關(guān)于女生的程序員之路[1]
首先聲明，本人是男生，從來沒有站在女生的角度思考過問題，因此只能就自己的角度來探討一下問題，說得不準(zhǔn)，勿怪。
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嗯，說個(gè)現(xiàn)象吧，我在成都呆了12年，確實(shí)沒怎么看到女性程序員，有幾個(gè)，生了娃以后，都回家?guī)Ш⒆尤チ耍贿^我到西安來以后，嚇了一跳，程序員中男女比例接近1:1,呵呵，確實(shí)給我上了一課。
所以，就我的經(jīng)驗(yàn)值，我發(fā)現(xiàn)你說的其實(shí)不準(zhǔn)確，起碼中國北方城市，女性就業(yè)率還是比較高的，至于是不是程序員職業(yè)，并不重要，也有很多女性做的，你大可不必?fù)?dān)心這個(gè)問題。
當(dāng)然，女性有女性的弱點(diǎn)，生理上的咱們就不說了，其實(shí)對于辦公室工作來說呢，問題不大，關(guān)鍵是結(jié)婚生孩子，根據(jù)勞動法，女性一般是4~6個(gè)月的產(chǎn)假，這在很多小公司來說，一個(gè)人接近半年不上班，還拿薪水，確實(shí)有點(diǎn)難以接受，因此，在招聘時(shí)，不知不覺就對女性有點(diǎn)回避傾向，就造成了女性求職困難的現(xiàn)狀。
但是呢，我覺得這是短期現(xiàn)象，為什么呢？一個(gè)公司，如果要做大做強(qiáng)，做正規(guī)，必須正視這些勞動法規(guī)定給員工的'基本福利，如果老板刻意回避這些話題，應(yīng)該說，這家公司也確實(shí)做不大。至少，我到現(xiàn)在沒有看到哪家超過1000人的大中型企業(yè)，里面一個(gè)女人都沒有的。你說是吧？
所以，這個(gè)問題，歸根到底，我的理解，還是市場經(jīng)濟(jì)的初級階段問題，即中國的企業(yè)剛剛出現(xiàn)，還在進(jìn)步，目前實(shí)力還弱，無力承擔(dān)太多的社會責(zé)任，無法承受女性結(jié)婚、生子的一系列額外成本增加，因此導(dǎo)致女性就業(yè)渠道偏弱。
就我的經(jīng)驗(yàn)而言，目前國有大型企業(yè)、歐美外資企業(yè)，嗯，臺資和港資等企業(yè)也是，對勞動法遵守比較好，反而是中國的民營企業(yè)，遵守得不好，讓買個(gè)社保都磨磨唧唧的，更不要說女性的產(chǎn)假等問題了。因此，如果求職時(shí)主要針對上述企業(yè)來說，應(yīng)該問題也不是很大。嗯，國內(nèi)華為、中興等大型企業(yè)，對女性歧視也很小，可以考慮。
但是，要注意，這里面也有個(gè)門檻問題，國有大型企業(yè)，其實(shí)福利是比較好的，但是，工資待遇偏低，尤其是進(jìn)去主要靠關(guān)系，很少有憑借真本事能進(jìn)去的，這個(gè)難度很大。其他三資企業(yè)，人家是典型的資本主義社會原則，看人部分男女，都是成本，每個(gè)人必須創(chuàng)造出效益來，因此，首先必須要真本事才進(jìn)得去，其次，進(jìn)去后，人家用人也比較狠，我們常說"女生當(dāng)男生用，男生當(dāng)畜生用"就是這個(gè)道理，如果進(jìn)這類企業(yè)，要做好被扒層皮的思想準(zhǔn)備。
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