做好職業(yè)規(guī)劃,不可根據(jù)心情來(lái)?yè)Q工作
如今是個(gè)享受充分選擇自由的年代，但是很多年輕人卻在行使這個(gè)自由的時(shí)候，過于輕率和盲目，以致于頻繁變動(dòng)自己的工作環(huán)境，這樣不僅會(huì)影響其他公司對(duì)你的忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，還會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展形成阻礙。工作不是衣服，換不換不是看心情，而要走在自己策劃好的職業(yè)道路上!
案例分析：
一位人力資源專業(yè)的學(xué)員在微信上給我留言說(shuō)：她感到自己的職業(yè)生涯遇到了發(fā)展瓶頸，自己在現(xiàn)有的崗位上看不到希望，覺得沒意思，想換個(gè)地方試試，不知是否可行?
通過詳細(xì)的電話交談我了解到，她所在的企業(yè)是從事制造業(yè)的，員工有300多人。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況還不錯(cuò)，她所在的行政人事部共有三個(gè)同事，彼此的關(guān)系也還好。她原來(lái)在一家報(bào)社從事財(cái)務(wù)工作，三年前調(diào)到這個(gè)企業(yè)，一直就從事人事與行政工作。單位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)要給他們部門減少一個(gè)人，這樣她的工作職責(zé)會(huì)更多些，崗位的職責(zé)也會(huì)更加被人看重，但這個(gè)變化始終也沒有發(fā)生。在現(xiàn)有的崗位上，她感覺不到壓力，也沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，因此就有了想換個(gè)工作的想法。
對(duì)工作不滿意先從自己身上找原因?
我問她，你認(rèn)真思考過自己調(diào)動(dòng)工作的充分理由嗎?你覺得目前的工作沒意思，是因?yàn)榭陀^工作環(huán)境的原因，還是你自己內(nèi)在的因素?如果是你自身的問題，怎么可能通過調(diào)換工作就能得到解決呢?任何單位都需要你去努力適應(yīng)，這個(gè)世界上根本就沒有盡善盡美的工作環(huán)境，如果是你自身的問題，你不是自覺地反省自己，而是一味地在環(huán)境的變換上下功夫，這不是南轅北轍嗎?你不去正視自身的問題并努力調(diào)整解決，即便調(diào)換了單位，你肯定還是不會(huì)適應(yīng)的，難道你的職業(yè)生涯就要在這樣無(wú)休止的調(diào)換中度過嗎?
很遺憾，這些問題她竟然根本就沒有想過，看來(lái)這種狀況在現(xiàn)今的年輕人中間具有一定的代表性，換工作就像換件衣服，隨意得很。換衣服嘛，當(dāng)然沒必要想太多的理由了，不喜歡就換嘛，就是憑感覺啦。在時(shí)尚流行的今天，穿衣服固然可以如此隨意，可工作畢竟不同于著裝啊。如果過于強(qiáng)調(diào)心情和感覺了，我們的職業(yè)人生就一定與精彩無(wú)緣了。
如何調(diào)整職業(yè)心態(tài)?
在和這位學(xué)員的交流中，我感覺她想調(diào)換工作的想法主要不是外部環(huán)境的問題，而是她的職業(yè)心態(tài)需要調(diào)整。比如，她覺得自己現(xiàn)在的`工作沒新意、沒壓力，滿足不了自己職業(yè)成長(zhǎng)的需要。想法固然有很積極的成分，但其立足點(diǎn)有問題，工作中的新意和壓力如何獲得?她本能地認(rèn)為應(yīng)該是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)。我對(duì)這樣的觀點(diǎn)予以當(dāng)然的否定，我向其強(qiáng)調(diào)：企業(yè)的工作固然是由老板承擔(dān)著第一責(zé)任，作為一個(gè)普通員工奉行“令行禁止、給活就干”的原則似乎也無(wú)可厚非。
但如果從鍛煉和提升自身、讓自己的職業(yè)人生在健康發(fā)展的企業(yè)中共存共榮這個(gè)角度出發(fā)，那種被動(dòng)的工作狀態(tài)就要不得了，因?yàn)槟鞘窃诶速M(fèi)青春和職業(yè)生命啊。即便是在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)里，企業(yè)的利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)成果似乎只屬于老板，與普通員工沒有多大關(guān)系。因此即便在工作和職業(yè)態(tài)度上消極和被動(dòng)一些也是情有可原的。這種觀點(diǎn)我是堅(jiān)決反對(duì)的，因?yàn)樵谄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程之中，隨著利潤(rùn)的產(chǎn)出，每個(gè)員工也在獲得自己的生存條件，并隨時(shí)收獲著各種職業(yè)技能的鍛煉、職業(yè)素養(yǎng)的成熟，而這些將可使我們年輕人受用終生的呀。
順著這個(gè)思路，我大致了解了一下她們這個(gè)行政人事部的工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)對(duì)應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的基本功能，他們的工作有待深入挖掘的潛力非常之大。我建議她說(shuō)，你不是已經(jīng)開始參加了人力資源專業(yè)的學(xué)習(xí)了嗎?既然你們企業(yè)的人力資源管理還非常膚淺和粗放，這不正是為你進(jìn)行工作和崗位創(chuàng)新、有針對(duì)性地加大工作負(fù)荷，提供了有利的條件了嗎?你以前還從事過財(cái)務(wù)核算工作，這對(duì)于你在人力資源管理領(lǐng)域加速成長(zhǎng)為復(fù)合化人才，都是極為有利的條件啊。對(duì)照現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理六大模塊的基本框架，你在自己的現(xiàn)有崗位上有待深入學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新的余地實(shí)在寬闊得很啊。放著這么好的工作條件，有著與自己的職業(yè)經(jīng)歷如此吻合的職業(yè)環(huán)境，你卻想著漫無(wú)目標(biāo)地調(diào)換工作，實(shí)在有些不可思議吧。
我們要活在當(dāng)下，珍惜現(xiàn)在!
我明確建議她，立即打消那個(gè)虛幻的追求理想化工作的念頭，活在當(dāng)下，珍惜現(xiàn)在，樹立明確的職業(yè)理想，在企業(yè)人力資源管理的崗位上，真正做出自己的一番事業(yè)來(lái)。
聽了我的一番話，這位學(xué)員完全認(rèn)同了我的觀點(diǎn)，表示要珍惜現(xiàn)有的一切，認(rèn)真地將自己的所學(xué)與自己的崗位職責(zé)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，不再做那些不切實(shí)際的調(diào)換工作的嘗試了。
通過以上案例分析，大家對(duì)看心情工作的態(tài)度應(yīng)該有了改變，既然已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)打拼，做任何事情都要深思熟慮，如果跳槽問題得不到任何改善，對(duì)你的事業(yè)沒有任何幫助，還是腳踏實(shí)地的做事吧!
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