大學(xué)生薪酬期望值走低 國企日益受青睞
從中國北方人才市場獲悉，近日，國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果揭曉，包括天津市在內(nèi)的超過18.2萬大學(xué)生參與投票。結(jié)果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國企。
薪酬要求：“漫天要價”沒有市場
大學(xué)畢業(yè)生更喜歡雇主開出的哪些“優(yōu)惠”呢？結(jié)果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6％的選擇率排在首位，“企業(yè)的知名度和影響力”及“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7％和12.2％。與此形成鮮明對比的是，去年還排在第一的“培訓(xùn)發(fā)展機會”今年跌出了前三位。
人力資源專家認為，在CPI一路看漲的`今天，薪酬待遇被大學(xué)生所看重并不奇怪。同時，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項指標(biāo)比例的跌升，意味著大學(xué)生越來越關(guān)注職業(yè)環(huán)境和職業(yè)健康。
此外，最受關(guān)注的大學(xué)生薪酬期望值再創(chuàng)新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢。1000元至4000元的選擇人數(shù)占了77.6％，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，選擇在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更創(chuàng)造了2.1％的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對就業(yè)個體產(chǎn)生指導(dǎo)作用——今年大學(xué)生就業(yè)不宜好高騖遠，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，爭取到更多的就業(yè)機會，而不切實際的漫天要價可能讓機會擦肩而過。
求職方向：國有企業(yè)漸成首選
調(diào)查顯示，本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼去年50強榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，今年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，并首次超越了外資企業(yè)。同時，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強企業(yè)中，國有企業(yè)的數(shù)量大大提高，有近四分之一的學(xué)生求職首選國有企業(yè)，選擇“中外合資”與“外商獨資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，而對計算機、互聯(lián)網(wǎng)的熱愛有所回落，甚至在大學(xué)生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。
專家認為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的情況下，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著國有企業(yè)市場化水平的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善。大學(xué)生對國有企業(yè)的一些偏見正在消失。
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