讀者反饋案例：

　　張老師你好，很冒昧地打擾您，看到您在《銷售與市場》2003年12月下半期發(fā)表的《六大案例揭示離職后再次求職的必備技巧》的文章后想向您求助，我1999年大學畢業(yè)后在重慶一家會計師事務所工作，到今年我在事務所就已經(jīng)工作了5年了，可是在這五年中我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這一行，盡管我在事務所干得還可以，您知道在會計師事務所工作要考CPA(注冊會計師)，CPA的成績有效期是五年，可我連考了五年都沒考過，第一年的成績作廢了。所有的人都認為我應該再考下去，可我不想考了，我想換個環(huán)境發(fā)展，可實在不知道以我現(xiàn)在的背景除了做財務還能做什么?可我實在不想做財務了!我能做什么呢?有時候真想辭職休息一段時間，但在沒找好下家之前貿然辭職家里是堅決不許的，我只好在單位里當一天和尚撞一天鐘，您能給我點建議嗎?如果我再找工作應該找什么樣的工作?怎么開始?

　　——重慶 肖邦(化名)

　　一口氣讀完肖先生面臨痛苦抉擇的郵件，我腦子中立馬浮現(xiàn)出一個標題——“工作幾年是個坎兒?”這個標題的創(chuàng)意出爐應該是受今年春節(jié)正在熱播的馮氏賀歲大片《手機》中一段臺詞的影響。電影一開篇沒多久便看到居然長了頭發(fā)的葛優(yōu)在“主持”一個談話類節(jié)目：“觀眾朋友們大家好，這里是《有一說一》，我是嚴守一，今天我們探討的題目是：結婚幾年是個坎兒……”

　　的確，結婚時間久了，夫妻之間再彼此看對方的時候就難免會產(chǎn)生“審美疲勞”，于是這個坎兒便悄無聲息、自然而然地來了，伴隨而來的便是夫妻之間心靈上的隔閡和日漸生疏，最終便是“同床異夢、一夜無話”。而工作時間久了，伴隨著手頭工作業(yè)務流程的日益熟練，每天都在機械地“重復著昨天的故事”，便也難免心生厭倦，最終搞得“心猿意馬，人在神移”。

　　于是，這里便引出了本文所要探討的話題：“究竟工作幾年是個坎兒?”

　　我個人認為，一個人從結束學業(yè)到走向工作，從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到感覺一切都平淡如水、“不過如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風”，這本是一個正常的發(fā)展歷程。因為這并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長進了、出息了，所以便對很多事情喪失了原有的新鮮感。同時，工作進展到一定階段，許多人通常會想擺脫現(xiàn)狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。

　　下面，我就根據(jù)對許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究，結合大多數(shù)人年齡的增長以及家庭的負累對事業(yè)的影響與沖擊，將一個人的職業(yè)生涯歷程簡單地劃分為6大階段，伴隨著這6大階段，我們可以相對清晰地看到一個職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

　　一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年

　　有很多企業(yè)在招聘應屆大學畢業(yè)生時往往是“專業(yè)不限”，這一點在營銷領域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學什么的，只要你對營銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到公司來，并且，公司往往還不惜重金來對這些新員工進行大規(guī)模培訓，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認為你剛工作這么短時間，尚沒有諳熟真正的業(yè)務技能，尚不能真正意義上的“獨當一面”，一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

　　對這種情況，我曾經(jīng)做過一個極為形象但未必恰當?shù)谋扔�，就像一個剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點”;但說你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因為你已經(jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長。

　　唉，那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點就是：換工作也要選時候，如果不是被動求職(比如被原單位開了)，最好不要在這時候換工作。相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的)。

　　二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年

　　一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開始發(fā)揮特長的時候，因為你已經(jīng)經(jīng)過了1-3年的工作磨練，這個磨練不但使你熟練地掌握了你當前從事工種的操作技能，同時剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點”：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結，一切便都暴露無遺。這時候你千萬要注意不能“護短”，你的缺點你自己知道，你的領導也肯定很清楚;也千萬不要妄想試圖去彌補你個性特征方面的技能缺陷，因為你的性格和特長都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”，然后再通過你的合理調整和矯正，來實現(xiàn)“取長補短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領導才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們在生活中常說的“××就是干什么工作的料”。

　　那么，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?其實就是在你工作的相關領域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍在公司內部都實行了這種機制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅定地走下去。