企業(yè)勵志格言 匯編9篇
企業(yè)勵志格言 1
1、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。
2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
3、實施須趁早，無謂浪費必然少。
4、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
5、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
6、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
7、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
9、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
10、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
11、人嚇唬你還是你嚇唬自己?
12、質(zhì)量是安全基礎，安全為生產(chǎn)前提!
13、未經(jīng)審視的生活，是不值得過的。
14、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
16、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
17、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。
18、隱患險于明火，防范勝于救災。
19、人之所以能，是相信能。
20、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作!
21、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
22、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
23、三不原則：不明白不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
24、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
25、機會總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結束。
26、為了不損及莫大的成功，神不能不滲近一滴苦澀的味兒。
27、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
28、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
29、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
30、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
31、建立精品工程，再展鐵軍雄風!
32、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
33、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務。
34、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
35、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
36、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
37、沒有失敗，只有暫時停止的成功。
38、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
39、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
40、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
41、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。
42、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓!
43、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
44、誠實做人，精心做事。
45、提高企業(yè)效益的保證!
46、管得少，就是管得好。
47、不是境況造就人，而是人造就境況。
48、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
49、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
50、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
企業(yè)勵志格言 2
1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
4、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
7、領導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
8、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
10、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
11、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
22、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
28、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
企業(yè)勵志格言 3
1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產(chǎn)。
企業(yè)勵志格言 4
1、我們大多數(shù)人都想改變世界，但很少有人想改變自己。
2、賺錢的方法有很多，但如果你找不到賺錢的種子，你就不能成為專業(yè)人士。
3、愛祖國，愛人民，愛勞動，愛科學，愛社會主義。
4、產(chǎn)品的質(zhì)量就是人格的質(zhì)量。
5、每個人都說你必須成功，但我認為：首先需要生存，所以。
6、三流的主意有一流的執(zhí)行力總比三流的主意有一流的執(zhí)行力強。
7、你必須知道，如果你不會死，你將會得到一些樂趣。
8、這個社會你不能改變，你要適應，不能適應就被淘汰！這就是適者生存！
9、我與公司同甘共苦，公司與我共同發(fā)展。
10、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全體員工的質(zhì)量意識。
11、挫折實際上是成功的學費。
12、人才是商品的最高利潤，能夠管理人才的企業(yè)是最終的大贏家。
13、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！
14、做一個積極向上的人，最重要的是有一顆奮斗的心，熱愛生活，努力工作，開放進取。
15、村里團結力量大，家庭團結幸福多。
16、驕傲時善待他人，失意時需要他人。
17、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，是一名合格的員工。
18、一個人炫耀什么，說明他心里缺少什么。
19、與其看有多少人在進步，不如去想有多少人在落后。
20、建立精品工程，加快與國際接軌！
21、80%的成功來自自我表現(xiàn)。
22、為了不損害最大的成功，上帝必須散發(fā)出苦澀的味道。
23、成功的秘訣就是每天比別人更努力地工作。
24、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
25、只有一個好機會。一旦你失去了它，你就再也得不到它了。
26、盲目增加人員，擴大規(guī)模，卻不改善組織，好時光是不會長久的。
27、為生存而奮斗，獻身于公司和公司的命運；謀求發(fā)展，開拓進取，開創(chuàng)企業(yè)新局面！
28、自信是成功的第一秘訣。
29、生活中最大的樂趣是當每個人都說你做不到的時候，你卻做到了！
30、失敗不是一件壞事。一次失敗教會你的東西比你在大學學到的要多得多。
31、質(zhì)量贏得客戶，信譽創(chuàng)造效益。
32、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
33、找到你的位置，履行你的職責，樹立你的形象。
34、一個桶能裝多少水取決于起點的高度由最短的木板決定。
35、有益者不做，無益者不做。
企業(yè)勵志格言 5
1、制造讓人模仿的商品。早川德次
2 、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏
3、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威
4 、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納
5 、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。魯伯特梅鐸
6 、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
7 、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
8 、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助
9、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
1 0 、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫
1 1、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
1 2、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生
1 3、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
1 4、做小了，一定要做到獨特。馬云
1 5、磨練越大，福氣越大。牛根生
1 6、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二
1 8、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
1 9、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
2 0、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云
2 1、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克
2 2、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠
2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
2 4、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普
2 5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
2 6、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
2 7、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
2 8、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖
2 9、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑
3 0、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊
企業(yè)勵志格言 6
即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 德魯克
創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第
不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家 艾柯卡
企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。 段永基
只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團
企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》
沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾.羅斯
墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE
企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。 MRMY.NE
企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。 MRMY.NE
在快速成長的企業(yè),領袖應該要多一點霸氣。 郭臺銘
企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫
在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。 約翰多伊爾
企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 藤田田
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎
現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的`。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶
所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾
世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。 佚名
有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn) MRMY.ne
權力大而權威小，企業(yè)就會衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫
企業(yè)勵志格言 7
1、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
7、加強預算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施，服從總是沒有錯。
13、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務實態(tài)度，務虛就會徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
28、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業(yè)勵志格言 8
1、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、未經(jīng)審視的生活，是不值得過的。
5、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
6、人之所以能，是相信能。
7、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
8、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
9、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
10、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
11、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
12、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
13、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
14、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！
15、提高企業(yè)效益的保證！
16、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
17、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
18、夫婦一條心，泥土變黃金。
19、公司是我家，發(fā)展靠大家。
20、不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。
21、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
22、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
23、蟻穴雖小，潰之千里。
24、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
25、是世界最大的成功。
26、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
27、不要輕言放棄，否則對不起自己！
28、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
29、等待機會，是一種十分笨拙的行為。
30、不論成功或失敗，皆存乎自己。
企業(yè)勵志格言 9
1、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
2、知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
3、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
10、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
12、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
13、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
20、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
24、領導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
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