初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;

　　測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能;

　　高級測試工程師––幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;

　　team leader––一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;

　　測試經(jīng)理––能夠擔當測試領域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;

　　計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

　　職業(yè)規(guī)劃：

　　1.第一階段，學習自動化測試工具，學會編寫腳本;

　　2.第二階段，學習編寫測試計劃，測試方案，測試用例;

　　3.第三階段，學習配置管理，版本控制，項目管理，bug管理;

　　4.第四階段，轉向做一個管理者。

　　每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開發(fā)積累經(jīng)驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，

　　技術方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去。最終成為技術上的大拿，在一個公司里成為核心技術人員

　　這個方向?qū)�技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。

　　管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān)\項目經(jīng)理等等

　　有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調(diào)合團隊內(nèi)部的工作氛圍，制定適當?shù)募�勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

　　而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

　　這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢

　　其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

　　如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：

　　1. 測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

　　2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如： td, bugzilla, cq等)

　　3. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)

　　4. 要熟悉自動化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)

　　5. 要熟悉壓力及性能測試工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能結合相關數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸)

　　6. 要熟悉或精通一門語言。 (例如：java, c++)

　　7. 要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)

　　8. 要熟悉主流操作系統(tǒng)。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)

　　9. 能用英文流利的和老外交流以及往來email.

　　10. 語言表達能力強，表達問題清晰明了。

　　11. 溝通能力強，能和上級/開發(fā)經(jīng)理很好的達成測試相關/bug事宜。

　　12. 學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。

　　13. 樂于與人交流。

　　初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在2000-5000之間。

　　中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。

　　達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：

　　管理方向：

　　測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

　　測試經(jīng)理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

　　質(zhì)量經(jīng)理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。

　　技術方向：

　　白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經(jīng)理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

　　自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。

　　測試分析師/技術總監(jiān)：主要職責是對系統(tǒng)的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。

　　行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

　　經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。

　　好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

　　入測試行已有五、六年，談談自己的規(guī)劃和一些想法：