入世后，重做職業(yè)規(guī)劃
入世后，我國的人才結(jié)構(gòu)和就業(yè)機會要發(fā)生相應(yīng)的變化，有的行業(yè)就業(yè)機會減少，有的行業(yè)則增加了更多的機遇。面對新的格局，作為個人，應(yīng)如何重新規(guī)劃自己的職業(yè)，在變化的社會需求中立于不敗之地?本期"人才論壇"特邀請了社會學(xué)、人力資源方面的專家與企業(yè)普通職員座談，期望能指點迷津、解惑釋疑。
塑造核心競爭力
入世后，大量外企涌入國內(nèi)，有的人正為去外企做準(zhǔn)備，而多數(shù)人則仍將在內(nèi)資企業(yè)奮斗，這些人該不該重新規(guī)劃自己，該怎樣規(guī)劃自己?
王德勇(山東科創(chuàng)律師事務(wù)所副主任，曾在一家外商獨資的律師事務(wù)所工作)：關(guān)鍵是要塑造自己的核心競爭力。
以律師業(yè)為例，入世后，全球十大律師行在國內(nèi)都將設(shè)有分支機構(gòu)，每一家的'年營業(yè)額都在10億美元以上，他們給員工的待遇是國內(nèi)律師事務(wù)所無法比擬的，一般年薪都在100萬元以上。業(yè)務(wù)上，他們在涉外服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢十分明顯。面對這種競爭，目前的律師都忙著充電，有的出國深造，有的在提高學(xué)歷。國外律師行將來從事的業(yè)務(wù)主要是涉外業(yè)務(wù)，所以他們的員工一般都會好幾國語言，而且十分熟練，國內(nèi)律師要達(dá)到這一水平，只有去國外進(jìn)修，有的則直接去國外讀律師，這可能會成為優(yōu)秀的中青年律師發(fā)展的必由之路。出國深造后提高了自己的核心競爭力，尤其是對將來去外企或在內(nèi)資企業(yè)中從事涉外服務(wù)的人更為重要。
其實多數(shù)人還要在內(nèi)資律師事務(wù)所從事非涉外服務(wù)工作，對這些人來講，我認(rèn)為最重要的，一是要注重終身教育，提高自己的水平;二是塑造自己的核心競爭力，在某一方面做專做深，每一行都可以細(xì)分，如有的專做企業(yè)改制重組，也有的律師在房地產(chǎn)方面成績突出，這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。
不僅僅是律師，其他行業(yè)也同樣存在樹立核心競爭力的問題。
都需要“惡補英語”嗎?
新浪網(wǎng)的一份關(guān)于入世后面對巨大機會和壓力的網(wǎng)上調(diào)查顯示，人們首先要做的是"惡補英語"，其次是"抓緊學(xué)習(xí)其他專長"、"先做好本職工作再說"。平時我們也會聽到很多人說：入世了，抓緊學(xué)英語。我們真的需要惡補英語嗎?究竟怎樣規(guī)劃自己"充電"方向才算科學(xué)?
張敦福：很多人學(xué)外語存在誤區(qū)，學(xué)了半天不會用。我認(rèn)為如果工作需要，的確需要惡補，但要向?qū)嵱玫哪繕?biāo)努力，比如會用英語談判、做事，即轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。如果工作不需要，或達(dá)不到這種"會用"的程度，惡補意義不大，充電規(guī)劃要講究投入產(chǎn)出比。
韓烽(山東人才網(wǎng)副總經(jīng)理，多年從事人力資源研究)：補英語也好，補技術(shù)也好，主要看自己是處于哪一個位置，據(jù)此選擇充電方向，進(jìn)一步規(guī)劃職業(yè)生涯。比如一般的程序員，英語只是基本素質(zhì)，并不能提高自己的競爭力，再惡補也沒有意義，不如把精力放到技術(shù)開發(fā)上;再如一般銷售人員，應(yīng)當(dāng)補充管理知識，為自己下一個職位(管理層)做好準(zhǔn)備;中層人員，更要補管理，有很多人去外企就是為了學(xué)人家的管理經(jīng)驗，為自己下一個目標(biāo)(自己當(dāng)老板)做準(zhǔn)備。
張宗旺(天同證券公司職員)：在證券行業(yè)，從業(yè)人員素質(zhì)都比較高，但學(xué)歷高、英語好、綜合素質(zhì)高的人才最受歡迎，將來無論去外企發(fā)展還在本職崗位上工作，同行們都在向上述三個目標(biāo)努力。
要轉(zhuǎn)行，先做∏型人才?
入世后，有的行業(yè)受到的沖擊大一些，就業(yè)機會將減少，而有的行業(yè)就業(yè)機會則在增大，有的人將因為裁員等原因不得不轉(zhuǎn)行。從最近人才市場的情況已經(jīng)可以看出，有人已在被裁之前做轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備了。但轉(zhuǎn)行該注意些什么，如何成功進(jìn)行第二次職業(yè)規(guī)劃?
趙亮(山東人才網(wǎng)市場推廣部經(jīng)理)：最重要的是提前做好準(zhǔn)備，在做第一個職業(yè)規(guī)劃時，就要考慮到，從T型人才轉(zhuǎn)化為∏型人才。T型人才的含義是自己既有基本的知識技能，同時又在某一專業(yè)領(lǐng)域有專長。但這還不夠，在進(jìn)行第一個職業(yè)規(guī)劃時，很重要的一點要考慮到多專業(yè)性，即將來要做∏型人才。這樣在轉(zhuǎn)行時就可以找到新的切入點，成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，否則會很被動。
張敦福(山東師范大學(xué)社會學(xué)副教授，《職場贏家》一書主編)：在國外，并不說你的專業(yè)是什么，而是講主修什么，主修課程的比重僅占總課程的30%左右。也就是說，不能把自己局限于某一專業(yè)，這樣才利于自我發(fā)展。
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