做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，想變身HR;做膩了營銷，想轉(zhuǎn)市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶："工作這么多年，這崗位我還勝任不了?有這么差么?"

　　事實上，問題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，到底是機會還是陷阱?如何做出明智的選擇?CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你指點一二。

　　案例啟示

　　評估轉(zhuǎn)崗機會的五條標(biāo)準(zhǔn)

　　能在企業(yè)里實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發(fā)展，未做深入評估，一看到有轉(zhuǎn)崗機會匆忙決定。

　　事實上，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗自然是個人職業(yè)發(fā)展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃洪向陽指出，以招聘專員為例，它與內(nèi)訓(xùn)崗位在工作內(nèi)容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內(nèi)容完全不同，對個人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉(zhuǎn)崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。洪向陽提醒職場人，面對內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，要認(rèn)真考慮以下五個最基本的問題：

　　1)個人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實際能力如何;

　　2)轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位是否符合個人職業(yè)規(guī)劃;

　　3)目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求

　　4)對目標(biāo)崗位是否有強烈的興趣

　　5)個人是否具備快速學(xué)習(xí)能力

　　上述五個問題中，前三個問題尤其要經(jīng)過認(rèn)真思考。向陽生涯提醒職場人，行業(yè)技術(shù)的門檻越高，專業(yè)程度越強，轉(zhuǎn)崗越難實現(xiàn)。比起外部跳槽，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看似風(fēng)險小了很多，但仍然需要用清晰的職業(yè)規(guī)劃做行動指南和判斷標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)崗不是目的，可持續(xù)的、長遠(yuǎn)發(fā)展才是應(yīng)該是終極追求。