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柳傳志關(guān)于運(yùn)營(yíng)企業(yè)的句子
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家或多或少都接觸過(guò)一些經(jīng)典的句子吧，根據(jù)語(yǔ)氣的不同句子可以分為陳述句、疑問(wèn)句、祈使句和感嘆句。那么什么樣的句子才更具感染力呢？下面是小編收集整理的柳傳志關(guān)于運(yùn)營(yíng)企業(yè)的句子，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、妥協(xié)也好，堅(jiān)持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會(huì)把握得好這個(gè)度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達(dá)到預(yù)定目的的一個(gè)手段。我只怕大家為了達(dá)到預(yù)定的目的，不懂這個(gè)手段，那就會(huì)出事。這兩個(gè)一定要?jiǎng)側(cè)岵?jì)，把握者本身還要有很高的政治智慧。
2、中玻要收購(gòu)藍(lán)星玻璃，中玻的周誠(chéng)是大能人，藍(lán)玻的張昭珩也很能干，兩邊怎么合并？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人先交朋友，交了一年，研究好誰(shuí)當(dāng)董事長(zhǎng)，誰(shuí)當(dāng)CEO，將來(lái)各自的部下怎么融合，最后合并很順利，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人之間也水乳交融。這些做法是我們長(zhǎng)期摸索出來(lái)的，因?yàn)槲覀兗娌⑦^(guò)別人，也親身體驗(yàn)過(guò)兼并存在什么問(wèn)題，才會(huì)出這樣的主意。
3、第一年根本談不上戰(zhàn)略。
4、很難想象，一個(gè)企業(yè)既做電腦，又做房地產(chǎn)，還做投資，然后用同一套體系去進(jìn)行人事建設(shè)和激勵(lì)。讓這樣的企業(yè)與高度專(zhuān)業(yè)化的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，想取勝是非常困難的多元化非常忌諱采用企業(yè)事業(yè)部的方式——由企業(yè)總部給各事業(yè)部制定戰(zhàn)略，進(jìn)行激勵(lì)。而采取子公司的形式就不同。子公司是獨(dú)立法人，可以有獨(dú)立的戰(zhàn)略體系執(zhí)行體系和文化建設(shè)體系。
5、任正非在研發(fā)的探索上一直都是獨(dú)樹(shù)一幟，堅(jiān)決從困境中向頂峰攀登。我做研發(fā)，都是先把積累做好，水到渠成往前走。這個(gè)做法相對(duì)任正非要緩慢一些，但是我覺(jué)得這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣，南坡達(dá)到頂峰更快一些，但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡，這本身就使我對(duì)他充滿(mǎn)敬重。
6、回顧中國(guó)所有優(yōu)秀企業(yè)的成長(zhǎng)史。沒(méi)有哪一個(gè)不是善于因時(shí)順勢(shì)，同時(shí)又自強(qiáng)不息的結(jié)果。
7、民營(yíng)”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負(fù)盈虧、自我審查”。
8、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。
9、營(yíng)銷(xiāo)攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
10、回顧中國(guó)所有優(yōu)秀企業(yè)的成長(zhǎng)史，沒(méi)有哪一個(gè)不是善于因時(shí)順勢(shì)，同時(shí)又自強(qiáng)不息的結(jié)果。
11、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié)，該控制的地方?jīng)Q不放棄。
12、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān)，第一是觀(guān)念，第二是環(huán)境，第三是機(jī)制，第四是管理。
13、看準(zhǔn)目標(biāo)，然后拐大彎，不要臨時(shí)拐急彎，拐急彎容易熄火。
14、企業(yè)的任務(wù)則是不斷地提高自己在現(xiàn)有環(huán)境下的生存力和競(jìng)爭(zhēng)力。
15、創(chuàng)新是一定要搞的，墨守成規(guī)就只有被淘汰。
16、一個(gè)企業(yè)制定戰(zhàn)略的時(shí)候，總裁手下一定要有非常出色的企劃部門(mén)，負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略前為決策層提供營(yíng)養(yǎng)，制定戰(zhàn)略時(shí)具體的組織工作，執(zhí)行時(shí)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和調(diào)整。為什么要用企劃，而不是CEO親歷親為？一個(gè)是CEO的精力有限，不一定顧得過(guò)來(lái)，一個(gè)是企劃是個(gè)緩沖器，能很好地起到承上啟下的作用，能很好地把戰(zhàn)略落實(shí)下去。
17、分配制度應(yīng)該達(dá)到兩個(gè)目的：一個(gè)是能夠增加公司的凝聚力，另一個(gè)是能夠使之變成公司前進(jìn)的動(dòng)力。
18、聯(lián)想的薪酬包括四個(gè)方面：一是薪金，二是獎(jiǎng)金，三是福利，四是認(rèn)股權(quán)證。
19、在考察和培養(yǎng)接班人的時(shí)候，“不光要看前門(mén)臉，還要看后腦勺�！�
20、小公司辦事，大公司辦人�！稗k人”實(shí)際上就是如何經(jīng)營(yíng)和管理人才。一個(gè)成功的企業(yè)家首先應(yīng)該是識(shí)人、選人、知人的專(zhuān)家。
21、“聯(lián)想的成功，得益于決策者對(duì)市場(chǎng)的正確把握，同時(shí)也離不開(kāi)聯(lián)想擁有的人才群體，人才分為三類(lèi)：一類(lèi)是能獨(dú)立做一攤事的人；一類(lèi)是可以帶領(lǐng)一群人做好一件事的人；一類(lèi)是能夠制定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍做出大事的領(lǐng)軍人物。”
22、培養(yǎng)年輕人主要是考慮把事業(yè)做大，我用的方法就是讓他們參與管理。
23、除了需要敏銳的洞察力和戰(zhàn)略的判斷力外，培養(yǎng)人才，選好接替自己的人，恐怕是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)了。
24、培養(yǎng)一個(gè)戰(zhàn)略型的人才與培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的裁縫師有著相同的道理。在開(kāi)始的時(shí)候，對(duì)于一個(gè)裁縫學(xué)徒來(lái)說(shuō)，不應(yīng)該給他一塊上等的布料讓他去做西服，而是應(yīng)該讓他從鞋墊開(kāi)始做起。鞋墊做好了，再做短褲，然后再做一般的褲子、襯衣，最后才做西服。這需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能一口就吃成個(gè)胖子。
25、一個(gè)團(tuán)結(jié)、堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子是聯(lián)想成功的關(guān)鍵，而領(lǐng)軍人物是企業(yè)的核心堡壘。
26、做企業(yè)，有時(shí)候會(huì)非常艱難，有時(shí)候要受很大的委屈，甚至?xí)苄┣�，只有胸有大志的人，才能夠承�?dān)所有的難堪。
27、要善于學(xué)習(xí)和總結(jié)。企業(yè)發(fā)展到今天，行業(yè)的規(guī)則千變?nèi)f化，人要保證不犯錯(cuò)誤，還要有所發(fā)展的話(huà)，光靠自己原樣照搬是不行的，要從別人身上吸取教訓(xùn)，要從書(shū)本上吸取教訓(xùn)，要有善于學(xué)習(xí)和善于總結(jié)的能力。
28、高層領(lǐng)導(dǎo)人有時(shí)候容易被過(guò)程掩蓋住眼睛，所以一定要牢牢記住你做事的目的是什么，其實(shí)對(duì)目的的深刻了解就是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程。
29、在純粹的商品社會(huì)，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們把事業(yè)做大以后，交下班去應(yīng)該得到一份從物質(zhì)到精神的回報(bào)。而在我們的社會(huì)中，由于機(jī)制的不同則不一定能保證這一點(diǎn)。這就使得老一輩的人把權(quán)力抓得牢牢的，寧可耽誤了事情也不愿意交班。我的責(zé)任就是平和地讓老同志交班，但要保證他們的利益。另一方面，從對(duì)人的多方考核上造就一層骨干層，再?gòu)闹羞x擇經(jīng)得住考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)核心。
30、一個(gè)企業(yè)能夠生生息息的發(fā)展，在于領(lǐng)導(dǎo)人并不是把當(dāng)前的行業(yè)奉為宗旨，而是根據(jù)行業(yè)的前景不斷轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略。
31、好的企業(yè)就像是一支軍隊(duì)，令旗所到之處三軍人人爭(zhēng)先，個(gè)個(gè)奮勇，退卻時(shí)陣腳不亂，好比一個(gè)斯巴達(dá)克方陣。
32、一個(gè)企業(yè)發(fā)展到成千上萬(wàn)人的規(guī)模，沒(méi)有一個(gè)班子而只靠一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)肯定是不行的。
33、對(duì)于人才，我有一個(gè)看法，對(duì)于一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要的是管理人才。
34、第一把手建班子就是為了制約自己，重要的事情，要人人都知道。小的民營(yíng)公司的一把手把財(cái)務(wù)控制在自己一個(gè)人的手里，什么事都不對(duì)別人說(shuō)，這很容易造成相互猜忌和不團(tuán)結(jié)。
35、企業(yè)內(nèi)的沖突如果解決不好，最后就可能變成不同派別的無(wú)原則糾紛，那時(shí)候就形成了宗派，那可就問(wèn)題大了。一個(gè)企業(yè)要是形成了宗派，這個(gè)企業(yè)就永遠(yuǎn)沒(méi)有活力，定什么戰(zhàn)略都沒(méi)用，永遠(yuǎn)興奮不起來(lái)了。
36、集體的威信大大高于個(gè)人的威信。有的領(lǐng)導(dǎo)不明白這點(diǎn)，經(jīng)常和別人說(shuō)合作者的壞話(huà)，其實(shí)這對(duì)班子是非常不利的。
37、做事之前一定要想清楚，不但要想，而且要有班子想，還要系統(tǒng)地想。把事情從粗到細(xì)全想到，真要做的時(shí)候，就會(huì)跟你想的面目不會(huì)有太大的差距。如果沒(méi)有想的話(huà)，那后來(lái)就要用錢(qián)做代價(jià)，那損失很慘重。
38、從企業(yè)家的角度看，或者從真正正確的角度看，研究成果只是企業(yè)發(fā)展若干環(huán)節(jié)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，千萬(wàn)記住一定是企業(yè)家來(lái)負(fù)全責(zé)。
39、作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以怎樣的心態(tài)待人處事？?jī)?nèi)心仍然很性格，但為人處世確實(shí)能夠心平氣和。
40、怎樣考察下屬是否稱(chēng)職？做領(lǐng)導(dǎo)的完全跟著業(yè)績(jī)的風(fēng)向轉(zhuǎn)，那誰(shuí)都會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
41、作為公司的法人代表，我的工作是艱難的，最難的地方在于冒風(fēng)險(xiǎn)，冒商業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)。越過(guò)風(fēng)險(xiǎn)以后全體同志共享共同拼搏的成績(jī)，如果越不過(guò)去，法人代表就要代表大家來(lái)品嘗苦果。
42、裁必須能夠心懷坦蕩，站得更高，做得更多，一切為了企業(yè)的利益，這時(shí)候你才能成為這個(gè)企業(yè)的核心。
43、你要想做事業(yè)你就要下這個(gè)決心，就要能受委屈。
44、要決定做這事以前，得把事情想清楚。你得想清楚這樣做到底對(duì)你有什么好處，對(duì)股東有什么好處，對(duì)企業(yè)到底有什么好處，不要光去為那些光環(huán)。
45、當(dāng)企業(yè)小的時(shí)候，一定要身先士卒，但是當(dāng)公司上了一定規(guī)模以后，一定要退下來(lái)。
46、我們靠的是說(shuō)到做到贏得了我們大股東——中科院領(lǐng)導(dǎo)的信任，才有了今天讓經(jīng)營(yíng)者充分施展的舞臺(tái)；我們的領(lǐng)導(dǎo)班子靠的是說(shuō)到做到贏得了廣大員工的信任，才形成了這支拖不垮、打不爛的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍；我們的企業(yè)靠的是說(shuō)到做到贏得了廣大用戶(hù)和合作者的信任，才有了今天的市場(chǎng)份額和繼續(xù)上進(jìn)的基礎(chǔ)。1998年香港的紅籌股受到了很大的挫折，而聯(lián)想到股票表現(xiàn)卻突出的堅(jiān)挺。我們的股市策略其實(shí)很簡(jiǎn)單，核心還是說(shuō)到做到。
47、看人的核心是看公司的一把手。
48、企業(yè)要發(fā)展，周邊的環(huán)境極為重要。一個(gè)雞蛋孵出小雞，37度半到39度的溫度最為適合。那么，40度或41度的時(shí)候，雞蛋是不是能孵出小雞來(lái)呢？我想生命力頑強(qiáng)的雞蛋也能孵出小雞來(lái)，但是到了100度一定不行了。對(duì)企業(yè)來(lái)講，1978年以前可能是100度的溫度，什么雞蛋也孵不出雞來(lái)。而十一屆三中全會(huì)以后，可能就是45度的溫度，生命力極強(qiáng)的雞蛋才能孵出來(lái)。到1984年我們辦聯(lián)想的時(shí)候，大概就是42度的溫度。今天的溫度大概是40度左右，也不是最好的溫度。因此，生命力頑強(qiáng)的雞蛋就要研究周邊的環(huán)境，一方面促使環(huán)境更適合，一方面加強(qiáng)自己的生命力，以便能頑強(qiáng)地孵出小雞來(lái)。
49、最難磨合的是高層的磨合，如果高層的磨合解決得比較好的話(huà)，正面就不會(huì)有太多的事情發(fā)生。
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