理智跳槽職業(yè)生涯“步步高”

理智跳槽職業(yè)生涯“步步高”

有時(shí)為了自己個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，就要恰當(dāng)?shù)倪x擇公司，這時(shí)就要跳槽。跳槽要把握好時(shí)機(jī)，時(shí)機(jī)不對，就可能會導(dǎo)致失業(yè)。在這里專家將教您如何跳槽，跳槽時(shí)要面臨哪些困難，跳槽時(shí)該注意什么，跳槽時(shí)要克服哪些心理障礙，下文將為您提供跳槽全攻略：

進(jìn)入新的一年，按照慣例，又將迎來一個(gè)跳槽高峰期，雖然頻繁跳槽對職業(yè)經(jīng)理人的長期發(fā)展有諸多不利，但能一輩子待在一家企業(yè)的也實(shí)在罕見，如何跳得好、怎樣可以讓自己通過跳槽“步步高”，是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人需要在跳槽前想清楚的問題。

　　 迷局

　　舊單位沒發(fā)展新東家難適應(yīng)

　　高艷玲是北京某汽車技術(shù)開發(fā)有限公司行政總監(jiān)，她1990年大學(xué)畢業(yè)，到現(xiàn)在為止已經(jīng)跳槽六次。對于跳槽，高艷玲說，工作的選擇和婚姻的選擇其實(shí)是一致的。

　　大家最初都抱著美好的愿望，都看到對方很多的優(yōu)點(diǎn)，都是為著共同的目標(biāo)希望長遠(yuǎn)地走下去，但實(shí)際上，任何現(xiàn)實(shí)狀態(tài)都不會那么完美。

　　“職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時(shí)都不會抱著干兩年就跳的想法，都希望能一直維持這種良好的狀態(tài)，只是到最后可能理想與現(xiàn)實(shí)達(dá)不成一致了，才會產(chǎn)生跳槽的念頭。”高艷玲說，跳槽是折磨人的事，至少涉及到你在新公司是不是適應(yīng)的問題，就像一個(gè)學(xué)游泳的人，當(dāng)你到一個(gè)新的游泳池游泳時(shí)，若不知深淺貿(mào)然試水，有可能會遭遇危險(xiǎn)。

　　“但作為職業(yè)經(jīng)理人，你的價(jià)值觀、思想體系、處事原則能不能與企業(yè)給你提供的平臺相融合，你的自我價(jià)值有沒有在企業(yè)里得到很好的體現(xiàn)，這些都很重要。如果答案是否定的，你只得選擇離開。”高艷玲說。

　　另一方面，職業(yè)經(jīng)理人跳槽到新東家，一般都會成為“空降”管理者，對企業(yè)來說，這也存在著風(fēng)險(xiǎn)。怎樣向老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業(yè)經(jīng)理人？新管理者一旦失敗，企業(yè)是否有能力承擔(dān)損失？企業(yè)甘愿冒著這些風(fēng)險(xiǎn)聘用新職業(yè)經(jīng)理人，就是對原有成員工作能力不滿意，希望快速見到業(yè)績，快速盈利。而“空降兵”需要時(shí)間來熟悉企業(yè)文化、體系、思想，需要不短的一段時(shí)間來適應(yīng)。二者之間的矛盾一旦不可調(diào)和，也必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人迅速離開。

　　剛合作時(shí)還相見恨晚，沒幾個(gè)月就對簿公堂，斗成了烏眼雞，這種例子并不鮮見。在這個(gè)特殊階段，職業(yè)經(jīng)理人的跳槽擇業(yè)就更是步步險(xiǎn)灘。

　　 當(dāng)局者說

　　職業(yè)忠誠度低會上行業(yè)“黑名單”

　　劉宏宇，上海四達(dá)國際人才部經(jīng)理

　　一、跳槽要有好理由

　　對于職業(yè)經(jīng)理人來說，其職業(yè)忠誠度對其個(gè)人品牌的塑造起著決定性的作用。

　　如果職業(yè)經(jīng)理人主動投遞簡歷，那么他一定要有好的理由，比如，由于公司出現(xiàn)大宗并購事件而促使經(jīng)理人對其職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃；或者職業(yè)經(jīng)理人在公司中無論職位還是薪酬都已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)無法逾越的高度。有不良記錄的職業(yè)經(jīng)理人不要認(rèn)為自己可以瞞天過海，事實(shí)上，他的名字很可能已經(jīng)出現(xiàn)在行業(yè)黑名單內(nèi)。

　　二、選擇新公司要謹(jǐn)慎

　　職業(yè)經(jīng)理人在得到一個(gè)工作機(jī)會時(shí)，要看這是一個(gè)新產(chǎn)生的職業(yè)機(jī)會還是要代替原來已經(jīng)有的人。如果是代替辭職的經(jīng)理，要進(jìn)一步問清楚更高層的情況。在沒有了解新公司的情況時(shí)就進(jìn)入，很容易產(chǎn)生雙輸?shù)木置妗?/p>

　　職業(yè)經(jīng)理人要通過各種途徑，了解公司的整體狀況。

　　如果公司處境困窘，企業(yè)家希望尋找到一個(gè)人來改變現(xiàn)狀，那么職業(yè)經(jīng)理人就要根據(jù)自己的能力、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、公司的發(fā)展后勁等情況，來綜合判斷自己是否能夠勝任。

　　經(jīng)理人在做出跳槽決定時(shí)，首要關(guān)注的一定不能是薪資。聰明的職業(yè)經(jīng)理人一定要先談未來的上司、同事和團(tuán)隊(duì)，小的工作環(huán)境是決定經(jīng)理人未來成敗的重要因素。事實(shí)上，只要公司品牌和知名度足夠強(qiáng)，其承諾的現(xiàn)金收入相對來說會具有相當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢。

　　三、要講道德和職業(yè)精神

　　即使對原企業(yè)有相當(dāng)?shù)囊庖姾筒毁澩�，也要做好交接工作。千萬不要因?yàn)榧磳㈦x職，就逞一時(shí)口舌之快，給公司提出很多意見，傳遞很多負(fù)面的看法。有些職業(yè)經(jīng)理人辭職之后在公眾、媒體面前大談前東家問題，甚至抖底。即使那些問題確實(shí)存在，這樣做也違反了經(jīng)理人的職業(yè)道德。

　　局外人語

　　與獵頭公司合作并非越積極主動越好

　　唐曉蕓，北京某獵頭公司經(jīng)理

　　職業(yè)經(jīng)理人對獵頭公司要有自我保護(hù)意識，獵頭公司找的是有空位公司需要的那個(gè)人，而非積極與獵頭公司合作的人。與獵頭公司合作的積極性一定程度上表現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人忠誠度不高、工作態(tài)度不認(rèn)真，不是一個(gè)職業(yè)修養(yǎng)非常好的經(jīng)理人。

　　對于一些資歷較淺的職業(yè)經(jīng)理人來說，需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力來判斷獵頭的專業(yè)水平。獵頭公司要先對你做出一個(gè)完整的測試，判斷你是否適合某家公司，而不是直接將你的簡歷交給客戶公司。一個(gè)客戶層次很低的獵頭公司，不可能搜尋到某個(gè)公司中國區(qū)總經(jīng)理這樣的職務(wù)。

　　如果對獵頭提供的職位選擇沒有興趣，不要拖延，盡快告訴獵頭自己的選擇。給獵頭留下果斷的印象，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比優(yōu)柔寡斷要好得多。

　　如果對獵頭提供的職位有意向，要提供客觀和精確的職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績，最好的辦法就是數(shù)字化自己的簡歷。不能過分美化和注水，在對職業(yè)經(jīng)理人做面試之前，獵頭對你所在公司的業(yè)績會有充分的了解。

　　在歐美發(fā)達(dá)國家，不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯(lián)系，隨時(shí)根據(jù)企業(yè)需求行動。所以職業(yè)經(jīng)理人有必要和兩家品質(zhì)比較好的獵頭公司保持長期聯(lián)系，以擁有業(yè)界最新的動態(tài)和信息。

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