修煉程序員職場內(nèi)功心法[2]

而您有沒有想過問題真正的原因？

對于動(dòng)不動(dòng)就因?yàn)榕c人相處的問題而換工作的朋友，我認(rèn)為很不值得（當(dāng)然純就工作性質(zhì)而言，其他如感情、隱私等不在話下）.因?yàn)锳公司的甲君，也不過就是換成B公司的乙君罷了，沒有認(rèn)清楚自己心中的魔，到哪里，"它",都會(huì)跟著你。

人家會(huì)排擠你，打壓你，那是因?yàn)槟銓λ�造成威脅（或覺得你會(huì)對他造成威脅）.這是很現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)槲恢镁椭挥羞@么幾個(gè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要到這個(gè)坑，勢必要把占住坑的蘿卜拔掉，而誰又想被拔掉呢？這就是競爭。但是我不喜歡"競爭"這兩個(gè)字，我想提的是"競合"."競爭"是一種"零和游戲",非生即死，弱肉強(qiáng)食。"競合"是除了競爭的必要性之外（或說競賽，不保持高度競爭力，還是會(huì)被淘汰）,還需要合作；藉由合作的力量，讓大家同步的提升。（你覺得你的主管阻礙你的升遷？想辦法讓你的主管 Promote 上去，你去接替他留下來的位置，這也是一種方法。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)層面還是有很多需考慮的）

能夠做一份自己心中理想的工作，說真的，是運(yùn)氣。能夠在一份理想的工作待下來，除了運(yùn)氣，更重要的是努力與實(shí)力。方向掌握住，目標(biāo)清楚，就按照您的.步伐前進(jìn)，職場上的形形色色，恩恩怨怨，都不過是人生中的點(diǎn)綴。主管跟您一樣也是個(gè)人（當(dāng)然很多人會(huì)不同意…或者有很多主管不是…XD）,不用對他有太多的期許，因?yàn)樗�也是完成指令的人，只不過跟你接收指令的來源不同而已。主管的好與壞，都有我們可以學(xué)習(xí)的地方；好的見賢思齊，壞的當(dāng)做借鏡，時(shí)時(shí)警惕，期許自己將來會(huì)做的跟他不一樣。

放下抱怨，虛心學(xué)習(xí)，將那些時(shí)間，拿來充實(shí)自己，準(zhǔn)備好了，機(jī)會(huì)自然來臨。不多說了，說多了難免老生常談，最終是希望大家都能走出屬于自己的一條大路。

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