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如何在30分鐘發(fā)掘自己的潛能
在中國最有名的神話故事《西游記》中，唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧雖然是師徒四人，但是他們卻是代表了人類中的四種典型的類別。唐僧屬于完美型，孫悟空屬于權(quán)力型，豬八戒屬于社交型，沙僧屬于和平型。這也是我今天要跟大家分享的話題，如何將教練技術(shù)在生涯中應(yīng)用。我想在30分鐘之內(nèi)幫你找到自己的潛能，而通常教練時(shí)間需要4個(gè)小時(shí)。
我是美國人，在亞洲工作已經(jīng)25年了，我在教練技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)有15000小時(shí)了。具體來解讀，MVP( Most Valuable Player )教練中的字母代表什么意思呢?M是使命，V是愿景，P是項(xiàng)目。如果這三個(gè)問題找到它們自己的答案的話，人們就對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第一個(gè)問題關(guān)于使命的，你需要找到才能。人都有四種偏好，所有心理學(xué)家都同意，每個(gè)人都有這四種偏好或者四種需求，就像你上廁所、吃飯一樣，如果你這個(gè)沒有滿足的話，就會(huì)有很大的問題。關(guān)于職業(yè)生涯的發(fā)展，就是要把你真正的需求、真正的才干滿足。大家想找到自己的才干嗎?
我要問第一個(gè)問題，大家更關(guān)注于工作還是關(guān)注于關(guān)系?如果偏向工作，你是喜歡工作快還是工作慢?工作快的人可以做很多的項(xiàng)目，喜歡有效率，要節(jié)省成本創(chuàng)造價(jià)值。工作慢的人，他們非常追尋完美，不希望犯錯(cuò)誤，要高品質(zhì)的來做。
關(guān)系建立的快是社交型，關(guān)系建立快的人，他們一個(gè)小時(shí)可以結(jié)識(shí)100個(gè)朋友，關(guān)系慢的人十年也許就結(jié)交10個(gè)朋友。工作快是權(quán)力型，工作慢是完美型，建立關(guān)系快是社交型，建立關(guān)系慢是平和型。 我們也可以通過身體的動(dòng)覺測試來察覺。
四種類型的人都會(huì)有鮮明的特點(diǎn)，當(dāng)我們見到權(quán)力型的人時(shí)，你就要說“哇”，你這樣做時(shí)，他們就感覺到自己受到尊重了。社交型的人，你要對(duì)他說“嗨”，和平型的人，你要對(duì)他說“嗯”，而完美型的人，你就要對(duì)他說“噓”了。
我們還可以通過長相來區(qū)分這四種類型的人。權(quán)力型的人，他們看起來眼睛像激光一樣，當(dāng)他談錢時(shí)是這樣的，他很專注。沒錢、沒價(jià)值，他就沒興趣了。他們總是創(chuàng)造價(jià)值，新的產(chǎn)品研發(fā)，新的解決方法，從來不說“不”，總是創(chuàng)造解決方法。思考很快，跟他們說話時(shí)，不要不停的說，只說前5秒和最后2秒，他就明白了，5秒就明白，他的直覺非常的快。
社交型的人才能就是嘴，他得溝通，在手機(jī)上、QQ、微信上總是要溝通，如果你的愛人或者團(tuán)隊(duì)成員不說話就有問題了，總是鼓勵(lì)他要溝通。他的嘴唇非常薄、非常小，為什么呢?因?yàn)樗脛?dòng)嘴，這也是他們的優(yōu)越性。
平和型的人，他們圓嘟嘟的，他們放松，喜歡吃東西，和最好的朋友吃好吃的。他不在乎開一小時(shí)的車找到這個(gè)好吃的，當(dāng)他去那里，他不談生意，他想要放松，建立信任，建立信任需要時(shí)間。
完美型的人，他們的長相總是很嚴(yán)肅，不是生氣，他就是嚴(yán)肅，一年笑一次，你去找到他們時(shí)，你要完美型的走路，給他們報(bào)告，一步一步，別說太多，這是他們的才能。
相信現(xiàn)在大家對(duì)這四種類型的人有了一定的認(rèn)識(shí)，銷售人員是哪一類型的?社交型。工程師哪一類型?完美型。關(guān)于管理工作是哪一型?平和型。研發(fā)人員屬于哪一類?喬布斯一樣的人，屬于權(quán)力型的人，總是有新的解決方法，思考很快。
第二個(gè)，找到你的價(jià)值觀。我會(huì)問四個(gè)問題或者八個(gè)問題：當(dāng)你說工作時(shí)頭腦當(dāng)中出現(xiàn)什么詞?當(dāng)你說關(guān)系時(shí)頭腦出現(xiàn)什么詞?你的精神世界在追求什么?現(xiàn)在問你的身體，你的身體傳遞的一個(gè)詞是什么?比如我的身體此刻是開放的，那你的呢?你的成功秘笈是什么呢?你在痛苦或者錯(cuò)誤中學(xué)到什么教訓(xùn)?你有能力和技能，那你在這當(dāng)中學(xué)到了什么?你怎么樣發(fā)展你的技能呢?此刻你周邊的環(huán)境對(duì)你傳達(dá)了什么信息呢?
找到一個(gè)人的價(jià)值觀，就要找到他的激情，那至少需要一個(gè)小時(shí)去問問題，但我會(huì)教給大家怎么去做。你要畫一條線，從出生到現(xiàn)在每七年要寫下三個(gè)情緒上的痛苦經(jīng)歷，7歲到14歲、21歲到28歲，一邊是負(fù)面的情緒，一邊是正向的情緒。再寫下三個(gè)最快樂或者最正向的情緒，每七年寫三個(gè)。然后怎么問呢?每一個(gè)事件的真正意圖是什么，你那時(shí)想要的是什么?在生活當(dāng)中第一大痛苦是什么?
當(dāng)你找到激情時(shí)，它代表了什么?就是價(jià)值。激情總是和情緒相連接的，因?yàn)槟阋怀錾蛶е@種激情，如果環(huán)境沒有給你提供的話，你就感到痛苦，如果環(huán)境給你提供，他就覺得非�？鞓贰２皇且�?yàn)榄h(huán)境，因?yàn)槟愕募で�，如果你沒有感受到這種負(fù)面東西，或者你完全的正向，這就不是你的激情了。比如一個(gè)職員說我的公司太臟了，他的激情是什么?要感情、秩序。當(dāng)他說我的公司一點(diǎn)都不靈活，他的激情是什么?要靈活。所以人們感受沖突不是因?yàn)楣�，而是因�(yàn)樽约骸Ｄ憧梢杂袃煞N選擇，辭職或者你去改文化。如果你還在抱怨公司還這么臟，那你要干凈，你幫助別人把它打掃干凈，然后你就成為超級(jí)明星了。這是你的職業(yè)。你換個(gè)工作，去個(gè)干凈的公司，你就只是普通人了，你就沒有什么價(jià)值。如果你感受任何的沖突，現(xiàn)在在你的企業(yè)當(dāng)中，你要感受一種責(zé)任，感受一種關(guān)愛，這是你的激情，把你的激情展示出來，讓他創(chuàng)造與眾不同。如果你不成熟的話，你會(huì)辭職的，要么就責(zé)罵別人，逃離。
如果你要做一個(gè)重要的職業(yè)生涯規(guī)劃，我想讓大家感受到責(zé)任和你真正的激情聯(lián)結(jié)在一起，去做一些事情，去關(guān)愛他們，你就是家庭的希望，你就是企業(yè)的希望，你就是未來的希望，這個(gè)就是你的職業(yè)。所有的發(fā)明者他們也是感受到這種責(zé)任，他們?nèi)グl(fā)明新的解決方法。因?yàn)樗惺艿揭恍┴?zé)任，沒人讓他這么做，但是他睡不著覺，他覺得特別的痛苦。我聽說有一個(gè)非常棒的培訓(xùn)師，他是全世界最棒的培訓(xùn)師之一，記者只問他兩個(gè)問題：你的培訓(xùn)定義是什么?他說“回答為什么”。你的第一大痛苦是什么?他說當(dāng)我四歲時(shí)，他的父母就離開了他，而他在街上就是一個(gè)孤兒。他就總問為什么、為什么，可就是沒人回答。對(duì)于他來說，有完美的培訓(xùn)，就是因?yàn)樗募で�，不是因�(yàn)樗耐纯�，因�(yàn)樗錾褪菫榱四軌驗(yàn)閱枮槭裁吹娜颂峁┙鉀Q方案。他過去討厭他爸爸，現(xiàn)在感激他的爸爸，感覺他的爸爸是宇宙送來的一位老師，讓他覺察到他的激情在哪兒。
我希望大家能夠借助我說的方法，多去嘗試，多去體驗(yàn)，最終能找到你的才能和人生使命。如果你今天就找到了，那請(qǐng)你當(dāng)下就做一個(gè)決定，從第一個(gè)要做的事情做起，只要起步，總會(huì)到達(dá)。
作者：Paul Jeong
(翻譯：任衛(wèi)軍)
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