HR理解“劈腿”跳槽 “騎驢找馬”不是罪

　　在當(dāng)今經(jīng)濟不景氣下的職場，不管是對單位還是對個人，可供選擇的機會都增加了，人員流動性也增大了，這樣的結(jié)果就使“劈腿”現(xiàn)象越來越流行，不過多數(shù)HR經(jīng)理都對“劈腿”跳槽表示理解，表明在招聘過程中會區(qū)別對待。（綜合）

　　案例：

　　在某知名公司做了3年業(yè)務(wù)員的曹先生認(rèn)為，現(xiàn)在的工作根本就不能讓他發(fā)揮自己的全部能力，最近一直打算跳槽。但是公司對業(yè)務(wù)員的待遇很好，況且老總在他找工作之初對他有著“知遇之恩”，所以即使他心里想著是為了尋找更好的發(fā)展機會，也不敢光明正大地去找，也因為當(dāng)前的工作壓力而沒有時間應(yīng)聘，錯過了幾次絕好的發(fā)展機會。

　　分析：

　　跳槽是有風(fēng)險的，如果從經(jīng)濟學(xué)角度分析，跳槽就是一次成本投資的收益問題。如果先辭職再找工作，這種風(fēng)險“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數(shù)。一旦找不到更好的工作、達不到預(yù)期，那所有的.“投資”就失敗了。那么對于類似曹先生這種既為職業(yè)生涯發(fā)展著想，又想不承擔(dān)任何換工作風(fēng)險的職場人士，HR經(jīng)理持什么態(tài)度呢？某高速網(wǎng)絡(luò)開發(fā)中心的行政總監(jiān)涵先生發(fā)表了自己的觀點。　

　　有職業(yè)規(guī)劃的“劈腿”受尊重

　　涵先生表示，對于這種習(xí)慣職場劈腿的人士在招聘過程中要區(qū)別對待。比如很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就是抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，即使進了企業(yè)，也只是暫時當(dāng)做一個跳板，這樣的職員穩(wěn)定性差，成為企業(yè)里的不穩(wěn)定因素之一。還有一些有著自己職業(yè)規(guī)劃的職場人士，在招聘過程中，如果HR認(rèn)為他們的發(fā)展可以與企業(yè)發(fā)展同步，能夠為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，而企業(yè)也能為他們的發(fā)展提供平臺的話，HR對這樣的劈腿人士是不會有偏見的�！　�

　　企業(yè)從員工“劈腿”中反觀自身

　　據(jù)悉，對于多數(shù)打算“劈腿”跳槽的現(xiàn)象，多數(shù)HR經(jīng)理都是表示理解的，因為一旦一個企業(yè)無法為個人提供更好的發(fā)展平臺，即使強制人才留下來也是沒有用的。與其挑劈腿職員的毛病，不如從企業(yè)自身的發(fā)展找根源，用更好的薪酬激勵機制、企業(yè)文化等方面來培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

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