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職場個性句子
在平平淡淡的日常中，許多人對一些廣為流傳的句子都不陌生吧，根據(jù)結(jié)構(gòu)的不同句子可以分為單句和復句。句子的類型多樣，你所見過的句子是什么樣的呢？下面是小編精心整理的職場個性句子，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場個性句子1
1、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會專業(yè)。
2、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。
3、性格色彩。是一個月的最后一天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是一次難得的學習機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學習日"的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。
只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅占30%，其余則在于認真執(zhí)行。
4、如果你眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級這種縱向的關系，而忽視與同事之間這種橫向關系的話，那么，就很難搞好與同事之間的關系。果與同事搞不好關系，你將難以獲得晉升。
5、上班浪費時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調(diào)整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾，更是浪費。
6、幽默是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。
7、[職場之法則]職場對立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
8、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
9、作為一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
10、在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術也都是不見得就能保有工作。極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
11、思念、傾慕、愛戀等，都是一種心理狀態(tài)，它是沒有辦法被具象地雕塑出來，但你可以感覺，感覺一個人喜歡你，或者感覺出你自己靠近對方時心跳的聲音。
12、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心一開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。早的一開始學習，那么你的未來職場生涯越開闊。
13、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
14、作為職場的新人，你要明白一點，總會有人盯著你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
15、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。后一條，不準與老板談公正。
16、心理學顯示，好感最多存在4個月，一旦超過，那就是愛了。屬感是你強烈地想與他在一起。全感是你覺得他強烈地想與你在一起。福感是彼此都強烈的想在一起而最終走在了一起。
17、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。
18、身處一個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控與規(guī)劃。
19、職場上明爭暗斗的現(xiàn)象確實也很多，學會做個聰明的職場人，你就要學會哪些該做，哪些不該做。事情并不會改變你的職場命運，相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
20、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
21、自炫心理，主考官的優(yōu)勢心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現(xiàn)。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快。
22、心理困擾常常會使人態(tài)度消沉，從而使情緒低落，影響斗志。時，如果能有意識地通過豐富自己的業(yè)余愛好活動，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對擺脫心理困擾很有好處。
23、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當?shù)睦碛�，但不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
24、你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。在職場中，信任往往應該有尺度。在自己的立場上，守住應該有的利益。
25、從畢業(yè)進入職場算起，順利的話，十年內(nèi)大概會出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。三關是：做對事，有口碑，上平臺。三關自有闖關訣竅，不僅與能力相關，更多是關于職業(yè)的態(tài)度。
26、美商，職場的另一種競爭力，美麗商數(shù)的簡稱，并非指一個人的漂亮程度，而是一個人對自身形象的關注程度，對美學與美感的理解力，對聲音、儀態(tài)、言行、禮節(jié)等外在形象因素的控制能力。
27、形象設計大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失��！由此可見著裝與形象的重要。
28、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。
29、管理者處于領導的地位，是公司中協(xié)調(diào)或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的`權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
30、下班后，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
31、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示后再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
32、守時、守紀、守諾——自律是成功者的守護神。沒有規(guī)矩不成方圓！
33、先學做人，再學做事，俗話說，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以說，在職場打拼，拼的不全是你的做事能力、學歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
34、一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動付出，那么他就越會快速發(fā)展。很多取得一定成就的人，在職業(yè)生涯初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。
35、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤于言；受人之侮，不動于色；察人之過，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。
36、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積淀而豐富。你可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。
37、只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標，不失為一種發(fā)展的良好途徑。
38、電梯是最好的艷遇場合根據(jù)我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開始。
39、職場上的女英雄。但在事業(yè)如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。
40、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領先一步，就會海闊天空；落后一步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多，這就要求你"該出手時就出手"。搶在領導前面的總是經(jīng)紀人，年薪30萬元；跟在領導后面的是助手，年收入3萬元。在大家皆慢你獨快的情況下，你才可能一枝獨秀、獨領風騷。當然，跑得快并非是盲目求快，只有在質(zhì)量不降低的情況下求快才好。
41、職場對立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
42、遇到一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。
43、不要處處與人爭斗。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭斗，使得自己經(jīng)常處于緊張狀態(tài)。實，人際之間應與諧相處，只要你不敵視別人，別人也不會與你為敵。
44、在職場中，別與人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
45、歲月不覺曉，多時不見了。友情定在長久時，又豈在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝你身體健康，工作順利。朋友！
46、手機滴滴響，關心送到手。朋友的天冷了，要記得做好保暖工作，朋友的心情不好了，要記得打電話和我聊天。祝你工作順利，心情愉快！
47、名校畢業(yè)的學生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。
職場個性句子2
1、新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現(xiàn)類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
2、有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。
3、在你的職場上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以后�；�1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時關注的事項。做好手邊的事情。
4、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
5、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。
6、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多么崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
7、企業(yè)能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在于企業(yè)競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在于學習力；創(chuàng)業(yè)者能否使得企業(yè)存活下去，關鍵在于創(chuàng)業(yè)力。
8、職場中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢并不能帶給你會心的微笑與人事的順利。于領導與職工真心真實的贊揚，就是友誼的橋梁。
9、你需要要靈活。來的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應時代環(huán)境的變化。
10、順手牽羊是比喻在完成主要目標中的意外的毫不費力的收獲，而作為一種職場謀略，是指抓住在意料之外的，工作之外的機遇，乘機而上，贏得順時的收獲。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的范例。
11、上司要成為"核心"！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息"！
12、每天工作都精彩之把工作當演出：我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因為他們明了，站在舞臺，有眾人目光關注，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態(tài)，工作其實也是個舞臺，當然應該盡全力演出。如是的心情，工作當然容易變得精彩。
13、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
14、很多人都聽說過這樣一句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗。實際上，當你步人職場之后，也就步入了"江湖"。湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。場就是一個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
15、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗斗，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
16、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險阻，帶領企業(yè)走向輝煌。
17、團隊成員之間的.高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結(jié)果每個人都受到懲罰。
18、態(tài)度主動，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì)，更要以速度取勝！尺度到位：結(jié)果是別人檢驗我們的唯一尺度！
19、別奢望你私下說的話老板就聽不到，老板能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
20、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務，那么收獲的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
21、杜拉拉成了無數(shù)女孩競相模仿的職場導師。然而，很多人只看到了杜拉拉學習厚黑學、洞悉辦公室政治的一面，卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學習，以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗，最終圓滿完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領導的賞識。這才是我們要學的。
22、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間和精力去親自試一試，問一問和網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老板，而是懶給了自己。進步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
23、生命的目的指的是：你活著總會有個理由，總有些該是你做的，意義不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每一個當下，生活里的經(jīng)驗都能為你帶來滿足和喜悅，讓你充分感覺到為這目的活下去是值得的。
24、所有初創(chuàng)企業(yè)大約有一半會在五年內(nèi)關門大吉，因此你必須現(xiàn)實地面對隨創(chuàng)辦企業(yè)而來的財務風險——并且認識到你很可能失去相當一部分的資產(chǎn)凈值。
25、心理學上的一種實驗者效應。20世紀20xx年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產(chǎn)效益關系實驗中發(fā)現(xiàn)了實驗者效應，稱霍桑效應。
26、永遠都想著比別人多做一點，這樣你的機會就會多一點。
27、與其抱怨，不如改變心態(tài)，努力工作。
28、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人們的志氣和勇氣。
29、職場中，難免會遇見一些嘴甜心苦的人。
30、低頭做人，抬頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
職場個性句子3
1、平庸的人關心怎樣耗費時間，有才能的人竭力利用時間。
2、奮斗人生的訣竅就是經(jīng)營自己的長處。經(jīng)營自己的長處能給你的人生增值。經(jīng)營自己的短處必然使你的人生貶值。
3、尊重孩子是父母的第一天職。
4、親人是骨和肉的關系，外人是車和車的關系。骨肉分離無法生存，車和車太近準出事故。
5、你必須非常的努力，因為在你的后面還會有一群人在等著看你的笑話呢。
6、真正的快樂都是免費的。
7、還能沖動，表示你還對生活有激情，總是沖動，表示你還不懂生活。
8、從來沒有得罪過人的人，注定也不可能與人深交。太多的平和與從容，反而喪失了做人的激情與率真。
9、喜歡一樣東西時，不要去抓住它，也許錯過它可能會讓你有意想不到的'收獲。
10、人是萬物之靈，神是美化的人。
11、在這個世界永遠都有一些會去傷害你的人，你要做的就是繼續(xù)去信人和小心你下次相信的人。
12、對親人最大的愛，是看好自己，別惹事。
13、當不幸降臨在他人頭上時，他們往往都能像智者一樣勸慰別人；而當同樣的不幸降臨自己身上時，人往往很難同樣地開導自己。
14、有些缺陷放在別人身上看起來微不足道，不值得一提；但是，這些缺陷若放在自己身上，則很難輕松看待，甚至一生都不能釋懷。
15、自己說過、做過傷害別人心靈的事，有可能轉(zhuǎn)眼間就忘得一干二凈；而別人說過或做過的傷害自己的事往往一輩子都能記得清清楚楚，且無法原諒。
16、看別人生活時，我們總喜歡放大他們的幸福，忽略他們生活中的不幸，所以別人的生活怎么看都覺得幸福。而在看待自己的生活時，人們總喜歡縮小自己的幸福，擴大自己的煩惱，所以我們對自己的生活總有太多的不滿。
17、當別人在公眾場所不小心出丑時，我們往往一笑了之；而當同樣的情境在自己身上出現(xiàn)時，我們往往好長時間不能從尷尬中走出來。
18、看到別人取得成功時，我們會說，他們的運氣好；當他們遭遇失敗時，我們會說，他們不努力。自己取得成功時，我們會說這是自己努力的結(jié)果；若遭遇失敗，我們會自我解嘲說都是環(huán)境的錯。
19、看別人談戀愛挑肥揀瘦，我們暗說，不知自己長啥樣，還在那兒挑挑揀揀。輪到自己談戀愛時，總覺得沒人能配得上自己。
20、我們很容易評判其他父母教育子女方法的對錯，而輪到自己教育子女時，卻往往失去了評判的依據(jù)。
21、誰能永遠順利？人生的恥辱不在于輸，而在于輸不起；人生的光榮不在于永不仆到，而在于能屢仆屢起。
22、人生的關鍵不在于拿了一副好牌，而在于打好一副壞牌。
23、思慮過少，可能失去做人的尊嚴；思慮過多，就會失去做人的樂趣。
24、競爭是終身的，輸贏是暫時的。
25、若能得而無愧疚，失而無怨悔，得失的結(jié)果，就由它去吧。
26、“不幸”是所沒人報考的大學，但它年年招生。能畢業(yè)的，都是強者。
27、交朋友的首要方法是自己要夠朋友。
28、有什么比一顆純潔的心和一雙干凈的手，更寶貴更美好？
29、光線強的地方，影子也比較黑。
30、世間，若有人呵護你的痛楚，那就更疼。沒有人，你欠矜貴，但是堅強爭氣。
31、你若看著鐘表思索生命的長度，常感到力不從心。好比用一把文具尺子去丈量喜馬拉雅山，用一柄水果刀去雕刻時光。
32、不要說自己有多好，別人一般不會相信；不要說自己有多壞，別人一般會相信的。
33、說話要謹慎，多想少說。
34、不輕易許諾，答應了的事就一定要做。
35、切勿錯過贊揚他人的機會。
36、給人以真誠的關注，讓每個遇到你的人都感到他（她）是重要的。
37、精神飽滿，嘴角上翹。將痛苦、憂愁與失望藏于微笑后面。
38、對有爭議的事不存偏見。
39、美好的愛情應該給人的是一種自由感，而不是囚禁感。
40、體貼他人的感情。嘲笑，必得不償失，還可能造成意料不到的傷害。
41、不要在意別人對你的尖刻評論，學會超脫。
42、不急于求回報，把幫助他人而得到的欣慰作為最好的回報。
43、人有三樣東西是無法隱瞞的——咳嗽、貧窮和愛，你想隱瞞，卻欲蓋彌彰。
44、人有三樣東西是不該揮霍的——身體、金錢和愛，你想揮霍，卻得不償失。
45、三個忘記：忘記年齡，忘記過去，忘記恩怨。
46、人有三樣東西是不該回憶的——災難、死亡和愛，你想回憶，卻苦不堪言。
47、把自己的隱私與一個人分享，那是知己；和一群人分享，那是博客；跟全國人民分享，那叫藝術人生。
48、感情就像毛衣——編織的時候，一針一線，小心而漫長；拆除的時候，只要輕輕一拉，一座“城堡”眨眼之間變成一堆線。
49、要做的事情總找得出時間和機會，不要做的事情總找得出藉口。
50、不論生活給你的是怎樣的人生，心寬是生活的朋友，是失落時的一種勇氣，更是生命的一種余地。
職場個性句子4
1、您完全想像不到我對您作出這個承諾后，背后需要付出多少努力。
2、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
3、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。我們的心臟會長得比悲傷大。
4、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
5、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長自我，成就自我而工作，那么工作就是實現(xiàn)自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。
6、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質(zhì)都屬于態(tài)度問題，與能力并無直接的關聯(lián)。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態(tài)度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業(yè)上下都被不好的態(tài)度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業(yè)，良好的態(tài)度不可或缺。
7、.打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關系，只要照領我的工資就行了，所以逮著機會就怠工就敷衍；職業(yè)心態(tài)：人家請我過來，我要對得起工資與信任；專業(yè)心態(tài)：作為專業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專業(yè)水準不能讓人小瞧了；老板心態(tài)：公司與自己息息相關。
8、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。
9、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開放，對職場中的各類人保持包容心態(tài)，一定會對職場發(fā)展有利，會給你想不到的驚喜。
10、上帝很公平，因為他對誰都不公平。個人，能了解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰(zhàn)勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰(zhàn)勝自己的人，才是真正的強者。
11、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的職位�！阆矚g的一切，通常要經(jīng)過漫長的痛苦，才能最終到達。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場，先學忍受，再談享受。
12、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。
13、真正的牛人不是生下來就很牛，而是通過付出驚人的努力而不斷前進的人。上從不會掉餡餅不勞而獲的僥幸心理當拋棄。努力的過程中，知道自己能做什么很重要，更重要的是知道自己不能做什么。個人都想改變世界，卻很少人愿意改變自己。愿改變是因為害怕承擔后果。不是沒機會，而是不會選擇。
14、職場握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度，當然對于個別大力水手的'鐵腕則不必如此。時，手掌的干燥與溫暖也很重要。個小竅門是，開會前想象你的手掌捧著一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
15、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數(shù)．事先想好自己的表達方式，做到帶著解決方案去請示老板，而且，至少準備解決這個問題三個以上的方案。
16、不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發(fā)現(xiàn)，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。
17、進入職場后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會獲得老板的信任與尊重，同時你也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
18、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創(chuàng)意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成為一個創(chuàng)意十足的工作者，那么精彩也會隨之而來。
19、通過與自己對被接納的渴望與傷痛聯(lián)結(jié)，你就能與對方對被接納的渴望與傷痛聯(lián)結(jié)，而這為一種全新的溝通品質(zhì)開辟了道路。
20、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛(wèi)生，下班后再整理一下辦公桌。
21、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放松業(yè)務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或"尖子"。
22、經(jīng)常抱怨、指責、推卸責任不但使自己失去改進自身的機會，同時也讓周邊的人，無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。
23、你十分需要在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。
24、無論我們處在何種地位，從事何種職業(yè)，對于失，都要像劉墉那樣看得平淡；對于現(xiàn)實中的悲劇，常能處之泰然。
25、很多人工作的時候，卻將工作是需要付出這個常識給忘了。些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環(huán)境與人，甚至討厭與工作有關的一切。絕對是一種損失。
26、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
27、幸福是什么？其實是一種觀念的東西，是一種心理上的感覺。之幸福，全在于心之幸福。們可以幫助你擺脫貧困，可以幫助你富裕，但無法幫助你幸福，因為幸福需要你自己去發(fā)現(xiàn)去體驗。
28、幸福是什么？就是找人幫你撓癢，他一下幫你撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什么叫做煩惱？就是你本來不覺得癢，閑來無事?lián)狭艘幌�，便癢了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。
29、分析和行動組成了一個個的周期，這些周期可以短至一次心跳，也可以長至整整一年，是縱貫一生的活動。
30、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
31、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，并樂于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現(xiàn)等。對于公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
32、設定完成期限。一個人如果沒有時限來集中注意力的話，就會很難解答出自己在不同時間段到底做到什么程度了。所以，要設定完成期限。
33、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執(zhí)行到位，抓好每一個具體的細節(jié)，完成任務，保證結(jié)果，為良好的結(jié)果而努力，為結(jié)果負起責任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。
34、智慧的四個維度。"小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區(qū)一家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見這位老板把人的智慧分為了四個維度，自有其道理。聽完其企業(yè)的成長過程，是又一部草根企業(yè)家的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)故事。歷盡千辛萬苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了一個細分的結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)。
35、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營者，他日終正果。優(yōu)勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調(diào)的不是避短而是揚長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。
36、被動應付指標是突圍，主動儲備明天是突破。
37、只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標，不失為一種發(fā)展的良好途徑。
38、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過程。
39、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關系的正常發(fā)展。
40、對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。
41、職場女性要當淑女和小辣椒的結(jié)合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
42、主動地"接見"領導可以顯現(xiàn)出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路�？傊鲃雍皖I導溝通，對你的發(fā)展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你采用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。
43、按照組織計劃或方法實現(xiàn)目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協(xié)作的能力。領導是一種方法，是一種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創(chuàng)新。
44、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每一天的任務都記錄下來，以便是于日后的總結(jié)匯報。
45、當遇到別人犯錯時，我們應該采用合適的語言，恰當?shù)姆绞�，正確的場合，把對方的錯誤說出來，這樣才能不傷對方的面子，而且能夠讓對方知道錯誤所在，并積極地改正錯誤。
46、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質(zhì)性，無論結(jié)婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號。
47、在職場中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現(xiàn)，這會讓你丟了成熟與穩(wěn)重。當你處于一觸即發(fā)，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤里斯總結(jié)的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時間內(nèi)恢復到理智的狀態(tài)，維護好自己的形象。
48、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。如果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
49、當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移注意力。既然已經(jīng)成為事實，就嘗試著去接受，去面對現(xiàn)實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現(xiàn)狀不滿，不要與別人攀比。
50、一項心理學的調(diào)查顯示，一個人是外向還是內(nèi)向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩(wěn)定，都跟一個人做出的業(yè)績無關。唯一與業(yè)績有關的個性特征是，一個人是否有責任心。
51、身在職場你要做到：辦事效率快一點，微笑做的多一點，凡事眼睛活一點，錯誤犯的少一點，遇事腦子靈一點，升職希望多一點。
52、品質(zhì)是環(huán)環(huán)相扣的過程。
53、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領導就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！
54、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
55、見怪不怪，其怪自敗。
56、要么工作做的更出色，要么轉(zhuǎn)身走人什么話也不說。
57、我不是來交朋友的，人心存善良，更應懂自保！
58、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�新產(chǎn)品、一個新的商業(yè)機會、或者是更開心的生活。外表陽光–這是能讓人們對于未來有興趣的方法。
59、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果。
60、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，名師開路。
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