奧運冠軍背后的職場哲學:興趣是成功基石
奧運冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運冠軍，從冠軍們的職場經(jīng)歷、成功與失敗、挫折與挑戰(zhàn)等方面進行專業(yè)解讀，希望給大家以啟迪和感悟。
“承受挫折，堅持下去，一切皆有可能”代表人物：劉璇
職場軌跡：8歲進湖南省隊，13歲入選國家隊，參加了兩屆奧運會。曾兩度申請退役又兩度重返賽場，以年齡最大的體操運動員身份拿到奧運冠軍。
所獲榮譽：1998年，第一次獲得世界杯賽單項冠軍，2000年全國錦標賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年悉尼奧運會女子平衡木冠軍。
人物聚焦：中國體壇美女劉璇，是上世紀90年代中國體操女隊全盛時期的主力隊員之一，她服役時間之長創(chuàng)下中國女子體操隊年齡最大紀錄。她大器晚成、經(jīng)歷不平凡，曾兩度申請退役，又兩度重返賽場。她在北大讀書時，幾乎申請退學，最終還是堅持拿到了學位。她是特別的運動員，她經(jīng)歷了從奧運冠軍到北大學生、演員、電視節(jié)目主持人、歌手、裁判等多重角色的轉換。然而，在她心底銘刻著的，仍然是滲透了汗水與淚水、傷痛與微笑、孤獨與榮耀的體操歲月。
1996年亞特蘭大奧運會，在代表中國隊參加體操團體賽時，16歲的她在自己最擅長的動作中失誤了，12年的努力換來的是失敗的苦澀�；貒�，國家隊解散了其所在訓練組，面對這樣的情況，劉璇選擇了退役。但她沒回老家而是留在國家隊。2個月后，國家隊決定讓她繼續(xù)參賽。保持了主動心態(tài)和穩(wěn)定技術后，劉璇又陸續(xù)在國內(nèi)外比賽中獲得好成績。在離2000年悉尼奧運會只剩不到半年時間，為再次證明自己，她作為女子體操隊當時年齡最大的運動員，參加奧運會選拔大合練。悉尼奧運會上，面對俄羅斯選手洛巴斯紐克的9.787分。劉璇必須拿到9.8分以上的超高分才能獲金牌。她最后一個出場。對21歲她來說，這將是她的謝幕之戰(zhàn)。“到上場舉手時挺緊張的，但是當我的手碰到平衡木那一剎那，我的心一下子放回來了，反而平靜了。”最終，劉璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。從1983年到2000年，整整17年，劉璇不僅創(chuàng)造了中國女子體操隊訓練時間最長的記錄，同時她也拿到了中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。
在成為北大新聞學院的學生前，她小試牛刀，以艷麗造型為《舞臺與人生》雜志封面作秀，之后繼續(xù)在廣告圈內(nèi)搏殺，上鏡率遠遠高于做運動員時的她。此外，2002年，她在湖南衛(wèi)視的大型體育文化節(jié)目《我的2008》中擔任“奧運連線”主持人。今年在雅典奧運會的賽場上，她手執(zhí)話筒，成了中央電視臺的特邀記者。2006年，她終于如愿考取了國際級體操裁判資格證書，2008北京奧運會上，劉璇以TVB特約記者的身份，全程報道奧運會賽事。
專家點評：在劉璇身上，我們看到職場人士特別需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最終成就一番事業(yè)。8歲到21歲，13年的汗水，希望燃起又破滅，如此重復，這是怎樣一個艱苦的過程？劉璇卻是越挫越勇，最終以21歲的高齡獲得中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。
劉璇為我們證明了，摔倒了，可以再爬起來，繼續(xù)前進。而對于更多的職場人士來說，摔倒了怎么辦？是輕風云淡重振旗鼓還是破罐子破摔或一走了之？數(shù)據(jù)表明，有近20%咨詢者跳槽的理由遇到輕微的挫折就直接選擇離開，而其中職場80后人群占到90%之多，這不得不讓我們深思，為什么他們的抗挫能力如此脆弱？
挫商，即承受挫折的能力。承受能力越強， 挫商也就越高。而職業(yè)規(guī)劃是提高職場人士挫商最重要的手段，只有樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標，職場中的失敗與挫折才能理智看待，一時的失利并不代表永遠的失敗。挫商的提高需要接受挫折的考驗，而坦然接受考驗的前提又必須要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，兩者相輔相成，缺一不可。
迄今為止，劉璇以一名運動員為起點，經(jīng)歷了多重職業(yè)角色的轉變，也在各個領域獲得了優(yōu)異成績，但最終她的主要貢獻仍是在體操，不論是對國家還是其個人，都是最具優(yōu)勢，最有價值的。她也創(chuàng)造了中國女子體操隊訓練時間最長的記錄，完美詮釋了“一切皆有可能”。
劉璇的經(jīng)歷，在運動員群體里是特殊的。從職業(yè)生涯管理的視角來看，劉璇是屬于多樣化型職業(yè)定位類型的人。她具備職場典型的多樣化特性，有創(chuàng)造力，喜歡有變化的工作，善于轉移注意力。這一類型人，具有鎖定目標即不放松，有拼勁，敢于以身試險的特點，但往往當任務完成了前期開發(fā)或創(chuàng)新趨于維持狀態(tài)時，多樣化職業(yè)定位群體的激情馬上就會降下來，此時轉移注意力是最佳選擇，要不企業(yè)內(nèi)部輪崗，要不直接跳槽，尋找下一個的激情點。一般來說，這一類型的`大多數(shù)人沒有什么明確的跳槽動機，也沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒勁、無聊、不想浪費青春等可能就是他們跳槽的理由，而這類人群卻占據(jù)職場跳槽人數(shù)的50%。
職業(yè)規(guī)劃專家認為，清晰的職業(yè)定位是個人職業(yè)選擇的重要依據(jù)。職場中多樣型的人士往往都是綜合素質較高的復合型人才，具備多項能力，但方向不確定，一生想從事多種不同的職業(yè)，變換不定。在企業(yè)中，很容易充當救火員的角色，哪個部門有急事，哪個項目缺人手，最先想到的都是他們。作為領導如何把他們安排在合適的崗位，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性，將更有利于工作的開展。
對于職場人士來說，成功需要努力、勤奮、不懼怕失敗。但成功更多地取決于對自己有一個明確的職業(yè)定位，對所從事職業(yè)的價值認同感，愿意接受挑戰(zhàn)。一個人只有真正認同自己的價值觀，相信自己的選擇，即使遭遇多重打擊也不會輕易放棄對目標的執(zhí)著。
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