日本留學(xué)就業(yè)新趨勢(shì)解析。

 

　　專業(yè)很重要，雇用留學(xué)生的“比例”正在增加。

 

　　雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例。最新統(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對(duì)的增加態(tài)勢(shì)。

 

　　正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，就業(yè)的機(jī)會(huì)還是有很多。工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學(xué)生，具有作為商務(wù)人員必備的面對(duì)各種各樣困難，素養(yǎng)，充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢(shì)，展示自己作為商務(wù)人員的價(jià)值。專家提醒留學(xué)生們?cè)诳紤]進(jìn)修的專業(yè)與大學(xué)的本專業(yè)方向的選擇是作為今后就職的主要條件，不可盲目。

 

　　工作能力很重要，所需要的全球化人才

 

　　雇用外國(guó)人的日本企業(yè)，在意識(shí)和制度上，除了看學(xué)歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對(duì)求職學(xué)生們來說是“外國(guó)”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化。在尊敬這個(gè)國(guó)家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。

 

　　以上是日本留學(xué)就業(yè)新趨勢(shì)解析的相關(guān)內(nèi)容，希望能為同學(xué)們提供參考。