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女性行走職場(chǎng)三階段

時(shí)間:2023-04-06 06:41:37 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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女性行走職場(chǎng)三階段

分析規(guī)劃:女性行走職場(chǎng)三階段

女性行走職場(chǎng)三階段

由于女性先天生理等方面特性,雖然受到保護(hù)越來越多,但職業(yè)受限并未減少,尋 求職 業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價(jià)值觀和職業(yè)定位結(jié)合。女性應(yīng)努力在工作和生活之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn),工作是證實(shí)自我、對(duì)外展示自我的一個(gè)平臺(tái),而生活則是釋放自我的空間、只有明白自己想要的是什么,為此執(zhí)著追求,并和家人朋友一起分享,才能獲取真正的幸福感。

職場(chǎng)“小”女人:就業(yè)vs性別壓力

定義:工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年,事業(yè)正處于起步階段的女性。

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì)向她提到這樣的顧慮:企業(yè)會(huì)不會(huì)在 招聘 時(shí)存在歧視,自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作,自己在和男同事競(jìng)爭時(shí)是否處于劣勢(shì)?
提這些問題的女性,都是非常好強(qiáng)、上進(jìn)和刻苦的女性,她們期望自己能在職場(chǎng)做出一定成就,但職場(chǎng)中存在某些歧視,以及身為女性必然處于弱勢(shì)的心理暗示,讓她們倍感壓力。
平衡有道:

增強(qiáng)自信,懂得推銷自己

職業(yè)女性不該過于柔弱,要敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色,需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該敢于站出來。同時(shí)女性也應(yīng)該了解到,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,并不是每個(gè)人都要做到絕對(duì)優(yōu)秀的,能盡力做好自己的工作,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮作用,就是成功。過于比較,可能會(huì)陷入自我懷疑的怪圈。

職場(chǎng)“熟”女人:事業(yè)vs家庭

定義:工作3—5年,有一定的社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn),事業(yè)穩(wěn)定,有一定的發(fā)展前景。
這個(gè)階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本,但同時(shí)她們要面對(duì)的壓力也是空前的。隨著年齡的增長,必須面對(duì)婚姻,但是緊張的工作節(jié)奏和單一的生活軌跡,使她們中的一部分常常缺少選擇機(jī)會(huì),遭遇 “情感危機(jī)”。對(duì)已婚女子來說,生育則是她們懼怕和不敢過早規(guī)劃的一件事。此外,她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展,需要不斷充電以便不被淘汰或達(dá)到進(jìn)一步提升。

據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調(diào)查顯示,有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權(quán)利。同時(shí),在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí),是否結(jié)婚和生育也成了企業(yè)在 招聘 時(shí)重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

平衡有道:

1、規(guī)劃好自己的人生,訂立階段性的目標(biāo)。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展周期,了解在現(xiàn)階段,對(duì)自己來說最重要的是什么,希望達(dá)到什么樣的目標(biāo),下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標(biāo)不僅包括你的事業(yè),也涵蓋了家庭、個(gè)人等。如果將注意力過多地集中事業(yè)或家庭的某一方面,而放棄了另一面的追求,難免會(huì)為以后留下遺憾。

2、給自己一個(gè)修整的機(jī)會(huì)。如果事業(yè)到了現(xiàn)在還沒有起色,或是沒有找到適合自己的工作,不妨讓自己休息一下,重新審視自我,可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間,給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在,為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺(tái)。

3、產(chǎn)假不一定意味放棄或停滯事業(yè)。每個(gè)人都應(yīng)擁有自己的解決方法:例如不斷學(xué)習(xí)或通過網(wǎng)絡(luò)參與到工作。這樣休完產(chǎn)假,重新回到職場(chǎng)后,也不至感覺與職場(chǎng)脫節(jié)。回歸后的工作或職位可能與以前有所偏差,這時(shí)要調(diào)整好心態(tài),學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)化。

職場(chǎng)“大”女人:發(fā)展vs機(jī)會(huì)

定義:工作5年以上,擔(dān)任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干,進(jìn)入事業(yè)的頂峰期。
作為女性經(jīng)理人,她們已可獨(dú)擋一面,但面臨的問題也是多重。一是培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均等;二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別;三是晉升機(jī)會(huì)和上升空間可能更小;四是可能因無法同時(shí)兼顧家庭,而忽略了家人的感受。
    調(diào)查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競(jìng)爭,同等級(jí)別的崗位、職位,優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人;28%的女性經(jīng)理人表示,在工作中,如果自己有失誤,承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)要比男性經(jīng)理人多。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心的調(diào)查也提到,女性進(jìn)修和國內(nèi)外受訓(xùn)比例都低于男性。

平衡有道:

     1、不要過多關(guān)注得失。性別歧視已變得越來越隱性,女性管理層常在毫無覺察的情況下,利益受到損害,對(duì)她們而言,職業(yè)帶給她的快樂,更多的應(yīng)該是對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)可,是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著隱性的歧視,只要做好自己的工作,證實(shí)自已,有些東西自然會(huì)得到。 

     2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,這種能力不僅要運(yùn)用在工作中,也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否,也是衡量成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,關(guān)心家人,和他們多溝通、交流,有益于女性更積極快樂地投身工作。 

    3、做自己喜歡的事情

點(diǎn)評(píng):有八個(gè)指標(biāo)可以衡量一個(gè)職業(yè)是否適合自己:物理環(huán)境、娛樂性、個(gè)性化、金錢、健康、知名度、重要他人評(píng)價(jià)、個(gè)人認(rèn)知。

職場(chǎng)女性由于自身原因,壓力會(huì)比男性高很多。她們的危機(jī)在于: 

    1.缺少自我認(rèn)知度。她必須知道自己的角色,究竟是職業(yè)人還是女人,是社會(huì)人還是女人。因此在定位時(shí)必須清楚地了解自己要什么。 

    2.缺少規(guī)劃。有極少數(shù)女性在事業(yè)上干得比較出色,其他大部分人由于缺乏對(duì)自身的 職業(yè)規(guī)劃 ,還是從事著重復(fù)性高、繁瑣的事務(wù)。 

    3.過度完美主義。女性較男性會(huì)出現(xiàn)完美主義傾向,她們往往容易與自己較勁,如同對(duì)外表的追求,她們希望在工作中也做到盡善盡美,但往往事與愿違。 

    4.健康問題。顯然高強(qiáng)度、有危險(xiǎn)性的工作不適合女性,特別是生育期的婦女。因此她們?cè)趽駱I(yè)時(shí)比男性的范圍小很多。

平衡之回歸家庭

點(diǎn)評(píng):女性要打破這些局面需要做到以下幾點(diǎn): 

     1.自我定位清晰,明確自我目標(biāo)。很多女性在家里可以與丈夫撒嬌、任性,但是這只屬于家庭中一對(duì)一的人物關(guān)系。在職場(chǎng)上,女性千萬不應(yīng)該示弱。 

     2.更加勇敢,承擔(dān)責(zé)任。女性在家庭中善于用其力量保護(hù)丈夫、孩子。同樣,這股力量應(yīng)帶到工作中,因?yàn)槊總(gè)人成長都與壓力成正比,只有擔(dān)得起責(zé)任的人,才有可能在職場(chǎng)有長足發(fā)展。 

     3.知道自身優(yōu)勢(shì),適度利用女性嫵媚。女性善于溝通、善解人意,這些都是優(yōu)于男性的特點(diǎn),知道如何適度地利用這些優(yōu)勢(shì)的女性,能更容易地達(dá)到自己的職場(chǎng)目的,效果往往事半功倍。

平衡有道:  

      尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已越來越少,更多關(guān)注有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn),是否與崗位契合。那些標(biāo)注只要男性的崗位多是因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大、經(jīng)常出差,的確不適合女性從事。女性具有較強(qiáng)感知能力,富有創(chuàng)意思維,善于溝通,并關(guān)注細(xì)節(jié)。有些崗位,女性來做具有先天的優(yōu)勢(shì),例如市場(chǎng)、公關(guān)、人力資源、咨詢等。

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