頻繁跳槽為何越跳越糟？

　　在經(jīng)濟危機的陰霾下，大學生就業(yè)問題成為社會的一大焦點，然而，大學生頻繁跳槽的現(xiàn)象也引起了人們的關注。正是因為就業(yè)艱難，很多大學生找工作時抱著“先就業(yè)后擇業(yè)”的心理。在這樣的心態(tài)下，他們對自身從事的職業(yè)沒有較強的責任感，并且缺乏艱苦奮斗的動力，往往容易被壓力和困難“嚇跑”。專家指出，跳槽不是解決任何問題的“萬能鑰匙”，沒有計劃下的跳槽只會離自己的目標越來越遠。

　　小灰是08屆的畢業(yè)生，在短短一年的時間中，她換了三次工作。臨近畢業(yè)時，經(jīng)過了無數(shù)次網(wǎng)投和十幾場大型招聘會后，小灰甚感焦慮。原本對于工作還有眾多要求的她，最后不得不放下身段，簽給了一家臺資的辦公家具公司做文員，待遇低下，并且工作環(huán)境十分差。干了幾個月后，小灰覺得前途渺茫，于是炒了老板的魷魚。之后，她到東莞某家影院做策劃，工作繁忙，并且壓力巨大，她又覺得難以承受，干了半年就轉(zhuǎn)到了一家保險公司做銷售。近來她開始感到厭倦，正在尋找新的跳板。

　　和小灰一樣有著頻繁跳槽經(jīng)歷的畢業(yè)生比比皆是。據(jù)北京96家用人單位的統(tǒng)計顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達到70%。其主要原因是工作環(huán)境和預期相距甚遠、個人能力得不到發(fā)揮、待遇低等。

　　很多畢業(yè)生頻繁跳槽卻找不到適合自己的崗位。江門市中心醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科副主任醫(yī)師易利人認為，頻繁、盲目地跳槽易掉入“陷阱”，越跳越糟糕。“頻繁跳槽者往往缺少自我認識和明確的目標性。既不知道自己能夠做什么，又沒有清晰的發(fā)展計劃，因此，無論跳到哪個崗位，始終都是不滿意。”

　　易醫(yī)生認為，想要擺脫頻繁跳槽的“惡性循環(huán)”，需要在跳槽之前進行清晰的定位和做好相關的準備。

　　●首先要做好職業(yè)規(guī)劃。包括了解自身的興趣愛好，職業(yè)發(fā)展目標，自己的能力，能夠勝任的工作等等。如果自己難以作有效的判斷，可以請教有專業(yè)人士或者有相關經(jīng)驗的人。

　　●跳槽之前還要想清楚跳的目的，即可以從跳槽中獲得什么？另外，還要確定：是否非跳不可？現(xiàn)任的職位是否真正阻礙了個人的人生發(fā)展？是否已經(jīng)忍無可忍了？

　　●接著要訂出跳槽后的短期和長期目標，選擇適合自身的發(fā)展軌跡。

　　●還要選擇跳槽的時機，切勿因為一時沖動而選擇跳槽�？梢栽谠瓎挝灰呀�(jīng)做出了一定成績，或者完成了某項重要任務后再跳，因為這些成績是跳槽的資本，能夠增加個人在新單位的良好印象。另外，這還體現(xiàn)了個人對原單位的尊重，是一種負責的職業(yè)道德精神。

　　●跳槽時盡量低調(diào)。在確定已經(jīng)被錄用的情況下才向別人說明。和領導表明時，意思要簡單、明確，不要和領導發(fā)牢騷，不要指責同事，應該感謝他們曾給予的幫助。

　　●跳槽之前還要堅持做好手頭的工作。

　　以下三類情況不要馬上跳槽

　　●因為壓力大而想要跳槽。其實每個崗位都有其自身的壓力，很難逃避，因此，遇到壓力時應該要認清壓力來源于何處，解決的途徑是什么，而不是以跳槽作為逃避的方式。

　　●因為所在行業(yè)暫時受到了影響而跳槽。如果這時留下來和單位或者公司共度難關，很容易獲得上司和同事的認可。

　　●因為職位得不到提升而跳槽。人總是需要從底層做起，特別是剛工作的年輕人，還需要多鍛煉，多積累經(jīng)驗�！�

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