最近，全社會(huì)都在關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變……對(duì)他們來說，這兩年的經(jīng)歷很重要，可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段，也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索。因此我們選取了幾個(gè)案例，通過這些畢業(yè)一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪談，給予職場(chǎng)新人一些提示和建議。
在近期舉辦的人才招聘會(huì)上，不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。
專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好。
求職者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索。專家認(rèn)為，職場(chǎng)新人，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向。
在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ�，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人，往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源，找到了令自己滿意的工作。
兩相對(duì)比，就像職業(yè)專家所說，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi)，這樣，無論是時(shí)間成本，還是機(jī)會(huì)成本都小得多。
對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì)，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對(duì)是省事、省力又利于未來發(fā)展的。
自述1技術(shù)專業(yè)不想做純技術(shù)工作
●史思明，某知名跨國(guó)IT公司項(xiàng)目經(jīng)理
“工作狀態(tài)”彈性工作制但很忙
負(fù)責(zé)用戶需求分析、軟件功能設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目日常管理。彈性工作制，剛上班時(shí)每周工作80-100小時(shí)，現(xiàn)在60- 80小時(shí)吧，主要是效率提高了。因?yàn)楹兔绹?guó)同事工作時(shí)間有時(shí)差，所以每周有兩天要早到公司(8點(diǎn))和美國(guó)同事開會(huì)，忙的時(shí)候半夜3點(diǎn)也開過會(huì)。平均每季度需要去美國(guó)出差一次。
“工作思考”與同事競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)
由于工作的內(nèi)容自己喜歡，所以即便強(qiáng)度大也不會(huì)覺得很辛苦。項(xiàng)目過程中和世界一流的學(xué)者、工程師和經(jīng)理合作，學(xué)到了很多東西，加上大公司的管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)不到兩年自己感覺收獲很多。上司每周會(huì)安排半小時(shí)跟你探討與項(xiàng)目無關(guān)的職業(yè)發(fā)展，幫助你規(guī)劃職業(yè)，包括如何能提升到下一個(gè)層次。身邊的同事都很優(yōu)秀，而且對(duì)工作很有熱情，當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)也激烈。