職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧方法與注意事項

時間：2024-02-16 07:18:03 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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　　指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？下面是小編為大家收集的職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧方法與注意事項，歡迎閱讀與收藏。

職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧方法與注意事項

　　HR在招聘工作中常收到一些簡歷：想跳槽沒有職業(yè)“主干”;沒有行業(yè)和崗位關聯(lián);心浮氣躁;一味追求薪酬和職位。雖然工作年資不短，卻形不成競爭合力。

　　職業(yè)規(guī)劃首先要知己，了解自己的教育背景、專業(yè)特長、經(jīng)驗，分析自己的愛好、性格特性，明確人生最大的快樂和追求的目標是什么?既不要擠一條通道，也不要天女散花。應合理配置自己的資源，以目標為中心，當好自己的設計師。

　　收集信息

　　我們周圍有不少人，已屆中年，雖然學歷不低，卻因找不到滿意的公司和薪酬，又不知如何選擇自主創(chuàng)業(yè)而徘徊不前。

　　生活在信息時代，要收集你所處環(huán)境的信息，識別你所處的方位。實現(xiàn)目標的優(yōu)勢有哪些?劣勢在哪里?如何規(guī)避存在的風險?創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的機會，等等。

　　制作職業(yè)進度表

　　企業(yè)和產(chǎn)品有周期，生命有周期，職業(yè)生涯也有周期。我公司一項關于企業(yè)文化的調(diào)研顯示：入職18個月的員工對職業(yè)崗位認同度最高，3年為成長期，5年的周期稱之“職業(yè)疲勞期”，26-38歲為職業(yè)高峰期。

　　人生苦短，要選擇符合你的行業(yè)和職業(yè)，制作一張你的人生進度表，在每一個階段明確建立清晰的里程碑。好好把握階段性的重點目標和方向，當好自己的項目管理經(jīng)理。

　　學會借力

　　亞洲企業(yè)管理大師白崇賢在《超越自我》一書中寫到：要到成功的企業(yè)去做事，要讀成功人士寫的書，要向成功的人學習。

　　成功的企業(yè)培訓體系非常完善，可以給我們一個起飛的平臺。同時，要建立和拓展人際關系網(wǎng)絡，如此可經(jīng)常得到幫助和建議。而遇到一個優(yōu)秀的上司也將是你職業(yè)生涯中最大的福氣，因為上司會給你很多機會。在找到這樣一個職涯輔導者或資助人的基礎上，你還應積極與上司溝通，以開放的心態(tài)不斷總結。

　　做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現(xiàn)是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實現(xiàn)他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業(yè)熱點行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節(jié)，會導致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。

　　因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。

　　首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規(guī)劃中的盲目性，有效地促進職業(yè)發(fā)展。

　　其次，進行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。曾經(jīng)面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業(yè)的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。

　　然后，設定職業(yè)目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，得出外部環(huán)境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎。

　　最后，職業(yè)生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的要點

　　正確的心理認知

　　1、超越既有的得失

　　每個人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

　　2、認清人生的價值

　　社會的價值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價值

　　人生價值包括：經(jīng)濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

　　3、以萬變應萬變

　　任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為