營(yíng)銷類人才需求居首位 小語(yǔ)種和高層次人才稀缺
近日，河南省人才交流中心公布了上半年的人才供需分析，目前，河南省小語(yǔ)種人才、高層次人才最稀缺。下半年，營(yíng)銷類人才需求將繼續(xù)居首位。
上半年，需求量前10名的專業(yè)有：市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政文職、計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、客戶服務(wù)、機(jī)械制造與設(shè)計(jì)、美工、電子電路、人力資源、工程類。
在稀缺專業(yè)面前，小語(yǔ)種面臨十分尷尬的局面。例如上半年西班牙語(yǔ)、韓語(yǔ)等相關(guān)職位的需求為24人，而求職人數(shù)為2，人才庫(kù)儲(chǔ)備人數(shù)為0，供需比則為1∶12。
據(jù)省人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)，今年下半年，用人單位的人才缺口將主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，預(yù)計(jì)下半年?duì)I銷人才的需求量仍然占據(jù)首位。由于上半年經(jīng)濟(jì)開(kāi)始回暖，下半年受經(jīng)濟(jì)影響明顯的工民建、機(jī)械等理工科專業(yè)及專業(yè)技術(shù)類營(yíng)銷人才的需求量將有所增加。
第二產(chǎn)業(yè)的需求量將會(huì)在下半年有小幅增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)人才需求呈上升趨勢(shì)，增幅不大。下半年，行業(yè)需求相對(duì)集中在金融服務(wù)、建材銷售、機(jī)械工程、汽車售后、快速消費(fèi)品、家電零售、醫(yī)藥等方面。
另外，上半年，用人單位對(duì)高層次人才的需求量較大的職位是：以總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管為主的企業(yè)管理人才，以財(cái)務(wù)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等為主的高級(jí)財(cái)務(wù)人員，以軟件系統(tǒng)分析員、軟件設(shè)計(jì)測(cè)試工程師等為主的計(jì)算機(jī)人才以及高級(jí)營(yíng)銷人才、金融人才、專業(yè)工程技術(shù)人才等。
高層次人才短缺的主要原因有：一是河南省雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，但是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和可持續(xù)發(fā)展方向有待調(diào)整，企業(yè)整體創(chuàng)新性不強(qiáng)，無(wú)法吸引更多高層次人才。二是高層次人才通過(guò)市場(chǎng)求職方式較少，更多選擇熟人關(guān)系求職，盡量規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)。三是缺少留住高層次人才的手段和方法。
另?yè)?jù)了解，上半年與去年相比，由于求職人數(shù)基數(shù)明顯增加，求職人員中本科生所占比例變化不大，說(shuō)明本科生求職人數(shù)增多。另一方面，市場(chǎng)需求回歸理性，學(xué)歷不是考量人才的`唯一標(biāo)準(zhǔn)。中專、高職（大專）的供求比分別為2.4:1和3.6:1，而本科的供求比為4.8:1。
“輕學(xué)歷、重能力”已成為很多企業(yè)的普遍共識(shí)。另外，還有一些企業(yè)認(rèn)為本科生是流動(dòng)性最強(qiáng)的群體，往往都是在自己的企業(yè)獲得一段時(shí)間的工作經(jīng)歷后跳槽去其他單位。所以，本科生在人才市場(chǎng)沒(méi)有�？粕奥毟摺⒓夹Ｉ谜夜ぷ饕簿统闪艘环N普遍現(xiàn)象。
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