種說話習(xí)慣還是及早改掉好。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇6
身為主管的人，有時(shí)為了工作不得不斥責(zé)部屬。然而，罵人卻比被人罵難得多了。
在責(zé)罵部屬的時(shí)候，千萬不可以用到"笨蛋"或"混蛋"這一類的字眼，因?yàn)檫@樣的責(zé)罵，不但會(huì)傷害到部屬的自尊心，還會(huì)讓部屬一輩子都記得這個(gè)侮辱。此外，罵人的時(shí)間也不可太長(zhǎng)。尤其時(shí)當(dāng)部署已經(jīng)知道做錯(cuò)了，并且已有悔意時(shí)，即使不責(zé)罵也沒有關(guān)系。
但是，對(duì)于反應(yīng)太快的人，即使已經(jīng)知道錯(cuò)了，還是非得責(zé)罵不可。這其中原因有三：
1、如果犯了錯(cuò)的人，認(rèn)為即使做錯(cuò)了也不會(huì)挨罵，便失去了警惕心，下次還是會(huì)在犯。
2、能讓其他人提高警覺。
3、不讓他人以為有機(jī)可乘。
所以在必要的時(shí)候，身為主管的.人還是必須要責(zé)罵部屬。尤其是當(dāng)當(dāng)事人根本就不知道自己犯了什么錯(cuò)的時(shí)候。身為主管的人更是必須多花一點(diǎn)時(shí)間來指責(zé)他。這種情況的"責(zé)罵"，也可以說是一種"教導(dǎo)"。
有時(shí)候更是必須發(fā)出嚴(yán)厲的斥責(zé)。象是部屬總是一而再、再而三的犯相同的錯(cuò)誤，你再怎么指導(dǎo)他還是不會(huì)自我反省，甚至心生反抗的時(shí)候，你就必須拿出上司的威嚴(yán)來嚴(yán)厲的斥責(zé)他。
盡管如此，還是盡可能的低聲告誡就夠了。你可以強(qiáng)調(diào)言辭的內(nèi)容來加深對(duì)方的印象。只要是稍有常識(shí)或自尊心的人，你這樣提醒他，就足以讓他知道事情的嚴(yán)重性。對(duì)于反應(yīng)遲鈍的人，有時(shí)不得不使用打擊治療法：“你到底知不知道該怎么做？”“你認(rèn)為自己盡到責(zé)任了嗎？”有時(shí)候你必須很大聲地告訴部屬：“因?yàn)楣镜囊髧?yán)格，所以我也必須嚴(yán)格要求你�！庇绕涫菍�(duì)那些即使犯了錯(cuò)也認(rèn)為：“這沒什么大不了的！”或是“只要不說就假裝忘記好了”的馬虎型部屬，更是得清楚地告戒他們不能有這種想法。
除了對(duì)當(dāng)事人之外，有時(shí)候也可以提醒周圍的人，如果能讓其他人產(chǎn)生“老板真的生氣了！還是小心點(diǎn)好”的想法，那就成功了。此外，罵人的時(shí)候一定要清楚地點(diǎn)明問題，如果讓對(duì)方挨了罵也不知道是為什么，那可就一點(diǎn)意義也沒有了。不但如此，還會(huì)讓大家認(rèn)為你莫名其妙呢！
雷聲隆隆地指責(zé)完部屬之后，別忘了適時(shí)地給予安慰。為了讓挨了罵而沮喪萬分的部屬，有再重新沖刺的勇氣，適時(shí)地安慰是很重要的。但是，安慰要得法，可別讓對(duì)方以為你是罵了人后悔才安慰他，這樣可就會(huì)產(chǎn)生讓對(duì)方看輕的反效果。所以，在斥責(zé)與安慰之間，必須保持一段適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這一段時(shí)間最好是在半天到一個(gè)禮拜之間。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇7
每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準(zhǔn)則可供參考：
一、傾聽
我們與上司交談時(shí)，往往是緊張的注意著他對(duì)自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應(yīng)該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊(yùn)含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點(diǎn)呢？
當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復(fù)叮囑的人。
二、簡(jiǎn)潔
時(shí)間，就是生命，是管理者最寶貴的`財(cái)富。辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡(jiǎn)潔，就是有所選擇、直接了當(dāng)，十分清晰的向上司報(bào)告。
記備忘錄是個(gè)好辦法。使上司在較短的時(shí)間內(nèi)，明白你報(bào)告的全部?jī)?nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。有影響的報(bào)告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動(dòng)筆之前必須深思熟慮。
三、講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)
如果你要提出一個(gè)方案，就要認(rèn)真的整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢(shì)，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個(gè)好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。
別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會(huì)比只曉得獻(xiàn)媚而使上級(jí)作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
四、解決好自己分內(nèi)的問題
沒有比無能解決自己職責(zé)分內(nèi)的問題的職務(wù)更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時(shí)也會(huì)提高你在上司心目中的地位。
五、維護(hù)上司的形象
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心和靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會(huì)之前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來，而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好時(shí)，你的形象也就好了。
六、積極工作
成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計(jì)劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。
在上司談及你的同事時(shí)，要著眼于他們的長(zhǎng)處，而不是短處。否則會(huì)影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。
七、信守諾言
只要你的長(zhǎng)處超過缺點(diǎn)，上司是會(huì)容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說明。雖然他會(huì)暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要少得多。
八、了解你的上司
對(duì)上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運(yùn)動(dòng)隊(duì)剛剛失利后，你去請(qǐng)求他解決重要問題，那就是失策。一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇8
流中HR朋友問我：我想做一個(gè)優(yōu)秀的HR需要具備哪些能力?我說要具備十項(xiàng)能力，他說太多，能不能少點(diǎn)，于是我告訴他做到三條就好：人際理解能力、高效執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力，他接著問其實(shí)我不一定要做到優(yōu)秀，現(xiàn)在只想做到別躺著也中槍就阿彌陀佛了，我說簡(jiǎn)單，不抱怨就好。他有點(diǎn)不相信，但事實(shí)上就是這樣，不抱怨或少抱不一定能使你成就事業(yè)但可以讓你在職場(chǎng)上走得比較順暢。
記得十一回家那天，讓我吃驚的是人流沒有想象的那么多，只是遇上雨天，取完票在車站旁的真功夫點(diǎn)一個(gè)套餐，在剛剛吃到一半的時(shí)候來一個(gè)30多歲的婦女做在我斜對(duì)面吃飯，人還沒有到抱怨就到了，“什么鬼天氣，讓人出門一下都不方便，人還這么多，早知道這樣就不出去……”，就這樣她一個(gè)人一直在抱怨直到我快速吃完飯離開小店，后來在等車的過程中我就一直在想她有沒有常識(shí)，七天國假第一天的北京會(huì)不擁堵嗎?難道她出門的時(shí)候沒有注意會(huì)下雨?如果有常識(shí)知道，那為什么還要選擇出門?如果沒有常識(shí)，大可馬上就回去，現(xiàn)在選擇抱怨只會(huì)帶來別人的質(zhì)疑。
很多事就是那么巧合，國慶后回公司上班的第二天，馬業(yè)產(chǎn)業(yè)在面試賽事主管的候選人中我居然看到這位喜歡抱怨的女士，因?yàn)檫^去比較晚她的面試已經(jīng)結(jié)束，我問產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理感覺如何，總經(jīng)理說能力很好，就是感覺有點(diǎn)不那么順暢，我就把在火車站的事情跟他做了一個(gè)溝通，很容易我們達(dá)成不錄用的共識(shí)。有人或許在這個(gè)時(shí)候就會(huì)質(zhì)疑我們?yōu)槭裁催@樣輕易的就否決一個(gè)候選人，現(xiàn)在社會(huì)上抱怨的人時(shí)時(shí)都有，也沒見到那個(gè)公司為此也不去錄用優(yōu)秀的人才，我想說的就是我們不會(huì)輕易的去否決一個(gè)人，也更不會(huì)隨便的去解雇一個(gè)人，但是在錄用的時(shí)候一定盡可能的去找一個(gè)些符合一個(gè)企業(yè)的人，不在于他們有多高的能力而在于他們是否符合我們這個(gè)企業(yè)，再降一個(gè)層級(jí)來說，只要不能讓他們給我們帶來負(fù)能量。
每個(gè)企業(yè)都有他的好與不好，你總有不滿意的地方，一個(gè)抱怨的人會(huì)放大你不好的地方，帶壞另一部分相對(duì)中性的人，于是在企業(yè)就會(huì)形成一個(gè)負(fù)能量團(tuán)伙，如此對(duì)企業(yè)的造成隱性損失是不能計(jì)量的。
也許有人會(huì)說你的觀點(diǎn)比價(jià)極端，許多大企業(yè)的人也會(huì)抱怨，我也知道有，但是即使他們比較優(yōu)秀，很多時(shí)候也會(huì)遭遇躺在也中槍，你說了不好，一旦企業(yè)遇到危機(jī)或是變革的'時(shí)候，要干掉那么幾個(gè)人，誰會(huì)中槍，于是有人就會(huì)說某某某，因?yàn)樗f公司這個(gè)不好，那個(gè)不好，沒有忠誠度。另一方面我覺得比較卓越的企業(yè)也會(huì)去了解候選人是不是一個(gè)喜歡抱怨的人，一個(gè)在第一家企業(yè)的同事，準(zhǔn)備跳槽到一家中國500強(qiáng)靠前的一家企業(yè)去，面試之后跟我說他很有把握，我很好奇，因?yàn)槲覜]有那個(gè)能力，于是我們溝通了一下他面試具體環(huán)節(jié)，溝通完之后，我只是給他一個(gè)建議“暫時(shí)別辭職”，不是我很有能力能去評(píng)估這樣一個(gè)面試結(jié)果，我的依據(jù)就是他在面試中，提及自己所在公司各種差強(qiáng)人意政策，抱怨公司的不明智，雖然這些有瑕疵政策在之前公司確實(shí)存在，因?yàn)槲乙苍?jīng)試圖去解決而沒有解決，最終他沒有等到錄用通知書。
每個(gè)公司，甚至每個(gè)人有好的一面，也有不好的一面，你是一個(gè)職業(yè)人，要么改變他，要么適應(yīng)他，不要抱怨，不要做那個(gè)躺著也中槍的人，據(jù)說長(zhǎng)期抱怨的人以及處于抱怨環(huán)境中的人會(huì)使人變得愚蠢和麻木。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇9
當(dāng)你早上再次走進(jìn)你的辦公室的時(shí)候，你是否覺得精疲力盡?有時(shí)候你下班回家，是否會(huì)覺得你的情緒被徹底地耗盡了?
并不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個(gè)同事造成的。實(shí)話實(shí)說，我們所有人在這樣或那樣的時(shí)間都會(huì)把個(gè)人問題帶到辦公室里。當(dāng)個(gè)人問題影響到某個(gè)人的工作或者其他同事的工作時(shí)，問題就開始了。
有另一種同事：他/她因?yàn)閷?duì)自己的工作不滿意，就整天表現(xiàn)的很消極。這就營造了一種非常消極的工作氛圍。問題就變成了：我們?cè)撛鯓痈话埠眯牡耐孪嗵�，才不�?huì)擾亂我們的工作，每天下班時(shí)也不會(huì)覺得心力交瘁。
七個(gè)方法，為你的職場(chǎng)關(guān)系“解毒”
設(shè)定時(shí)間限制。
在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)富有同情心，而不是所有時(shí)間都這樣。除非“心理醫(yī)生”或“心理學(xué)家”是你工作的頭銜，否則調(diào)動(dòng)別人的情緒并不是你的責(zé)任。你可以勻出五分鐘來傾聽，或者僅僅解釋一下你的工作已經(jīng)超載，或是有一個(gè)最終期限迫近，或是有人正要叫你去即使沒有這回事。
不要卷進(jìn)去。
這可能是困難的，但是盡量去避免在私人問題上提建議，或者把它跟你已經(jīng)通過的`東西去做比較。這只會(huì)激起更多的討論。你可以簡(jiǎn)單地說：“很抱歉聽見這個(gè)。”如果你正在跟一個(gè)對(duì)自己工作不滿意的同事交談，不要嘗試去達(dá)成一致，因?yàn)檫@可能激怒他。
只談工作上的事。
如果你們工作聯(lián)系緊密，必須要經(jīng)�；�(dòng)，那么久制定明確的交流過程和設(shè)定一個(gè)截止時(shí)間。否則，你要承擔(dān)一個(gè)毫無意義的會(huì)話的風(fēng)險(xiǎn)。僅僅停留在在工作的話題上。如果它偏題，改變?cè)掝}回到手邊工作的話題上來。
專心致志地工作。
總是有那么些人喜歡來你的辦公室或辦公桌上不停地聊天。這是會(huì)讓人分心的，并且會(huì)增加你工作的時(shí)間。有禮貌地告訴你的同事，你需要按時(shí)完成工作，而且你必須回去干活了。
把問題拋回去。
當(dāng)你面對(duì)的是永恒的悲觀主義者，告訴他或她為什么你喜歡你的工作，為什么你在公司覺得快樂。最終，他或她應(yīng)該得到暗示，你不是跟他們站在同一邊的，因此你不是抱怨的最佳人選。
創(chuàng)造震懾物。
如果你有一扇門，一天關(guān)上它幾次，在門上貼一個(gè)標(biāo)志，只是說：“請(qǐng)不要打擾–期限緊張”或“正在進(jìn)行一個(gè)重要的通話�！蹦憧梢杂袔讉�(gè)準(zhǔn)備來輪換。如果你在一個(gè)開放式的辦公室或小隔間就更辛苦了。如果你聽音樂可以工作的好，并且在你的辦公室里可以逃脫處罰，那就戴耳機(jī)吧。有很多同事還認(rèn)為走上前來拍你的肩膀是沒事的，但這應(yīng)該被阻止一些。你也可以考慮放置一個(gè)標(biāo)志和信架在你的桌子上或墻壁上，說明你正忙著工作，要求人們給你留個(gè)便條，你可以晚些回復(fù)他們。而且，雖然這不能完全解決問題，但它可以節(jié)省您的一些寶貴時(shí)間。
勇敢地直面問題。
如果這樣做讓你覺得舒服的，它可能是值得做的，來告訴別人你不能再繼續(xù)聽他或她的問題了。解釋為什么你不能再忙于與他或她的個(gè)人問題，也許是因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)聊這些很多會(huì)延長(zhǎng)你的工作時(shí)間，打斷你集中注意力或錯(cuò)過了最后期限。你一直跟這樣的人工作聯(lián)系緊密的話，這也不可能工作地好。在這種情況下，最好在對(duì)話中涉及一位級(jí)別高一點(diǎn)的人。
這些“有毒”的同事存在于每個(gè)行業(yè)和每個(gè)辦公室里，我們可能永遠(yuǎn)無法擺脫他們。然而，有些方法可以減輕甚至消除負(fù)擔(dān)。如果沒有個(gè)人在那里聊天或抱怨苦衷的話許多人可能在工作日更有效率，并不需要長(zhǎng)時(shí)間的工作。如果你想在該工作的時(shí)候好好工作，并且想按時(shí)下班，那就限制你與這些“有毒”的同事的互動(dòng)。同時(shí)處理好你自己的工作，你的同事工作的問題和他們的個(gè)人生活是很讓人精疲力盡的。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇10
很多職場(chǎng)朋友都會(huì)向朋友吐槽老板。然后第二天幾乎所有人繼續(xù)上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一、做對(duì)事和做對(duì)的事
這點(diǎn)來說沒有捷徑可走。
1、高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。按領(lǐng)導(dǎo)要求的標(biāo)準(zhǔn)的120%來給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)又如何能讓你去做重要的事?努力去做難的事，做好難的事。
2、你最大的成本是時(shí)間。請(qǐng)多花時(shí)間在工作上。不要認(rèn)為每天看漫畫和連續(xù)劇玩網(wǎng)游還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內(nèi)最成功的幾個(gè)投資人說基本每天保持睡眠不超過4個(gè)小時(shí)的節(jié)奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親�？墒谴蠹叶贾�，這點(diǎn)很難。我認(rèn)為這是因?yàn)槟銢]有去做對(duì)的，合適你的事。
3、認(rèn)真剖析自己的能力和個(gè)性，選擇一項(xiàng)你最擅長(zhǎng)的，把它養(yǎng)成你的優(yōu)勢(shì)和標(biāo)簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識(shí)，認(rèn)識(shí)自己。
做對(duì)的事也就是選對(duì)合適自己的方向，長(zhǎng)成自己想要的樣子。興趣永遠(yuǎn)是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導(dǎo)和老板從來不會(huì)拒絕對(duì)自己有用的人。因此，首先請(qǐng)成為一個(gè)有用的，有專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人。
二、選對(duì)人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對(duì)人。
選對(duì)人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導(dǎo)不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘济艚荻鴺I(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)光這一條就可以展開一個(gè)專題。但歸根到底，最基礎(chǔ)的要求可以歸結(jié)到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請(qǐng)先參照第一條問問自己做的怎么樣?如果你做的不好，說實(shí)話在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補(bǔ)。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會(huì)更高，二來你會(huì)有更多的獨(dú)立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對(duì)情
簡(jiǎn)單來說，就是盡量多占用領(lǐng)導(dǎo)的.時(shí)間，在合適的時(shí)機(jī)表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和崇敬請(qǐng)確保參照第二條選對(duì)人，以免惡心到自己。
剛才說了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。多和領(lǐng)導(dǎo)探討業(yè)務(wù)，形成共識(shí)。不過不用一味遷就領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持你認(rèn)為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導(dǎo)的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐掝}。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導(dǎo)給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強(qiáng)有時(shí)候也是要站隊(duì)。為什么歷史和官場(chǎng)小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎(chǔ)，第二部分是機(jī)遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jī)部門倒數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意花時(shí)間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導(dǎo)不重視你呢?
工作勵(lì)志文章及感悟 篇11
一個(gè)漆黑的傍晚，天空中還飄著雪花，丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當(dāng)他經(jīng)過公園的時(shí)候，有一個(gè)人攔住了他。
“對(duì)不起，打擾了先生，您是位軍人嗎?”看起來，這個(gè)人很是焦急。
丹尼爾不知道發(fā)生了什么，就說：“當(dāng)然，是的，我能夠?yàn)槟鲂┦裁磫?”
這個(gè)人說：“是這樣的，我是公園的管理員，看到一個(gè)孩子在哭，我問他為什么?他說，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這里。他大概是剛才和同伴們一起玩游戲，可不知道和他一起玩的那些孩子現(xiàn)在都跑到哪里去了，大概早都跑回家了。我看天這么黑，雪這么大。就對(duì)他說你也回家吧，他說不，他必須得到命令，站崗是他的責(zé)任。我說了半天，他就是不聽，我想只好請(qǐng)您幫個(gè)忙了�！�
丹尼爾和這個(gè)人一起來到公園，在一個(gè)不顯眼的地方，確實(shí)有一個(gè)小男孩正在那里哭，但卻一動(dòng)不動(dòng)的。丹尼爾走過去，敬了一個(gè)軍禮，然后說：
“下士先生，我是上尉丹尼爾，你為什么站在這里?”
“報(bào)告上尉先生，我在站崗，”小孩停止了哭泣，大聲回答。
“天這么黑，雪這么大，為什么不回家?”丹尼爾問。
“報(bào)告上尉先生，這是我的責(zé)任，我還沒有得到命令，所以我不能離開這里，”小孩回答。
丹尼爾的心為之一震，于是大聲說道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你現(xiàn)在立刻回家�！�
“是，上尉先生，”小孩高興地說，向丹尼爾敬了一個(gè)不太標(biāo)準(zhǔn)的軍禮，然后撒腿就跑了。
丹尼爾和這位陌生人對(duì)視了很久。最后，丹尼爾說：“他值得我們學(xué)習(xí)�！�
這個(gè)小孩讓人覺得“傻”得可笑，但笑過之后仔細(xì)想一想，這個(gè)小孩身上不正體現(xiàn)著一種對(duì)哨兵這個(gè)職責(zé)的忠貞和執(zhí)著嗎?
其實(shí)這個(gè)小孩完全有理由早就回家，但他沒有，因?yàn)樗J(rèn)為履行職責(zé)不能找任何借口。
在工作中很多人都會(huì)用“難度太大了”、“沒有人配合”、“什么條件都不具備”，等等作為理由，來說明不是自己做不好，而是別的原因。
想想那個(gè)小孩，在那么漆黑的夜晚，在那么厚的大雪之中，一個(gè)人卻始終堅(jiān)守著崗位，這么小的孩子都能有這么強(qiáng)烈的責(zé)任感，更何況我們員工呢?
工作中的表現(xiàn)其實(shí)就有兩大類：一類是努力挑戰(zhàn)困難，解決問題，另一類就是不停地找各種借口為自己的失職辯解。前者往往走向成功，而后者往往都是失敗。
在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)流傳至今的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員在遇到軍官的問話時(shí)，只能是這四種回答中的一個(gè)：“是”�！安皇��！薄拔也恢��！薄皼]有任何借口�！背酥�，不能多說一個(gè)字。
西點(diǎn)軍校的這個(gè)傳統(tǒng)是否太機(jī)械了?是否會(huì)把學(xué)員訓(xùn)練成機(jī)械性的“傻瓜”呢?事實(shí)上從西點(diǎn)軍校出來的許多學(xué)生后來都成為杰出的將領(lǐng)和政界、商界的奇才，這里面不能不承認(rèn)有很大一部分就是不找任何借口的功勞。因?yàn)檫@項(xiàng)傳統(tǒng)讓學(xué)員們掌握了必須承擔(dān)起責(zé)任的道理，只有恪盡職責(zé)，才能肩負(fù)使命，最終成就大事。
這里還有一個(gè)自以為聰明而總找借口的故事。
麥克是公司里的一位老員工了，專門負(fù)責(zé)對(duì)外跑業(yè)務(wù)，一直深得上司的器重。
只是有一次，他的一筆業(yè)務(wù)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手捷足先登搶走了，給公司造成了一定的損失。事后，他合情合理地解釋了失去這筆業(yè)務(wù)的原因是因?yàn)樗耐葌l(fā)作，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遲到了半個(gè)小時(shí)。
麥克的一只腳有點(diǎn)輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點(diǎn)后遺癥�？蓪�(shí)際上根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細(xì)看，是根本看不出來的。
以后，每當(dāng)公司要他出去聯(lián)系比較棘手的業(yè)務(wù)時(shí)，他總是以他的腳不方便，不能勝任這項(xiàng)工作作為借口而推委。
每一次，上司都比較理解，并不難為他。麥克好不得意，他知道對(duì)于費(fèi)力不討好比較難辦的業(yè)務(wù)，還是少碰為好。如果沒辦好，那多丟面子啊，他慶幸自己的聰明。但如果有比較好做的業(yè)務(wù)時(shí)，他又跑到上司面前，說自己的腳不行，要求在業(yè)務(wù)方面有所照顧。
如此種種，他把大部分的時(shí)間和精力都花在如何尋找更合理的.借口上。擇易避難，就近避遠(yuǎn)，碰到難辦的業(yè)務(wù)能推就推，好辦的差事能爭(zhēng)就爭(zhēng)。時(shí)間一長(zhǎng)，他的業(yè)務(wù)成績(jī)直線下滑，只要沒有完成任務(wù)，他就推脫是自己的腿不爭(zhēng)氣�？傊F(xiàn)在已習(xí)慣于因?yàn)槟_的問題在公司里遲到、早退，甚至工作餐時(shí)喝酒，因?yàn)樗偸菍?duì)別人說喝點(diǎn)酒可以讓他的腿舒服些。
像麥克這樣的員工，如果你是老板恐怕也不會(huì)喜歡他吧，結(jié)局也是可以預(yù)料的。
對(duì)于工作不找任何借口而去主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，表面上看似乎有點(diǎn)“傻”，因?yàn)檫@樣必然要面臨更多的困難和失敗。但這樣的員工往往具有必勝的信念、堅(jiān)強(qiáng)的毅力和完美的執(zhí)行力。他們?cè)诠ぷ髦心軌虬l(fā)?出自己的潛能，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，更不會(huì)錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)。因而他們的成功是必然的，也是指日可待的。
一個(gè)名人曾經(jīng)說過：“如果你一開始就不找任何借口、盡力完成自己的事，那么總有一天，你能隨心所欲地從事自己想要做的事�！�
工作勵(lì)志文章及感悟 篇12
小王在大學(xué)期間是班上的優(yōu)等生，畢業(yè)后順利進(jìn)入一家大型企業(yè)工作。
【笨人的做法】
在進(jìn)入工作環(huán)境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不對(duì)，常不客氣地指出來，經(jīng)常與同事因意見不合而爭(zhēng)執(zhí)，又不肯認(rèn)輸服軟，搞的同事之間的關(guān)系都不好。
在年終評(píng)選優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，盡管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常說他的壞話，在評(píng)選大會(huì)上他一票也沒得到。
有好成績(jī)也沒受到表彰，小王認(rèn)為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司后，他走了好幾個(gè)地方，都沒有找到滿意的工作。
【聰明人的做法】
小王到了新的工作環(huán)境之后，他看到身邊的'人都很踏實(shí)地工作，而有些同事又是個(gè)好妒忌的人，于是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了。他還主動(dòng)熱情地和同事打交道，于是很快就贏得了同事和上司的好感。
在年終評(píng)選優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，由于小王的優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)和同事的支持，他受到了表彰。從此得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重視，很快被提升為科長(zhǎng)。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇13
對(duì)于很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個(gè)格格不入的概念。
比如：“校團(tuán)委的老師又找我們部門的茬�！�
再比如：“公司周末非得要開活動(dòng)的總結(jié)會(huì)議�！�
這是我在校園宣講會(huì)中聽到的來自于大學(xué)生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長(zhǎng)了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內(nèi)心的熊熊火焰。
抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學(xué)生會(huì)的部長(zhǎng)。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對(duì)你們，還是因?yàn)槟銈兛偸怯胁缱屪约汉軐擂�？�?/p>
聽完我的`問題之后，男孩支支吾吾回答不上來，然后硬著頭皮說：“在學(xué)生會(huì)工作本來就已經(jīng)是我業(yè)余時(shí)間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的么？”
你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉(zhuǎn)移到了人際交往的層面上了。
我問他：“首先，你會(huì)尷尬，證明你確實(shí)被抓到了把柄。那么為什么你總是能被抓到把柄呢？只能證明你總是會(huì)出問題。
其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識(shí)到自己有問題。
第三，你活在自己的世界里，覺得自己特完美，但有一個(gè)人每天把時(shí)間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪里。連你自己都不在自己身上花時(shí)間，憑什么別人還要在你的身上花時(shí)間？老師欠你的嗎？
第四，不要認(rèn)為你花了自己的業(yè)余時(shí)間在學(xué)生會(huì)，你就達(dá)到要求了。在學(xué)生會(huì)工作的過程，就是一個(gè)你對(duì)自身素質(zhì)測(cè)試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想著如何阻止別人發(fā)現(xiàn)自己的問題。
也許至今你都不知道自己到底有什么問題，因?yàn)槟愀緵]有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師為什么要讓我難堪�！�
男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之后的尷尬。其實(shí)很多問題都是類似的，如果每一個(gè)人都能把自己的工作當(dāng)成生活的一部分，或許就不會(huì)那么排斥工作了。就拿活動(dòng)總結(jié)會(huì)議來說，如果你認(rèn)為這一份總結(jié)不僅僅是工作的總結(jié)，還有自己對(duì)于某個(gè)事物判斷的總結(jié)，或許你就能很好的接受它。
小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認(rèn)為公司加班就是在占用她的個(gè)人時(shí)間。我問她：公司之所以急著開總結(jié)會(huì)，是因?yàn)槌霈F(xiàn)了問題嗎。小王說是的。但是她又補(bǔ)充到：反正周一就上班了，也能總結(jié)，為什么非得周六總結(jié)呢？
我問她：那究竟是出了什么問題？她說：我們?nèi)C(jī)場(chǎng)接活動(dòng)嘉賓，時(shí)間，司機(jī)，嘉賓改簽機(jī)票之后的時(shí)間都沒對(duì)接上，現(xiàn)場(chǎng)很混亂。我問：那你知道是什么原因造成的嘛？她說：這不是沒有開總結(jié)會(huì)嗎？我暫時(shí)還不清楚。
看著她一張?zhí)貏e無所謂的臉，我有想沖上去把她打一頓的沖動(dòng)。每個(gè)人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協(xié)調(diào)一系列的變動(dòng)，難道在生活中就能協(xié)調(diào)了嗎？確實(shí)缺乏的就是一種預(yù)警的意識(shí)，沒有想到有人會(huì)自己改簽，沒有想到改簽會(huì)產(chǎn)生的票務(wù)，沒有通知安排調(diào)度的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個(gè)人在生活中就缺乏基本的判斷能力。
我把自己的想法表達(dá)之后，問小王：如果你生活中把家里的人的聚會(huì)安排得一塌糊涂，你會(huì)第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當(dāng)然會(huì)立刻解釋清楚。
我說：這與工作完全一樣，你身上已經(jīng)出現(xiàn)了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對(duì)你們太苛刻，只能證明你對(duì)自己壓根沒什么要求。
她又問：但你認(rèn)為周末公司加班就是對(duì)的咯？
“如果你把工作中發(fā)生的所有問題都能當(dāng)成是自身的進(jìn)化，你根本就不會(huì)先計(jì)較公司是否加班的問題。只有當(dāng)一份工作只是變成單純的體力活時(shí)，你才要思考是否需要個(gè)人休息的時(shí)間。”
有人曾問：愛情與事業(yè)究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容于愛情。正如工作與生活沒有沖突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關(guān)于這個(gè)人的成長(zhǎng)問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪，而是讓你用犯過的錯(cuò)誤去糾正你的人生。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇14
有一位老人，獨(dú)自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。
后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因?yàn)樗难劬σ呀?jīng)完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會(huì)很開心。
服務(wù)員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。
我們每天早上起來的時(shí)候有沒有這么振奮，這么積極？
辦公室里的事好像永遠(yuǎn)都做不完。
煩惱的事不知道為什么總是那么多。
房子、車子、小孩的學(xué)業(yè)，今天的早飯?jiān)摮允裁�，這些事從未間斷過，就連待會(huì)兒出門，從車子開出去到抵達(dá)停車場(chǎng)，至少會(huì)發(fā)三次火：有人換車道沒打信號(hào)燈；某段路塞車因?yàn)橛腥嗽诼愤叢⑴磐＼�；再來就是亂按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。
選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關(guān)心他人，制造對(duì)他人感興趣的機(jī)會(huì)，而不要讓冷漠習(xí)慣性的在心頭。
30年前，我對(duì)當(dāng)時(shí)的工作非常不滿，時(shí)常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長(zhǎng)主管跟我說，
永遠(yuǎn)不要因?yàn)檫@個(gè)工作不好而辭職。
一定要因?yàn)榱硪粋�(gè)工作更好而辭職。
這二句話對(duì)我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。
現(xiàn)在的公司制度不好，下一個(gè)工作機(jī)構(gòu)的體制多半也有缺陷。
現(xiàn)在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。
現(xiàn)在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權(quán)力斗爭(zhēng)問題。
跟現(xiàn)在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態(tài)度。
曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學(xué)家Victor Frankel就認(rèn)為，人所擁有的'「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態(tài)度。
遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
做一棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋果樹：
一棵蘋果樹，終于結(jié)果了。
第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。對(duì)此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)�！肮ツ晡业玫搅�10％，今年得到20％！翻了一番�！边@棵蘋果樹心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長(zhǎng)。譬如，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。 很可能，它被拿走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)，第三年結(jié)1000個(gè)果子…… 其實(shí)，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長(zhǎng)！等蘋果樹長(zhǎng)成參天大樹的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(zhǎng)的力量都會(huì)微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長(zhǎng)是最重要的。
工作勵(lì)志文章及感悟 篇15
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较�，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)達(dá)到理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)來解釋性格在一定程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個(gè)人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對(duì)成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對(duì)。現(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及能力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選擇目標(biāo)，勵(lì)志文章 在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂�、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會(huì)表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的`危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是我屬于哪種人的自我觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)形成自我意象。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅肖像，它就會(huì)變成真實(shí)的。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵(lì)
所謂自我激勵(lì)，是指通過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會(huì)值得期待！
工作勵(lì)志文章及感悟 篇16
出路在哪里？出路在于思路！
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠透過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務(wù)必有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對(duì)10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，應(yīng)對(duì)困境，咱們常常會(huì)有走投無路的感覺。不好氣餒，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的'，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不一樣！
畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個(gè)明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)"定型"！
能夠這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對(duì)自我的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就"會(huì)紅"，愛拼才會(huì)贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
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