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職場小白必看勵志文章3篇
很多時候，你不要抱怨什么，因為在此之前，最好想想自己有什么。下面是yjbys小編為大家分享的職場小白必看勵志文章3篇，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
篇一：職場新人攻心計
知人知面不知心，畫龍畫虎難畫骨，如何在陌生環(huán)境中看懂人心?職場新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城為下，攻心為上。”有效的說服方式也要“攻心為上”。人的心理活動可以分為兩個層次：表層心理和深層心理。不論多么誠實，多么爽快的人，都有深層心理。“攻心為上”要針對對方的深層心理，切不可被對方表面的言詞、態(tài)度所蒙蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內(nèi)心的支配，通過分析、思考就可以透過蛛絲馬跡，而探究其內(nèi)心意識�？赐溉诵牡姆椒ㄗ匀挥泻芏喾N，下面介紹幾種簡單有效的方法：
1、看破人的本意。
語言失誤是人潛意識的愿望與想克服這種愿望的強烈意識的矛盾表現(xiàn)。仔細分析一個人的語言失誤，往往能夠看破他潛藏于心靈深處的本心。“日有所思，夜有所夢”，語言失誤也正是內(nèi)心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來，所以它也往往是內(nèi)心最真實的寫照。
2、使人吐露真實的想法。
讓人吐露真實想法是一件困難的事，可以采用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個模糊的問題，讓對方在毫無精神準備的情況下暴露本來面目。對于模糊不清的圖形、語言、聲音，人會依據(jù)自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個人的真實想法，使人吐露真情。
3、觀小事，識人心。
通過小事去判斷一個人，正是看透人心的有效方法。透過他下意識地暴露出來的一些小的“跡象”或“線索”來認清他。人對于大的事情，往往比較重視，會加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線索”，由于他在心理上沒有引起注意，因此常常都是真實自我的表露。
4、用實際距離測定心理的距離。
當參加會議的時候，恰遇一位討厭的人坐在那里，這時你會很自然地選擇離他遠一點的座位;反之，如果見到一位很要好的朋友，你馬上就會坐到他的旁邊。這種心理現(xiàn)象說明，人們往往用實際距離來表示對對方心理上的抵觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠，表明心理上較有抵觸。實際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。
篇二：上班與不上班的生活對比
回想起來，小時候的世界和現(xiàn)在很不一樣：所有的大人都有一個他們所屬的單位，每天朝九晚五地上班，幾十年如一日，仿佛永遠也不會改變。在那些工作日里，世界的很多地方好像都停止運轉(zhuǎn)了：靜悄悄的街巷，空無一人的公園，冷冷清清的百貨公司……偶然在這時去那些地方，心里會感到很不安，好像自己違反了規(guī)則似的。那個時候的時間過得均勻、緩慢，世界籠罩在僵化的秩序之下，刻板而缺乏生趣。
是從什么時候開始，工作不再等同于朝九晚五地上班的呢?似乎很難找到那個節(jié)點。只是記得上個世紀末，SOHO這個詞開始在中國流行。在隨后的十幾年里，自由職業(yè)者變得越來越多。很多年輕人選擇不去上班，他們在家、在咖啡館、在旅途中工作，按照自己的意愿分配時間。盡管仍舊會有父母的反對，同事的質(zhì)疑，可是辭職已經(jīng)不再是不可理喻的選擇，很多時候，它甚至被視作是一種積極的人生態(tài)度——至少，你把生活的主動權握在了自己的手里。
上班，通常意味著在一個集體里工作。有上司，有同事，有規(guī)章制度。對于我們的父輩來說，這些都是天經(jīng)地義的事，他們習慣了把自己安靜地擺放在一個集體的某個位置上，跟著它一起運轉(zhuǎn)，不管興衰成敗，都會覺得很安心�？墒呛退麄儽绕饋恚贻p一代對集體遠遠沒有那么強的歸屬感。所以，脫離集體也就不是多么艱難的選擇。更何況，所換得的是他們最在乎的自由。某種意義上說，他們所感到的不自由，很大一部分正是來自于上司、同事和一成不變的規(guī)章制度。什么時間午飯，什么時間開會，幾乎所有的事都要和別人保持一致，這本身就是一種束縛。而且，在狹小的格子間里，一舉一動都在別人的注視下，沒有任何隱私可言，并且為了維護正常、體面的形象，總是要花很多氣力的。這樣的一天過下來，就算沒做什么工作，已經(jīng)感到很疲倦。所以，不上班就能擺脫集體的制約。
對于那些從上幼兒園起，就開始感受到集體所帶來的壓力的年輕人來說，這真是極大的誘惑。
不上班的另一大好處，就是可以自由地分配時間。每個人的一天都是二十四小時，誰也不比誰多一分，誰也不比誰少一分，可是事實上它們并不是一樣長的。在那些疲于奔命的時間里，人們忙得像一臺機器，生活是真空的，那樣的時間就像沒有存在過一樣。所以，也許只有那些真正屬于自己的時間才是有意義的。不上班，也就不用再去擠地鐵，搶出租車，不必在堵塞的高架橋上浪費生命，還可以自己決定什么時候吃飯，什么時候睡覺，在天氣好的午后忽然來了興致，也可以約朋友一起去喝下午茶，又或是在心情低落的時候把門一鎖，去附近做一次短途旅行。身體和情緒如同潮汐和月亮，有著它們自己的節(jié)律。遵循這種節(jié)律，壓力才能得到及時的釋放，人們才能處在舒適的狀態(tài)，才能擁有充沛的想象力，各種奇思妙想才會源源不斷地產(chǎn)生。
當然，不上班未必總是好的。它可能會帶來強烈的惰性，讓人越來越懈怠，在無所事事中喪失了斗志和生趣。任何自由都不可能是無度的，不上班不代表失去對自我的要求和約束。恰恰相反，它需要你有更明確的目標和更強的約束力。如果能夠去做自己喜歡做的事，相信這些約束也并不算什么。所以，不上班之后生活的成敗，其實取決于能否找到一項自己認為有意思、有意義的工作。有這樣一項工作的存在，不上班的日子才充實完整，也才更接近我們所憧憬的理想生活。
篇三：積極 是你第一個的資本
一天，一個少婦帶著她三歲左右的兒子到店里，于是我按照慣例問了下需求，她說她就是想買個家用，今天先來看看。我就很快地幫她推薦了幾款，看得出她應該不懂，我就跟她詳細地講了講，期間她家小孩是真夠可愛的，在店里這摸摸那看看，她多次被打斷去關注小孩兒。哈，這也沒啥，不知不覺就講了一個多小時，之后她就說回去跟家里商量下。
她走后我店長跟我說，其實像這種看看的客戶她們一般都不接了，就讓她自己看，因為反正今天又不買，介紹了半天可能送給別人家一個客戶。我笑了笑說反正下午也沒事，權當聊天了唄。(其實這也是做一個工作時間長之后的正常反應，剛開始很積極地接客戶，后來就疲倦了。)
沒想到過了幾天，她又過來，和他老公一塊買了機器，小孩子又來了，還撕壞了一個禮盒，最后就順便送給他們了。
這個故事，的確跟積極是有點關系，但很多人開始應該都會這么做。事實上，我想告訴你的不僅僅是這些，還有后面的故事。
兩年后，我大三，有天我看網(wǎng)上有個公司招兼職，(插一個環(huán)節(jié)，本來我是想打個電話問下，后來咨詢一個老師，他說你直接殺過去，不然估計你在電話里就被拒了。哈，此招有風險，使用需謹慎。)于是我就去了。推開門，我習慣性地跟前臺笑了笑，報明來意。她說，我看著你好熟悉，就是想不起來了。我當時愣了一下，坦白說：“這話我說比較合適吧，哈哈。”但說了兩句我倆其實都沒想起來是什么。但她就對我算蠻好的，直接跟我開始說兼職的事了，最后她說人事主任今天請假，你下周一過來我?guī)湍愀f下。我其實是帶著驚喜和疑惑離開的，后來我第二次去了之后就嘗試又問了她一下，她說你不是之前在哪哪賣過電腦，我們家那個在你那買的，當時我兒子還在你們店亂跑呢。額，我就想起來了……感慨，世界真小，我真幸運。
你可能接過很多客戶，可能自己都忘了，但一顆積極的心能帶給你的，可能不僅僅是一單生意，因為，對每一個客戶來說，你與他都是第一次相識。他不知道你之前剛接過多少客戶，他也不在乎你之前是否成交很多單，你牛不牛并不是最重要的，重要的是你是否在乎他。你相信他，你在乎他，他會記住你。你相信他，他才會相信你。最重要的是，積極，可能是唯一能區(qū)分你是新手還是老手的東西。但，對你而言，卻是你唯一擁有的資本。其實，積極無關新手老手，只是很多人隨著時間的流逝慢慢忘記了這本應該是最基本的東西。
我臨近開學的時候，也就是要離開的時候了，老板跟我說，你知道你跟別人不一樣的地方在哪里么?你很積極，你有熱情，每次客戶來了你都會很積極地去迎接。很多人剛開始也是，但保持不了兩周，這才是你跟其他員工不一樣的地方。
為什么公司需要不斷地招收新員工，因為需要有新鮮的血液去激活全公司。你可以什么都不會，但你不能缺少這個，你必須有這個。
很多時候，你不要抱怨什么，因為在此之前，最好想想自己有什么。
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