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工作的勵志文章

時間:2022-09-24 18:20:40 勵志文章 我要投稿

關于工作的勵志文章

關于工作的勵志文章1

  以老板的心態(tài)打工

關于工作的勵志文章

  從前臺干到億萬富豪童文紅,被稱為阿里最勵志的合伙人。20xx年,童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺,之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作,現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。

  作為一個員工,你習慣跳槽,你一進公司就談利益,你一天到晚都想著幾點下班,什么時候放假,作為初出茅廬者,你知道老板是怎么想你的嗎很多時候,如果你想讓老板得到你的賞識,最好能以老板的思維打工

  如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

  那么,什么樣的思想才是好思想呢看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個員工只有初中學歷,也一樣可以成為一個好員工。

  特別是在這個浮躁的社會,大家都在急功近利追求自己的回報,有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益,而忽視團隊或企業(yè)的利益,那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎

  為什么現(xiàn)在很多大學生不受企業(yè)歡迎,不是企業(yè)真的不要人,而是企業(yè)害怕那些一進企業(yè),還沒有為企業(yè)立下半點功勞,就在跟企業(yè)老板談利益,談回報的人。雖然大學生讀了很多書,有知識,有文化,但是這不能足已證明大學生就很有能力,能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前,憑什么給你那么高的薪資待遇呢

  一個要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在于一生,而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老板。其實,影響一個人能否當老板,關鍵要點不在于學歷的高低,不在于工作時間的長短,而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲,一個經(jīng)理看得是一年的收獲,一個老板看得是一生的收獲。

  一個人能看多遠,決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價,可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當然也就與成功無緣。

  雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值,創(chuàng)造財富,而是想著我這個月工資是多少,多久放假,幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作,那么這個員工學歷再高,工作時間再長也不見得會有多少出息。

  因為老板不欣賞打工者思想的員工,對于一個不關心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔企業(yè)責任,不關心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機會的。

  所以好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。

  同樣的道理,即使你是一個低學歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問題,隨時為老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會,老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的,越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

  多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計較,在報酬上比較。總認為全公司人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻,他們害怕自己的付出得不到回報?墒,越不付出越?jīng)]有回報,越?jīng)]有回報,他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰,被市場淘汰

  因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對。

  員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,老板憑什么要你嗎因為企業(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工,雖然你的學歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪啊!

  你不承擔責任,憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢所以這就是很多大學生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值,再支付報酬。

關于工作的勵志文章2

  機遇是事業(yè)成敗的關鍵要素

  時機歷來都被成功者視為事關成敗的關鍵要素。對男人而言,在追求成功的道路上最重要的是抓住展現(xiàn)自己才華的最佳時機。因為只有這一刻,你才能使大家認識到你的與眾不同。人生的事業(yè)就如同舞臺上的戲劇,戲劇的動作與臺詞,在演出時必須把握得恰到好處才行。事業(yè)也是如此,每個男人的表演如何,就看你是否能抓住表現(xiàn)自己的時機了。

  曾經(jīng)有一個衣衫襤褸的少年,到摩天大樓的工地向衣著講究的承包商請教:我應該怎么做,長大后才能跟你一樣有錢

  承包商少年一眼,對他說:我給你講一個故事。有三個工人在同一個工地工作,三個人都一樣努力,只不過其中一個人始終沒有穿工地發(fā)的藍制服。最后,第一個工人現(xiàn)在成了工頭,第二個工人已經(jīng)退休,而第三個沒穿工地制服的工人則成了建筑公司的老板。年輕人,你明白這個故事的意義嗎

  少年滿臉困惑,聽得一頭霧水,于是承包商繼續(xù)指著前面那些正在腳手架上工作的工人對男孩說:看到那些人了嗎他們全都是我的工人。但是,那么多的人,我根本沒辦法記住每一個人的名字,甚至連有些人的長相都沒印象。但是,你看他們中間那個穿著紅色襯衫的人,他不但比別人更賣力,而且每天最早上班,最晚下班,加上他那件紅襯衫,使他在這群工人中顯得特別突出。我現(xiàn)在就要過去找他,升他當監(jiān)工。年輕人,我就是這樣成功的,我除了賣力工作,表現(xiàn)得比其他人更好之外,我還懂得如何讓別人看到我在努力。

  不要以為只有你一個人在拼命工作,其實每個人都很努力!因此,男人如果想要在一群努力的人中脫穎而出,除了比別人做得更好之外,還得靠其他的技巧和方法。

  曾國藩在與太平天國作戰(zhàn)時,有一天用完晚餐后與他的幾位幕僚閑聊,談論起當世的英雄豪杰。

  他深有感觸地說:彭玉麟和李鴻章乃蓋世之將才,吾不能及。

  一位幕僚忙說:此言差矣。您與彭、李二大人各有所長,各領風騷也。

  另一位幕僚頷首抱拳道:彭公威猛,故人不敢欺。

  又一位幕僚則捻須低眉說:李公精敏,自然人不能欺。

  說到此處,其他幕僚頓時語塞,紛紛不知下文如何應對。發(fā)過言的幕僚同樣面面相覷。

  曾國藩閉目沉吟:但請諸位知無不言。

  眾人一時陷入尷尬。忽然,在一旁管理文墨、負責日常抄寫的一名后生,小步趨近曾國藩,躬身細語:想我曾帥仁德,人不忍欺。

  此語一出,舉座之人無不齊聲鼓掌。曾國藩面頰泛紅,連稱:言過其實,言過其實矣!

  殊不知,曾國藩向來以仁德二字自詡,此言正中他的下懷。

  事后,曾國藩仍對那個說話的后生念念不忘,問其手下:此為何人

  手下人回答:此人祖籍揚州,秀才出身,行事一向謹慎、多思、少言。

  曾國藩禁不住喟嘆:此生有大才,不該埋沒。

  不久,曾國藩升任兩江總督,便委派那個后生任權傾一方的揚州鹽運使。這個人就是后來兩年四級跳的兩湖總督陸徵明。

  陸徵明只因一句妙語便得升遷的發(fā)跡史,可供世人深思。

  英國女作家曼斯菲爾德說:一個會講話的人,不是記得別人說過話的人,而是能說些讓人記得的話。實際上,話不在多,而在于是否能夠真正打動別人。只有打動人心的話,才能夠達到表現(xiàn)自我的目的。

  不僅說話如此,做事情也同樣如此。也就是說,當我們表現(xiàn)自己時未必需要追次數(shù),最根本的是在于表現(xiàn)的實際效果。時刻表現(xiàn)好,就勝過平時的千百次表現(xiàn)。

  《三國演義》里有這樣一個故事:

  龐統(tǒng)剛投奔劉備的時候,劉備見他相貌丑陋,以為沒有什么才能,便讓他到萊陽縣做縣令。

  龐統(tǒng)到了萊陽,終日飲酒,不理政事。劉備知道這個消息之后,便派張飛到萊陽巡察。

  張飛到了萊陽,發(fā)現(xiàn)縣里的公務積壓,不禁大怒,對龐統(tǒng)說:我哥哥看你是個人才,讓你做個縣令,可是你為什么把縣里的事務弄得亂七八糟

  龐統(tǒng)當時還是半醉半醒,聽了張飛的話,微笑著說:區(qū)區(qū)一個小縣,有什么需要我天天處理的事情

  龐統(tǒng)說完,命令手下把積壓的簡牘文書全部送上大堂,開始處理公務。只見龐統(tǒng)耳聽口判,曲直分明,那積壓了一百多天的公務,不一會兒就處理完畢

  龐統(tǒng)把筆扔在地上,斜著眼睛問張飛:我究竟荒廢了你哥哥的什么大事

  張飛雖然是一個粗人,但是他的優(yōu)點就是粗中有細,見到這種情況,大吃一驚,馬上起身回到荊州向劉備稟報

  龐統(tǒng)就是靠不理政事這一假象引起劉備的注意,從而抓住有利時機,提高了自己的知名度,后來做了副軍師中郎將。

  我們知道,要獲得提拔,最有說服力的就是自己的工作業(yè)績。在當今社會,工作表現(xiàn)好,辦事能力強,能出色完成任務的人數(shù)不勝數(shù)。但這并不表示他就可以獲得提拔。所以,爭取曝光的機會,成為人們關注的焦點,是獲得重用的好計謀。

  亞特蘭大的管理專家哈維柯爾曼工作了11年,有一半時間是從事管理方面的工作,還曾擔任過美國電報電話公司、可口可樂公司的智囊以及其他公司的企業(yè)發(fā)展顧問。根據(jù)在多家大公司的所見所聞,柯爾曼把影響人們事業(yè)成功的因素作了如下劃分:

  在獲得提拔機會的比率中,一個人的`工作表現(xiàn)只占10%,給人的印象占30%,而在公司內抓住有利時機曝光則占了60%。

  基于這個數(shù)據(jù),他對提拔之道提出了自己的見解?聽柭J為,在當今這個時代,工作表現(xiàn)好的人太多。工作做得好也許可以獲得加薪,但并不意味著能夠獲得提拔。提拔的關鍵在于有多少人知道下屬的存在和下屬工作的內容,以及這些了解下屬的人在公司中的影響力有多大。

  無獨有偶,辛辛那提的管理顧問克利爾杰美森也給出了與柯爾曼相似的意見:許多人以為只要自己努力工作,頂頭上司就一定會拉自己一把,給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學就是一切,所以對提高個人知名度很不關心。但如果他們真想有所作為,我建議他們還是應該學習如何吸引眾人的目光。

  因此,如果男人要想獲得成功,最好的辦法是讓自己成為引人注目的焦點,尤其是讓老板知道你的存在,讓公司里有影響力的人物知道你的成績。

  機遇是幸臨有準備的人的。在追求成功的道路上,最重要的是抓住展現(xiàn)自己才華的最佳時機。除了賣力工作,表現(xiàn)得比其他人更好之外,還懂得如何讓別人看到你在努力。抓住有利時機,提高了自己的知名度,讓老板知道你的存在,讓公司里有影響力的人物知道你的成績。如果你想要成功,在眾多的競爭者中脫穎而出,那么從現(xiàn)在起,用你的頭腦或者心智去編織成功的網(wǎng)絡。

關于工作的勵志文章3

  給老板預留指導空間

  職場中,尤其是苦干型的員工,努力做是重要的,但是如果啥都懂得做,那就沒什么意思了。給老板預留點空間,是非常有好處的,不僅可以讓你在老板面前留下一個不懂就問、積極向上的好員工形象,更是一種巧妙的奉承,無疑是承認老板的過人之處,在指導過程中會和你相處得更加愉快。老板在指導你的過程中得到滿足,更會把你的辛勤放在眼里。

  有位女職員入職4年了,能干又努力、工作認真、做事漂亮,但奇怪的是盡管工作出色,仍舊原地踏步,反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。

  盡管她能干,但上司就是不喜歡她。為什么呢因為她在小節(jié)上從不顧及老板的感受。比如每次開會,上司都指定她做會議記錄。她整理出來后從來不讓上司過目,就直接上交給了老板,因為老板夸她有生花的文案整理功夫。

  但實際上,老板只不過是出于對普通職員的禮貌。她幫其他的部門做事,從不事先請示上司是否還有更重要的工作分配給她做,就自行接下,也不管這事會不會留下什么隱患。所以她雖然得到了好口碑,上司卻無法給她升職的機會。

  在看到又一個同事加薪升職后,她嘆道:唉,上司真是瞎了眼了。

  其實上司一點也不瞎,人家心里亮堂著呢。不管她承認不承認,那些出色表現(xiàn),并不代表就是真的出色,尤其是不代表日后不會出現(xiàn)隱患。

  職場中的人,如果一味埋頭苦干,啥都懂得做,以為自己只要做好了,老板就會認同。實際上,這種想法是錯誤的。給老板預留指導空間,會讓你在許多苦干型員工中脫穎而出,盡管這樣的法子,同時讓你起來顯得笨一點,這就是很明顯的扮豬吃老虎。

  別小看這點預留空間,它足夠讓你獲得比別人更多的提升機會。要想出頭,就得有人看見。同事看見了沒用,老板看見才頂事。所以,我們都不能小看這些事情,預留空間看似給老板預留的,其實是給自己預留提升的空間。

  兩個同是很努力工作的人,一個埋頭苦干,什么都會,另一個則有時裝得不懂求教老板。誰更容易被老板察覺努力工作呢當然是后者,求教過程中,讓老板發(fā)揮指導的空間,是要讓老板知道自己工作很努力,也有不懂的地方,也還是需要老板指導的。

  一個不需要別人來指點的人,也就不能得到重用和認可,你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤。這時候,倒是那些大錯不犯、小錯不斷,又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機會。因為他給老板預留了發(fā)揮的空間,讓老板很有成就感。即使日后升了職也會被驕傲地冠名為我培養(yǎng)出來的。所以,給老板預留一點指導空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧,才能事半功倍。以下有幾點可以參考一下。

  懂裝不懂

  這就需要相當?shù)募记闪,這點明明自己懂得,但就是要讓老板來指導,當著大家的面給板表現(xiàn)露臉的機會。

  故意做漏

  事情做得很完美了,值得老板夸獎了,但你可以故意留下一些做漏的小細節(jié),讓老板在夸獎你的同時也指出不足。

  要懂學習

  學習是最好的給老板預留指導空間的手段。做好自己的本職工作,多問老板其他方面的知識,讓老板覺得你是上進之人。

  給老板預留點指導空間,是給自己增加出鏡機會。你努力工作,你的同事或許知道,你的家人或許知道,可是最關鍵的人(老板)卻不知道。因為老板人忙,你的同事很多也是工作努力,你怎么脫穎而出所以,給老板預留點指導空間是十分必要的。

  給老板預留點指導空間,看似自己有點笨,但笨鳥先飛嘛,你工作努力,想要提升,就得讓老板看到你工作的努力,不是讓你裝努力,而是要讓老板看出你確實很努力工作。這樣,你就別于其他同事,機會很容易就降臨到你身邊。給老板預留點指導空間,也就是給自己預留點發(fā)展空間,更是給自己的前程預留點升遷空間。

  勇于挑戰(zhàn)領導者的過錯是相當危險的行為。管理者的權威不容侵犯,絕不會允許員工隨意冒犯他,貶低他。再者,老板是什么心胸的人很關鍵,也就確定你自己有沒有提意見和建議的必要。但是人非圣賢,孰能無過,如果領導者無法了解自己的錯誤,就會把企業(yè)帶向危險的境地。一個稱職的員工,應該學會用合適的方法,來幫助領導者改正錯誤的決定。

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