職場(chǎng)爭(zhēng)斗中的3大典型陷阱[2]

　　“利用”第三者

　　當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場(chǎng)中的你，不妨多長一個(gè)心眼……

　　楊志是一家報(bào)社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會(huì)后，報(bào)社副總非凡把他叫過去，針對(duì)這一期的選題給他布置了一個(gè)非凡的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。

　　點(diǎn)評(píng)：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的抱怨與批評(píng)。

　　如此一來，這些抱怨與批評(píng)，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。

　　詐招：當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級(jí)主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。

　　分享他人的秘密

　　假如別人對(duì)你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會(huì)說出你的.。

　　小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點(diǎn)笑臉。公司的李姐很熱心地邀請(qǐng)小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司�？蓻]多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對(duì)小莉說：“你的事，大家都知道了!其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉迷惑地說道。馬姐笑笑地對(duì)小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。

　　點(diǎn)評(píng)：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對(duì)別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。

　　“詐招”：要跟一個(gè)人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會(huì)使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測(cè)驗(yàn)的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對(duì)你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會(huì)說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。

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