關于工作的勵志文
1、如果有機會，盡量多做一下嘗試
轉換跑道是人生的大事。如果不去小小參與一段，你怎么知道那是你真的要的呢？
所以你可以選幾個你感興趣的領域，讓自己去那邊試試看。比如筆者正在著手的大學生實習、大學生實習招聘、大學生就業(yè)培訓，感受還是頗深的。無論是義工、工讀、是兼職的機會、甚至是合作運行一個案子，只要能讓你有機會去體驗一下那個領域，就該試試看。如果你覺得沒相關技能是大學生實習生別人不要，也可以提供一段時間免費幫別人做某些事情，也是有機會能一窺究竟的。了解下他們平常做什么，真的去體會一下那個領域跟你想的是否一樣。
如果你沒有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費時間做更大的投資。拿短時間來體驗以避免未來長時間的浪費，其實是不吃虧的。
2、除非你很確定那是你喜歡的
大部分人選專業(yè)可能是因為分數(shù)、甚至是小時候對那個領域的莫名憧憬。可當我們真的進入那環(huán)境，很可能會因為產業(yè)文化、或是想象跟現(xiàn)實的落差而幻滅或是水土不服。
所以盡快出來工作一下，大學生實習招聘也是比較好找到工作的。確定那是自己要的，如果真需要更高的學歷，那再繼續(xù)加碼投資吧！
3、實在不喜歡這份工作，不要硬撐
如果你在一份工作中實在很痛苦，很久都不能調節(jié)過來，無論是因為環(huán)境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉換跑道的事情。
大部分人會試著說服自己，因為需要這份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實你也撐不了多久。終究有一天會因為情緒上來而憤而辭職。離職時間越往后，找到另一個能讓自己快樂工作的機率也越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會提高。
4、如果還行但沒有大樂趣，請多堅持一會
與第三點不同，如果這份工作沒有很討厭，也沒有很開心，那你可以試久一點。因為成就感是需要時間來催生的。所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實力，提升熟練度。
想要成為大師，就得耐住性子提升經驗值。若只隨便試個一兩個月，覺得不好不壞就溜走，那就永遠不會成為大師了。
5、人生的路自己走
人生的路是靠自己走出來的，而不是選一條路然后就跟著別人的意見走到底。別人的建議只能是一個輔助，路還是要自己開拓，通過內探查自省，找出自己的優(yōu)勢與成就感，試著走出一條跟別人不完全相同的路。這雖然看似辛苦，但長期而言，搞不好才是真正輕松的路。
所以請從今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大學生實習生們也可以，尋找方向永遠不遲。如果還不清楚，就挑幾個你有興趣的事情，找出成本最小的體驗方式。多做幾次、持續(xù)下去，最終你一定會找出答案的！
：工作中一直無法讓你加薪的8個原因
看著別人一直都不斷加薪，而自己卻一無所獲，是不是很不甘心呢看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢
1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4、以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且！不用多說，大家都知道。
5、你沒有承擔足夠的責任
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6、你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎或許你現(xiàn)在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
7、你的經驗和技能不像你想的那么有價值
你不知道你的經驗和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
8、你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的'角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
�。郝殘霰貢�3招傻人心計
職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
工作那么努力是為了什么升職加薪唄。不過在眾多的職員中要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會并不只是努力工作就可以了。俗話說，人在職場混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。保護自己、與同事、上級搞好關系、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情哦。這時，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機會哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎么裝傻裝到什么程度才不會弄巧成拙呢我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老板問：最近公司有沒有那些人不遵守規(guī)定的意思讓你匯報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現(xiàn)象，會在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。
這是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒有不透風的墻，等同事知道了，會對你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老板說了某同事平時的不遵守規(guī)定的行為，也許會得到老板一時的嘉獎，不過，等老板回過神來，你就會得不償失了。老板會想：這家伙為了自己的得失出賣同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老板還甚至會聯(lián)想到，你會在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老板留下一種老實人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎
情景二：
您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：對不起，我從未見過你的文件。如果您是剛從學校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會說：我看著您將文件擺在桌子上的！但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：那好吧，我回去找找那份文件。
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什么。如果張總真的是不記得，那么爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什么好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這么做既能了解了領導是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關系。而且口頭匯報比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：你那天弄的文件弄錯了。其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：絕對不是我。我明明看清楚了的。如果是老油條，就會說：是嗎我不清楚這件事啊。何解為彼此都留一點余地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以后見面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閑聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續(xù)講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會做的，跟別人說不會做。
為什么呢一來是自己太能干，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因為你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，大概，可能、好像盡可能不要說。在處理人際關系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的傻人心計。
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