企業(yè)如何看待應屆大學生的工作經驗
企業(yè)如何看待應屆大學生的工作經驗
網友：很多公司招有經驗的人，作為大學生，我的工作經驗很少。這樣的話作為大學生來講怎么辦？怎么跟社會上有經驗的人競爭？
許國慶說:去年十月底我和北京大學就業(yè)指導中心的劉鐘老師我們一起寫了一本書叫做《無領到白領》，包括畢業(yè)生研究生的就業(yè)技巧，里面搜集了很多中外著名企業(yè)包括微軟、IBM、寶潔公司、普華等人力資源經理和資深經理 求職 方面的點評，之后到很多大學去給他們講這些。
我們發(fā)現(xiàn)一個問題，很多學生說我沒有工作經驗，那么我跟大家說一句話， 找工作 找工作 ， 招聘 經理也在 找工作 。他面對幾百個人上千人 求職 的同學，你如果 簡歷 上稍微有一點工作經歷，哪怕是 兼職 ，哪怕是暑期工作，學校工作，當個班長或者生活委員，總比一點兒沒有工作經驗的要好。如果現(xiàn)在不是應屆的，而是在校大一到大三或者研一、研二的，建議多做一點兒 兼職 工作，哪怕是免費的。
招聘 經理找工作，知道你有社會經歷，這樣才比較容易說你聽得懂我在說什么，有點工作經驗，能適應企業(yè)說話的語言和方式對話。另外畢業(yè)有點晚有一個快的方法，回憶一下你做過哪些社會工作，比如擔任社團或者班團班的職位，你可以總結一下，人家說工作經驗，沒有說教育工作經驗還是社會工作經驗，通過這個相對于你沒有這么寫賣點多一些，競爭力強一些，相對于完全沒有工作經歷的人你也有一些相對優(yōu)勢。這是我的建議。
主持人李說:各位做企業(yè)的肯定在這方面有一定的'體會，有過一些經驗的人要比沒有經驗的人更適合于在企業(yè)做。
吳白莉說:不一定。我覺得剛才胡總說的情況我很贊同，從我個人經歷來看，我可能會更看中曾經做過志愿者的人。企業(yè)對于新人來講最重要的是看他的態(tài)度，很多事情是從基礎做起，態(tài)度比技能更重要。志愿者至少給我一個感覺，他會不計名利的，有一種奉獻精神的，有公益心來做事情，只要他有這種愿望。我在讀很多 簡歷 的時候，如果說他做過很多班長我會看，我覺得他工作能力上可能會好一些。
如果讓我最打眼的還是做志愿者，去西部做了一年志愿者，做教師帶了多少個孩子，后來為什么延期半年。這樣的人不管什么情況，可能會跟他做 面試 ，而且志愿者對學生來講是最容易做到的事情。不是要以掙錢為目的，只要愿意去做，很多學生說我沒有這個關系那個關系，不可能去實習，這都有可能。但是做志愿者作公益性的事情，很多企業(yè)比較看中。尤其對比較注重團隊合作的企業(yè)，講究奉獻精神的公司會比較看中。同學們可以想想，這樣的機會是挺多的。
主持人李說:下面我們聯(lián)線一下上海的顧培芳女士。你們公司 招聘 的途徑主要有哪些。
顧培芳說:我們是上海微星工貿有限公司是臺灣微星股份的大陸子公司，我們從事IT業(yè)的配件和準技術產品的銷售和技術服務工作。我們這邊有一些關鍵性的崗位專門留給應屆大學畢業(yè)生的。在這個招聘過程中我們經常會采取兩種途徑，一種會跟當地比較知名的網站，比如中華英才等類似知名網站進行應屆畢業(yè)生的招聘宣傳，我們會設定一個專門的應屆畢業(yè)生 人才 庫登錄進去。另外一種形式是我們公司比較特殊的情況，我們公司每年有兩次，上半年一次，下半年一次有校園活動。我們人事部門到大學校園里面做招聘演說，現(xiàn)場可以讓有興趣的同學就投 簡歷 給我們，我們也現(xiàn)場解答，我們經常采用這兩種方式。
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